業種 |
教育関連
その他サービス/出版/各種ビジネスサービス/商社(教育関連)
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本社 |
愛知
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大学卒/教室長候補 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】教育長候補 |
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仕事内容 | (1)【正社員】教育長候補
教室運営、授業準備、授業、保護者対応、事務作業など、 教室長として校舎運営から先生としての役割まで、幅広い業務を担当します。 最初は教室長候補として業務が担当できるまで先輩のサポートからスタート! |
応募資格 | (1)【正社員】教育長候補
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】教育長候補
愛知 備考:個別指導のCUBE ・浄水校/豊田市浄水町 ・蟹江校/海部郡蟹江町 ・高畑校/名古屋市中川区 ・日比野校/名古屋市熱田区 ・岩塚校/名古屋市中村区 ・天白原校/名古屋市天白区 ・守山志段味校/名古屋市守山区 ・新安城校/安城市今本町 ・鳴子校/名古屋市緑区 個別指導塾PICK UP ・岩倉校/岩倉市旭町 ・大治校/海部郡大治町 ・瑞穂校/名古屋市瑞穂区 ※転居を伴う転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】教育長候補
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:13:00~22:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■勉強の「しかた」を教える塾
私達が子ども達に一番身につけさせたいものは「自立」です。 みなさんも現在学校で研究やテストに励んでいることと思います。 「何を使って調べたらいいのか?」 「どういった覚え方をしたら点数が取れるのか?」 このようなことを考えたこと、一度はあると思います。 ですが、誰かに教わったことはあまりないですよね。 私達はこのような勉強の「しかた」を小学生・中学生のうちから教えています。 多くの学習塾は「勉強を分かりやすく教える塾」ですが、 私達は「やらなければいけないことをやれるようにする塾」です。 塾がないと勉強できない子を生みだすのではなく、 塾で習ったとおり家庭でも勉強ができるようにしていくことを目標としています。 当社が運営する「個別指導のキューブ」「個別指導塾PICK UP」は 小学1年生から中学3年生が対象となっております。 卒業する中学3年生が、その先の高校・大学、 さらに社会人になってからも自分で考えて行動ができるように、 「自立」に重きを置いて指導しております。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ エントリーシート提出 ▼ 面接(個別) ▼ 内々定 ※会社説明会終了後一次面接を行います(集団面接)。 二次面接(個別面接)と教室見学を同時に行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】教育長候補
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:61,700円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】教育長候補
通勤手当(1日1000円上限) |
昇給 | (1)【正社員】教育長候補
年1回 備考:(5月) |
賞与 | (1)【正社員】教育長候補
年2回 備考:(8月/12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】教育長候補
週休2日制(土曜・日曜) ※夏期講習や冬期講習などイベントのため、 平均して月に1日程度土曜日に出勤日があります。 年間カレンダーでイベント日が決まっているため、突発的な出勤は原則ありません。 年間休日:109日 備考:★長期休暇★ GW(約1週間) お盆(約1週間) 年末年始(5日間) ★特別休暇制度★ 誕生日休暇 結婚記念日休暇 出産休暇(出産の立ち合い) 家族サービス休暇(運動会、授業参観、卒業式など) 産休・育休(1年間) 有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:社員会 Crec(クレック)…レクリエーション支援制度 サークル活動(会社から承認を得たら活動支援あり) 独立支援制度 社員旅行(これまでの実績は、香港、マカオやソウル、札幌など) ※行き先は、社員投票で決定 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新卒研修
社会人マナーなど社会人1年目に身につけるべき内容を指導します。 教務研修 理念に基づいた商品を説明し、実戦で行うべきことを指導します。 懇談研修 保護者懇談などお客様対応の前に指導します。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒出身の女性スタッフが相談に乗ります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |