井村屋グループ
イムラヤグループ
【フィードバック付き】食品会社の技術職を理解する
食品メーカーの技術職について、仕事体験ワークや職場見学を通じて理解を深めていただきます。※プログラムの内容は変更となる場合がございます。
| 技術職の現場を知る3daysプログラム | 今年度のプログラムにつきましては、昨年とほぼ同様の内容にて計画しておりますので、詳細は下記実績をご参照ください。
（事情により、一部プログラムを変更する場合もございます。） 【実施プログラム】 商品設計ワークや社員交流、工場見学を通じて、当社の仕事を体感していただきます。 社員からのフィードバックもございますので、ぜひ、当社の魅力や職場の雰囲気を感じてください！ 会える人物：管理職、中堅社員、若手社員 【体験できる職種】 商品開発、生産管理、品質管理 など 【開催日時】 9月中旬頃予定（3日間） 【実施場所詳細】 オンラインと対面（三重県津市）での開催予定です。 【募集人数】 10名程度 【資格・対象】 2026年3月に大学・大学院を卒業予定の方 ※学部学科不問 【報酬・交通費】 報酬及び交通費の支給はありません。 【エントリー方法】 まずはリクナビよりエントリーをお願いします。 【エントリー後のフロー】 エントリーいただいた方に、6/1以降、井村屋グループの会員サイトのご案内をいたします。 会員サイトを通じて、詳細をご連絡いたします。 |
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| １Day仕事紹介セミナー | 今年度のプログラムにつきましては、昨年とほぼ同様の内容にて計画しておりますので、詳細は下記実績をご参照ください。
（事情により、一部プログラムを変更する場合もございます。） 【実施プログラム】 様々な事業を展開する井村屋グループについて、 先輩社員からの仕事内容の紹介や、質疑応答を通じて理解を深めていただくプログラムです。 《ご紹介する会社と役割》 1. 井村屋グループ株式会社 ⇒ 主に管理系業務を担う会社です（HR室、経営戦略室、デジタル戦略室、ファイナンス室等） └HRやファイナンスの業務（人事の採用計画の設計）についてご紹介します。 2. 井村屋株式会社 ⇒ 主にBtoC向けの営業や技術（開発職、生産管理職、品質管理）を担う会社です。 └営業系：営業職が行う企画提案についてご紹介します └技術系：商品開発、生産管理、品質管理についてご紹介します 3. 井村屋フーズ株式会社 ⇒ 主にBtoB向けの技術（開発職、生産管理職、品質管理）を担う会社です。 └商品開発、生産管理、品質管理についてご紹介します ＼ここがポイント／ 食品業界の流通ルート、普段皆さんが目にすることの少ないBtoB事業、オリジナリティある商品開発など、 食品業界の基本的な知識を身につけていただくことができます。 現場で活躍する先輩社員が仕事のリアルを存分に語ります。 さらに質疑応答時間もありますので、仕事をする上での心構えやスキルについて理解を深めることができます。 【開催日時】 9月～10月、12月、1～2月頃 約1時間ほどを予定しています 【実施場所詳細】 オンライン 【募集人数】 未定 オンライン形式のため、希望者全員にご参加いただけます。 【資格・対象】 ・2026年3月に大学・大学院を卒業予定の方 ・大学1年生、2年生など低学年の皆様にも参加いただけます ※学部学科不問 【報酬・交通費】 報酬及び交通費の支給はありません。 【エントリー方法】 まずはリクナビよりエントリーをお願いします。 【エントリー後のフロー】 エントリーいただいた方に、6/1以降、井村屋グループの会員サイトのご案内をいたします。 会員サイトを通じて、詳細をご連絡いたします。 |
インターンシップ＆キャリア一覧
技術職の現場を知る3daysプログラム
実施日数
2、3日程度
開始日・場所
夏季期間開催
[三重] 9月随時 [WEB] 9月随時
１Day仕事紹介セミナー
実施日数
1日
開始日・場所
夏季期間開催
[WEB] 9月随時、10月随時
冬春期間開催
[WEB] 12月随時、1月随時、2月随時
エントリー締切：1/24
連絡先
〒514-8530 三重県津市高茶屋7-1-1
担当／井村屋グループ株式会社
HR（ヒューマンリソース）室
松田・川口・中村
TEL：059-234-2131
MAIL：saiyou@imuraya.co.jp
URL：http://www.imuraya-group.com/
エントリー情報は、すべての募集会社間で共有します。
担当／井村屋グループ株式会社
HR（ヒューマンリソース）室
松田・川口・中村
TEL：059-234-2131
MAIL：saiyou@imuraya.co.jp
URL：http://www.imuraya-group.com/
エントリー情報は、すべての募集会社間で共有します。
