業種 |
ガス
エネルギー/商社(機械)/設備・設備工事関連/商社(食料品)
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本社 |
埼玉
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】営業スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業スタッフ
保安点検・メンテナンス、引越しのガス栓開閉やLPガスをご利用いただいているお客様宅を訪問して、ガス器具ご提案をします。キッチン、バス、トイレのリフォームや太陽光発電やオール電化設備の販売も行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業スタッフ
茨城、埼玉、千葉 備考:埼玉県:越谷市(越谷市越ヶ谷1-6-5) 春日部市(春日部市浜川戸1-9-19) 千葉県:鎌ヶ谷市(鎌ケ谷市くぬぎ山4-3-4-3) 茨城県:つくば市(つくば市東光台2-18-16 ) 配属先は通勤時間を考慮し社内で検討の上、決定いたします。 社宅(単身用)制度もあります。(規定あり) 転居を伴う転勤無し。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:・シフト制となります。 ・月に3~4回程度夜間の待機当番があります。 当番の際は自宅にて待機していただき、緊急連絡があった際に出動していただきます。 (手当あり 夜間当番手当1,000円/出動手当2,000円 時間外勤務手当別途支給) 待機中は、食事や入浴、睡眠などご自由にお過ごしいただけますが、遠方に出かけたり飲酒はNGとなります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEB) ▼ 会社見学会(対面) ▼ 適性検査YGPI(対面) ▼ 面接(役員面接1回のみ・対面) ▼ 内定 |
提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書 |
応募資格補足説明 | 営業車にて営業活動をするため、入社時までに普通自動車第一種運転免許取得をお願いいたします。(AT限定可)
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業スタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:208,900円(一律手当含む) ※基本給:198,900円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:221,330円(一律手当含む) ※基本給:211,330円 |
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手当 | (1)【正社員】営業スタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律ガス手当:10,000円(固定給に含む) ・交通費(全額支給) ・時間外勤務手当 ・資格手当 電気工事士3,000円 設備士5,000円 ・夜間当番手当1,000円 出動2,000円 |
昇給 | (1)【正社員】営業スタッフ
年1回 備考:2022年度実績1,410円~12,320円 2022年度新入社員実績4,416円 |
賞与 | (1)【正社員】営業スタッフ
年2回 備考:2023年度平均5.16ヶ月分 2022年度新入社員実績2.3ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業スタッフ
週休2日(営業所ごとにシフト制) 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※入社6か月経過後10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:確定拠出年金 東京ドーム・埼玉スタジアム2002ボックスシート・Bリーグ観戦(越谷アルファーズ) 共済会(社員旅行、家族会) 南越谷阿波踊りにイハシ連として参加 グループ会社商品割引制度あり(ガソリン割引等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ 期間:入社後三か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
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平均勤続年数 | 7.6年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修:社会人としての心構え・電話応対マナー・職場のルールや就業規則、給与の仕組みなどを学んでいきます。
新入社員研修:入社3カ月間は本社に仮配属となり、専門知識について勉強をしながら、先輩社員に付いて各事業内容を経験します。 社内研修:初級・中級・上級に分かれ、階層別研修でスキルアップを図ります。 国家資格取得制度:「高圧ガス第二種販売主任者」「液化石油ガス設備士」の勉強会、講習会を通して、国家資格取得を目指します。 その他、ガス関連や住宅機器関連の外部講習に参加し、より専門的な知識・技術について学ぶことができます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.0時間(2023年度実績)
お客様のご希望の時間に合わせて作業するため、ご対応いただく場合がございます。
新入社員2022年度実績 12時間。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |