業種 |
スーパー・ストア
コンビニエンスストア/ホームセンター/外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品)
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本社 |
埼玉
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大学卒・販売職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】販売職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職(総合職)
まずは作業に慣れることから始まり、接客を始め、調理加工・陳列等を行います。 その後、販売企画・商品管理・労務管理・利益管理等のマネジメント業務を行い、 店舗を経営していくノウハウを身に付けていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売職(総合職)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】販売職(総合職)
栃木、群馬、埼玉、千葉、東京 備考:埼玉県、千葉県、東京都、栃木県、群馬県内の各店舗 【埼玉・中央エリア】【埼玉・西部エリア】【埼玉・北部エリア】【埼玉・東部エリア】 【千葉・中央エリア】【千葉・西エリア】 【東京・多摩/武蔵野エリア】 【栃木・県南エリア】 【群馬・前橋エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職(総合職)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:例) 8:00~17:00 9:00~18:00 10:00~19:00 他 (店舗・担当部署によって異なります) |
職種・仕事内容の詳細 | 私たちの仕事は単なる作業員ではありません。
地域の方々の毎日の食卓を彩るための、「食の提案」を常に行っていくこと、 そして「安心してお買い物を楽しんでいただける場を提供する」ことが大切です。 未経験で当たり前!入社後は文字通りゼロから着実にステップアップできますので、 普段料理をしない、計算が苦手...といった方でもご安心ください。 若手でも様々なことにチャレンジできる機会があるので、だんだんと幅を広げていきましょう。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会(WEB)へ参加 ↓ 一次選考 人事面接(WEB) ↓ 最終選考 適性検査(WEB) 役員面接(対面) ↓ 内定通知 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売職(総合職)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:224,000円(一律手当含む) ※基本給:208,500円 大学 卒業見込みの方 月給:250,000円(一律手当含む) ※基本給:234,500円 備考:固定給に一律手当15,500含む *交通費等別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】販売職(総合職)
交通費全額支給、役職手当、家族手当、住宅手当など |
昇給 | (1)【正社員】販売職(総合職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】販売職(総合職)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職(総合職)
週休2日制(シフト制) 年間休日:116日 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏(3日)・春(2日)・秋(2日)・冬(2日)期休暇、誕生日、健康診断休暇等 その他出産等特別休暇、有給休暇 有 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生その他制度 :奨学金返済支援制度(15,000/月) ※条件あり 社宅支援金手当(30,000/月) 保養所:軽井沢(関東百貨店組合の施設利用可) 社員持株会、財形貯蓄制度、社員買物補助制度、自己啓発支援制度 確定拠出年金制度、団体福祉保険制度、共済会 出産・育児休業完備(最長3年) 育児・介護に伴う時短勤務制度完備 エリア社員 労働組合設置 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職(総合職) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
高卒採用含
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4% 高卒採用含
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平均勤続年数 | 11.9年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時/合宿研修、基礎研修、実務研修、
入社後/本部集合研修、部門別研修、職種別専門セミナー、海外セミナー派遣、その他任意参加型研修等 |
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自己啓発支援 | あり:自己育成支援として専門書(会社指定)の年間購読補助制度を実施 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2022年度実績)
2020.10~2021.9
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月時点)
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オフィスカジュアル推進 | 採用フロー参加時は、リクルートスーツ必須ではございません。頭髪、カラー、装飾品、服装はカジュアルスタイルでどうぞ。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |