業種 |
医療機器
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本社 |
長野
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大学卒・技術 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 430名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
製造技術、修理技術 (2)【正社員】品質管理職 製品の品質管理や品質行政など (3)【正社員】製造職 内視鏡部品の製造オペレーター、加工機オペレーター、レンズ加工など |
応募資格 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:45分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術開発
製造技術の要素技術開発 新製品の生産立ち上げ 生産工程のデジタル化や自動化などによる改善の推進 DXによる新しい製造の構築 グローバル医療法規制への対応 内視鏡製品の修理導入・工程設計 ■品質保証 品質マネジメントおよび品質データ分析による工程改善業務 内視鏡関連製品の品質保証 ■製造 内視鏡部品の製造オペレーター 加工機オペレーター レンズ加工、部品組み立て・検査 ※応募資格 ・技術開発、品質保証 ・・短大、専門、高専、大学、大学院 卒業見込みの方 ※1 技術開発・・理系 品質保証 ・・英語堪能な方(TOEIC650以上と同等レベル) ・製造・・短大、専門 卒業見込みの方 ※1 応募資格を追記 (7月5日現在) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:186,000円 ※基本給:186,000円 高専 卒業見込みの方 月給:196,000円 大学 卒業見込みの方 月給:222,500円 ※基本給:222,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,600円 ※基本給:240,600円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
通勤手当、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職
完全週休2日制(土日) 年間休日:129日 ※年次有給休暇(初年度20日、最高40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:■クリエイティブホリデー制度 新しい働き方の創造、心身のリフレッシュ、 健康管理を目的とした「クリエイティブホリデー」制度を 導入しており、年間5日間の計画的な年次有給休暇の 取得を推進しています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:リフレッシュプラン制度 育児介護支援制度 財形貯蓄制度 食堂 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 (2)【正社員】品質管理職(3)【正社員】製造職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 10.2年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社時研修を実施(社会人としての心構え・社会人基礎力) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:資格取得時の報奨金制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | ◎入社前研修
入社前の数ヶ月間にわたって、 相互コミュニケーションツールを使い、入社前の不安を 取り除き、会社に対する理解を深めてもらいます。 同時に、社会人・長野オリンパスの ルールやマナー、ものづくりの基礎知識を習得してもらいます。 ◎新入社員研修 1週間程度の集合研修を実施し、社会人としての基礎知識を 習得してもらいます。 さらに、生産活動の基礎となる生産管理・原価管理・ 品質管理・組織の成果などについて学びます。 ◎配属後 配属後の部署で仕事に必要な専門知識や技術等を学びます。 ◎2年次意向 オリンパスグループ内で開講している「オリンパスカレッジ」 (年間250講座以上)から、自分に必要な分野の講座を 受講できます。 |
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On the Job Training | 新入社員が会社生活に早く慣れ、
一人前の社員として成長するために、 一定の期間、指導担当者を決めて 指導・育成を行なっております。 新入社員1名に対し、配属先の職場の若手社員が OJT担当として、1年間にわたってマンツーマンで 指導を行います。 主に、業務知識や技能習得のための指導、 職場や会社生活のルール等の指導を行い、 上司や他の先輩とのパイプ役となって、 職場に溶け込めるよう、優しくサポートします。 |
応募方法 | 自由応募 |
提出書類 | 卒業見込証明書、成績証明書 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |