東電設計株式会社
トウデンセッケイ
東電設計株式会社
建設コンサル/インフラ/電力/設備/設計/エネルギー/土木/建築
| 業種 |
建設コンサルタント
コンサルタント・専門コンサルタント／機械設計／建築設計／エネルギー
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学院・修士了／技術職 | 21～25名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学院・修士了／技術職
| 採用人数 | 2025年卒予定 21～25名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月26万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆東電設計のMission◆ ～ 「未来」に挑む会社だから ～
私たちのミッションはEngineering for the NEXT。
多様な専門性と尖った技術力、そして総合力で、
未来に向けた新しいソリューションを生み出していく。
世界中で関わる人々の更なる安全・安心・快適を生み出すことが使命です。
各自が身につける技術力と専門性こそが、
社内外の人々の笑顔を生み出す源泉です。
やりがいある仕事を担う力をつけるために、
全社員一丸となって学び続けるための仕組みが東電設計にはあります。
◆東電設計のValue◆ ～ 3つの「価値観」と「行動原理」 ～
仕事を楽しみ、仕事を通じて成長していくためのValueです。
◎安全・品質・コンプライアンス優先
◎自ら挑戦し、仕事はシンプルに
◎敬意を持ち、対話を大切に
技術のプロフェッショナル集団として、
このValuesに共鳴し、未知の世界を切り拓いていく“熱い想い”を持った人材を求めています。
私たちのミッションはEngineering for the NEXT。
多様な専門性と尖った技術力、そして総合力で、
未来に向けた新しいソリューションを生み出していく。
世界中で関わる人々の更なる安全・安心・快適を生み出すことが使命です。
各自が身につける技術力と専門性こそが、
社内外の人々の笑顔を生み出す源泉です。
やりがいある仕事を担う力をつけるために、
全社員一丸となって学び続けるための仕組みが東電設計にはあります。
◆東電設計のValue◆ ～ 3つの「価値観」と「行動原理」 ～
仕事を楽しみ、仕事を通じて成長していくためのValueです。
◎安全・品質・コンプライアンス優先
◎自ら挑戦し、仕事はシンプルに
◎敬意を持ち、対話を大切に
技術のプロフェッショナル集団として、
このValuesに共鳴し、未知の世界を切り拓いていく“熱い想い”を持った人材を求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】部門別/技術職採用 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】部門別/技術職採用
◆技術職（研究、計画、調査、解析、設計、監理など） |
| 応募資格 | (1)【正社員】部門別/技術職採用
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】部門別/技術職採用
東京、海外 備考： 本社：東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア ※当面転勤なし（職種により将来的には海外駐在・海外出張の可能性あり） ※在宅勤務制度が整っています。社員一人ひとりに社給ＰＣあり 本社および勤務地は東京（豊洲）となります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】部門別/技術職採用
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間40分 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム1：7:00～10:00 フレキシブルタイム2：15:00～20:00 備考：月の所定労働日数に1日の所定労働時間数（7時間40分）を乗じた時間数を1ヶ月の所定労働時間とする。 |
| 応募資格補足説明 | 《技術職》
【対象学科・専攻と募集本部】 ◆電気/電子系学科・専攻 ：パワーソリューション本部/電気本部、火力本部、原子力本部、建築本部（電気設備） ◇機械系学科・専攻 ： パワーソリューション本部/電気本部、火力本部、原子力本部 ◆土木系学科・専攻 ： 社会基盤ユニット（土木本部/再生可能エネルギー本部） ◇建築系学科・専攻 ： 建築本部（構造/意匠/設備） ◆情報工学系学科・専攻 ： パワーソリューション本部/電気本部原子力本部 |
| 採用ステップ＆スケジュール | エントリー
▼ OpenESのご提出をお願いします ▼ 【WEB】会社説明会 ▼ 書類選考 ▼ 事業部別説明会（webまたは対面実施） ▼ 適性検査・面接 ※選考参加事業部よって専門試験あり ※面接は2回実施予定 ▼ 合格 ／内々定 ▼ 内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】部門別/技術職採用
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給：240,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：255,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：270,000円～305,000円 大学院 卒業の方 月給：270,000円～305,000円 ※基本給：270,000円～305,000円 備考：修士の場合：27.0万円、博士の場合：30.5万円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】部門別/技術職採用
時間外・休日勤務手当、駐在勤務手当、通勤手当、公的資格手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】部門別/技術職採用
年1回 備考：4月(ただし昇給しない場合もあり) |
| 賞与 | (1)【正社員】部門別/技術職採用
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】部門別/技術職採用
週休2日制（土曜・日曜・祝日） 有給休暇：15日 ※勤務1年以上：20日付与 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：祝日、年末年始6日間、夏期休暇3日、アニバーサリー休暇、その他特別休暇、子の看護休暇、介護休暇などの各種特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：財形貯蓄、住宅補助費、退職年金制度、社長表彰、公的資格手当、資格取得表彰金制度、育児・介護休業制度、カフェテリアプラン等 文化会：各種スポーツ愛好会等（野球、サッカー、バスケ、テニスなど） |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：80.2%
3年以内女性採用割合：19.8% |
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| 平均勤続年数 | 14.7年（2023年7月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 47.5歳（2023年10月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：
【共通】 入社時： 約３週間の新入社員研修（会社概要、ビジネスマナー研修などを含む） ２年目 ： 実務課題研修（自身の業務内で見つけ出した課題の解決など） プレゼン研修（構成・組立て・表現など） ３年目 ： プレゼンテーション（発表会） 入社時～ ： 少人数制の英語研修 【配属先】 入社時 ： 導入研修 入社時～ ： 実務研修（実際の仕事を通じて、先輩社員からきめ細かいサポートが受けられます） |
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| 自己啓発支援 | あり：資格取得表彰金制度あり（1万円～最高20万円） | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 21.1時間（2022年度実績）
社員のワークライフバランスを向上するために、生産性向上や働き方改革の実行など、更なる削減を目指し、様々な取り組みを行っています。働き方については、with コロナ時代における事業継続力向上という観点からも、在宅勤務を積極的に行うなど、働き方のベストミックスを目指し取り組んでいます。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 14.1日（2022年度実績）
休暇取得促進に向けた取り組みにより、平均取得日数は14日を超え、年普通休暇取得率は70%超となっています。
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| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年10月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| ワークライフバランス | 自分のライフプラン、キャリアプランをご自身で描くことができます。
そのために必要な研修はもちろん、成長プランも一人ひとり違います。 さらにそれを支援する制度も充実しています！ また休暇も取得しやすい社風です！ 「ワークライフバランス」と言われるように、 働くだけでなく、プライベートの時間も有意義にして、 メリハリのある時間を過ごすことで、その活力を仕事に活かしてください！ 尚、平均残業時間は「20.2時間」です。 社員のワークライフバランスを向上するために、 生産性向上や働き方改革の実行など、 更なる削減を目指し、様々な取り組みを行っています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 年齢、国籍、性別関係なく、
チームとして多くのプロジェクトを遂行しています。 人を育てる意識が高い社員が多いため、色々なことを学ぶことができます。 風通しや雰囲気もよく、働きやすい環境が整っています！ |
| 数字で見る東電設計 １ | 14.7年： 平均勤続年数
現役で働いている社員の平均勤続年数です。 最近では、新卒採用・中途採用に力を入れており、 5年以内の採用人数はおよそ400人。 勤続30年以上のベテラン技術者も多く在籍しています |
| 数字で見る東電設計 ２ | 14.1日 ：普通休暇の年間平均取得日数
休暇取得促進に向けた取り組みにより、 平均取得日数は14日を超え、年普通休暇取得率は70%弱となっています。 なお、制度上の有給休暇日数は、 普通休暇20日（勤務1年未満は15日）のほか、 夏季休暇などの特別休暇が5日あり、 また、病気などによる休暇時に使用できる傷病休暇も20日あります。 |
| 【WEB説明会】 | 3月以降、webにて説明会はwebにて実施いたします。
専攻別かつ1on1での個別web説明会も実施予定です。 リクナビ上の「説明会・面接予約」からご予約ください。 ご予約された方には順次、視聴ＵＲＬ他詳細をご案内いたします。 |
採用実績校
北海道大、北見工業大、弘前大、秋田大、山形大、東北大、茨城大、筑波大、宇都宮大、群馬大、埼玉大、千葉大、電気通信大、東京大、東京工業大、東京農工大、東京都立大学、横浜国立大、横浜市立大、静岡大、山梨大、新潟大、長岡技術科学大、信州大、豊橋技術科学大、名古屋工業大、三重大、福井大、京都大、神戸大、奈良先端科学技術大、大阪大、大阪市立大、広島大、広島工業大、鳥取大、山口大、愛媛大、香川大、九州大、熊本大、長崎大、宮崎大、鹿児島大、青山学院大、学習院大、慶應義塾大、工学院大、芝浦工業大、上智大、成蹊大、拓殖大、中央大、東海大、東京工芸大、東京電機大、東京都市大、東京理科大、東洋大、日本大、法政大、明治大、明治学院大、立教大、早稲田大、神奈川大、関東学院大、千葉工業大、大阪電気通信大、カルガリー大、サセックス大、マレーシア工科大、バンドン工科大、マレーシア日本国際工学院、ホーチミン工科大、リバプール大ほか
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、資源・地球環境系、その他理系 - 主な勤務地
- 東京、海外
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
大学院修了者は修士・博士ともに対象者 - 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、資源・地球環境系、その他理系
