業種 |
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他専門店・小売/商社(繊維製品)
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本社 |
東京
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総合職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上 |
職種 | (1)【正社員】キャリア社員(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】キャリア社員(総合職)
店舗にてカスタマーアシスタント(販売職)としてキャリアをスタートし、バイヤー(お買い取り担当)など店舗経験を経て、各々の適性に合わせてキャリアを拡げていただける職種です。 |
応募資格 | (1)【正社員】キャリア社員(総合職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】キャリア社員(総合職)
東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、広島、福岡 備考:【RAGTAG】 ◆関東エリア 原宿店・渋谷店・新宿店・新宿マルイアネックス店・下北沢店・吉祥寺店・二子玉川ライズ店・有楽町マルイ店・ニュウマン横浜店 ◆関西エリア 心斎橋店・なんばパークス店・神戸店・ルクアイーレ店・京都店 ◆中国・四国エリア 広島店(出店予定) ◆福岡エリア 福岡店・福岡パルコ店・博多店 【rt】 ◆関東エリア 銀座店 ◆東海エリア 名古屋店 |
勤務時間 | (1)【正社員】キャリア社員(総合職)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:実働8時間(店舗のシフトに準ずる) ※例 10:30~20:00(休憩:1時間30分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【キャリア社員(総合職)について】
店舗にてカスタマーアシスタント(販売職)としてキャリアをスタートし、バイヤー(お買い取り担当)など店舗経験を経て、各々の適性に合わせてキャリアを拡げていただける職種です。 ◆カスタマーアシスタント(販売スタッフ) 接客販売・VMD作成・商品発注・SNSやブログでの情報発信など、店舗運営に伴う多岐にわたる業務全般をお任せします。 5000ブランド以上・2000アイテムの数ある商品の中からそのお客様が一番輝く服を探し出し、ファッションの楽しさを体感していただくお手伝いをすることが役割となります。 ◆バイヤー(お買取り担当者) 社内のバイヤー資格を取得すると、お買い取り業務をお任せします。 お客様の大切にされていたお品物をお預かりして、次のお客様へお繋ぎする役目になります。 ティンパンアレイの商品はすべてバイヤーがお客様からお買い取りをさせていただいたもの、つまりバイヤー一人ひとりがティンパンアレイの商品を創りだしているのです。そんなバイヤーはまさにティンパンアレイの命です。 またお買い取りのご商談は個室で行っており、お客様と楽しい会話が弾みます。 お客様と深いつながりをもつバイヤーの中には2000名以上のお客様からご指名をいただくバイヤーもおります。 ◆マネージャー(店長) 店舗のマネジメントを担っていただきます。 売上・人件費・顧客満足・部署運営の管理業務やスタッフ一人ひとりに合わせた育成スケジュールの作成など幅広い業務経験ができる職種です。 大変な職種ですが、裁量権が大きく、自身の成長につながります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】キャリア社員(総合職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 備考:※福岡・広島地区のみ 196,000円 |
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手当 | (1)【正社員】キャリア社員(総合職)
残業手当、通勤手当(当社規定により支給)、引っ越し手当(地方異動の場合)、住宅手当(地方異動の場合) |
昇給 | (1)【正社員】キャリア社員(総合職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】キャリア社員(総合職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】キャリア社員(総合職)
月8日以上 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:従業員割引販売制度、従業員持株制度、育児休業制度、産前産後休暇制度、雇用形態変更制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
◆ジュニアCA研修 当社では販売スタッフのことを「カスタマーアシスタント(CA)」と呼んでおり、入社したてのスタッフがすぐに取り組むのが一人前のCAになるための研修です。挨拶のしかたや電話応対等の接客の基礎から、多種多様なブランド知識の習得まで、ティンパンアレイの接客販売における基礎を学んでいきます。最終的に卒業試験に合格しないと次のステップには進めません。合格後はバイヤー資格の取得を目指します。 ◆バイヤー研修 店頭に並ぶすべての商品は、お買い取り担当者であるバイヤーがお客様から買い取らせていただいております。バイヤーが機能しないと利益を生むことができないため、当社にとってバイヤーは非常に重要な職務となります。したがってバイヤーには幅広い知識と高度なコミュニケーション能力が求められます。それらの能力を身につけるバイヤー研修は、まさにティンパンアレイの育成システムの真髄とも言えます。 ◆管理職研修 マネージャーに求められる能力や考え方を、実際に中規模のチーム運営により身につける研修です。スタッフの育成や店舗の課題解決などの実践、経験を積み、マネージャーへのステップアップを目指します。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | あり:OJT制度はあり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:バイヤー検定 など | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |