技術系総合職 | 41~45名 |
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気になる登録人数 | 1025名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
航空機、宇宙機器、飛昇体、冷熱機器、航空宇宙機器エンジン、制御機器等の開発、設計、試験・計測、各種機械のシステム設計、ソフトウェア設計等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
愛知 備考:名古屋市(中村区、港区) 小牧市 清須市 西春日井郡 豊山町 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:8:00~17:00 (正午より1時間休憩) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリーシステムよりエントリーいただくと、自動返信にてOpenES提出依頼をいたします。
期間内にご提出いただくことで、選考参加となります。 (1)応募書類提出 (2)筆記試験受験:期間内オンライン受験 (3)一次面接:オンライン (4)最終面接:対面予定 上記スケジュールは現時点の予定です。変更がありましたら、都度メッセージ機能にてお知らせします。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
高専 卒業見込みの方 月給:183,500円(一律手当含む) ※基本給:178,000円 大学 卒業見込みの方 月給:216,100円(一律手当含む) ※基本給:210,600円 大学院 卒業見込みの方 月給:228,600円(一律手当含む) ※基本給:223,100円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:5,500円(固定給に含む) 時間外手当 通勤手当 住宅手当 資格手当 家族手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月1日に実施します |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:6月・12月に支給します 2022年実績:平均約5.80ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:128日 有給休暇:22日~22日 ※全社平均取得日数14日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:慶弔休暇(結婚 5日、忌引 7~3日) ショートバケーション休暇 育児休業(満3歳まで) 育児勤務制度(中学校入学まで最短4H/日~) 介護休業・介護勤務制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:住宅貯蓄奨励制度 退職金制度 企業年金制度 慶弔見舞制度 資格取得奨励制度 他 クラブ:ウェイトトレーニング、写真、ソフトボール等 独身寮:月額1万1000円(入寮時の引越費用会社負担) ※希望者全員入寮可 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:2週間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
離職者数は、その年度の採用者数の中から2023年10月1日までに離職した人数を示します。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 19.6年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.3歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育研修
中堅社員教育 新任主任教育 新任管理者教育 新任ライン長教育 技術教育(電気・電子、共通・要素技術、製品固有技術) 資格取得奨励制度 他 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発(語学・通信・資格取得) | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.7時間(2022年度実績)
組合員(主任以下)平均です。
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有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育休の中に、当社独自の育児を目的とする休暇も含めます。
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役員・管理職の女性比率 | - |
リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |