業種 |
建設
設備・設備工事関連
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本社 |
新潟
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大卒等/技術職(土木・建築・線路) | 26~30名 |
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大卒/総合職(営業・事務) | 未定 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職/土木、建築、線路 (2)【正社員】総合職/営業、事務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職/土木、建築、線路
土木、線路、建築の各部門において、施工管理業務を行っていただきます。 (2)【正社員】総合職/営業、事務 営業は、入札業務や民間企業への営業活動を行っていただきます。 事務は、総務・経理・ICT・企画・人事など総合職として幅広く従事していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職/土木、建築、線路 (2)【正社員】総合職/営業、事務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職/土木、建築、線路 (2)【正社員】総合職/営業、事務
青森、宮城、秋田、山形、東京、新潟、長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職/土木、建築、線路 (2)【正社員】総合職/営業、事務
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:*1カ月単位の変形勤務 *配属箇所や現場の状況により、始業・終業時間が変わることがあります *事務・営業部門は8:30~17:30の固定時間勤務となります *現場では夜勤あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職/土木、建築、線路 (2)【正社員】総合職/営業、事務
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:190,800円 ※基本給:190,800円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:208,200円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:216,700円 ※基本給:216,700円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職/土木、建築、線路 (2)【正社員】総合職/営業、事務
時間外手当、通勤手当、都市手当(6大都市)、家族手当、資格手当 住宅手当、転勤手当、別居手当、役付手当、深夜手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職/土木、建築、線路 (2)【正社員】総合職/営業、事務
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職/土木、建築、線路 (2)【正社員】総合職/営業、事務
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職/土木、建築、線路 (2)【正社員】総合職/営業、事務
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:20日 ※入社1年目から20日間の有給付与があります。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:企業年金制度、慶弔見舞金贈呈制度、互助会制度、社員持株会制度 福利厚生:独身寮・社宅、帰省旅費支給、持ち家援助金制度、健康診断、人間ドック費用補助、禁煙外来治療費用補助、女性疾患検診費用補助、リゾート施設優待利用等 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職/土木、建築、線路 (2)【正社員】総合職/営業、事務 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:92.7%
3年以内女性採用割合:7.3% |
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平均勤続年数 | 13.2年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.4歳(2022年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、研修センターにおいて2か月の集合教育(講義・実務)を行います。
その後は、各部門に配属となり、先輩から実務の中で学ぶOJTとなります。 さらに、階層別研修、職能別研修、技術研修などがあります。 |
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自己啓発支援 | あり:各資格取得支援研修の実施 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:里親・サポーター制度
専属の先輩社員が、新入社員の様々な不安にアドバイスし、解決に導きます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回の面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:昇級試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |