長野オリンパス株式会社
ナガノオリンパス
2026

長野オリンパス株式会社

オリンパス株式会社全額出資
業種
医療機器
本社
長野
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・技術 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 430名

モデルケース

大学卒・技術

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

私たち、長野オリンパスは、
オリンパスグループの医療用内視鏡や治療機器の提供を通じ、
世界中の患者様の健康と安心のために
「早期診断・早期治療」「低侵襲治療」への貢献を追求し続けています。

この長野の地で長い歴史をかけて積み重ねてきた多様なものづくりのDNAを
持つ人材が多くいます。

大量消費材のコンシューマ向け製品から超多品種少量の製品まで
幅広い事業領域を経験してきた多様性と柔軟性が、医療事業においても大いに
発揮され患者様やお客様に貢献しています。

当社は“ものづくり”の会社ですから、ものづくりに興味があり、
最新の技術や製造方法を実現するためにあらゆることに興味を持ち、
前向きに立ち向かい、挑戦していく人材を求めています。

そのような未来ある長野オリンパスに、多くの皆様から
応募して戴くことを期待しています。



募集概要

職種 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
仕事内容 (1)【正社員】技術職  
製造技術、修理技術
(2)【正社員】品質管理職
製品の品質管理や品質行政など
(3)【正社員】製造職
内視鏡部品の製造オペレーター、加工機オペレーター、レンズ加工など
応募資格 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
 長野
勤務時間 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:15~17:00(休憩:45分)
職種・仕事内容の詳細 ■技術開発  
製造技術の要素技術開発 
新製品の生産立ち上げ
生産工程のデジタル化や自動化などによる改善の推進
DXによる新しい製造の構築
グローバル医療法規制への対応
内視鏡製品の修理導入・工程設計

■品質保証
品質マネジメントおよび品質データ分析による工程改善業務
内視鏡関連製品の品質保証

■製造
内視鏡部品の製造オペレーター
加工機オペレーター
レンズ加工、部品組み立て・検査

※応募資格 
 ・技術開発、品質保証 ・・短大、専門、高専、大学、大学院 卒業見込みの方
    ※1 技術開発・・理系 品質保証 ・・英語堪能な方(TOEIC650以上と同等レベル)  
 ・製造・・短大、専門 卒業見込みの方
    
※1 応募資格を追記 (7月5日現在)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
 短大/専門 卒業見込みの方
  月給:186,000円
  ※基本給:186,000円

 高専 卒業見込みの方
  月給:196,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:222,500円
  ※基本給:222,500円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:240,600円
  ※基本給:240,600円
手当 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職

 通勤手当、時間外手当
昇給 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
 備考:あり
賞与 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
 年2回
 備考:(7月、12月)
休日・休暇 (1)【正社員】技術職  (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:129日
 ※年次有給休暇(初年度20日、最高40日)
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:■クリエイティブホリデー制度
新しい働き方の創造、心身のリフレッシュ、
健康管理を目的とした「クリエイティブホリデー」制度を
導入しており、年間5日間の計画的な年次有給休暇の
取得を推進しています。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:リフレッシュプラン制度
育児介護支援制度
財形貯蓄制度
食堂
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職  (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
 期間:3カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】技術職  (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
 期間:3カ月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 2人 0人 100.0%
2021年度 採用実績なし
2020年度 採用実績なし
(2023年10月10日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 10.2年(2022年4月1日時点)
平均年齢 38.0歳(2022年4月1日時点)
研修 あり:全新入社員に対し、入社時研修を実施(社会人としての心構え・社会人基礎力)
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:資格取得時の報奨金制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 15.8日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

教育制度 ◎入社前研修
入社前の数ヶ月間にわたって、
相互コミュニケーションツールを使い、入社前の不安を
取り除き、会社に対する理解を深めてもらいます。

同時に、社会人・長野オリンパスの
ルールやマナー、ものづくりの基礎知識を習得してもらいます。

◎新入社員研修
1週間程度の集合研修を実施し、社会人としての基礎知識を
習得してもらいます。
さらに、生産活動の基礎となる生産管理・原価管理・
品質管理・組織の成果などについて学びます。

◎配属後
配属後の部署で仕事に必要な専門知識や技術等を学びます。

◎2年次意向
オリンパスグループ内で開講している「オリンパスカレッジ」
(年間250講座以上)から、自分に必要な分野の講座を
受講できます。

On the Job Training 新入社員が会社生活に早く慣れ、
一人前の社員として成長するために、
一定の期間、指導担当者を決めて
指導・育成を行なっております。

新入社員1名に対し、配属先の職場の若手社員が
OJT担当として、1年間にわたってマンツーマンで
指導を行います。
主に、業務知識や技能習得のための指導、
職場や会社生活のルール等の指導を行い、
上司や他の先輩とのパイプ役となって、
職場に溶け込めるよう、優しくサポートします。
応募方法 自由応募
提出書類 卒業見込証明書、成績証明書

採用実績校

金沢工業大学、信州大学、信州大学大学院、拓殖大学、東海大学、東京工科大学、東京農工大学、東京理科大学、豊田工業大学大学院、長野工業高等専門学校、山形大学、山梨学院大学、山梨大学、山梨大学大学院

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系
主な勤務地
長野
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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