大学卒・営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、海外で働ける、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】サービスエンジニア兼営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
●EMS:エネルギーマネジメントシステム(オリジナル製品:PN-XERO,PN-XERO-WONE)企画、開発、販売 ●法人向け省エネコンサルティング ●電気保安管理業務 (2)【正社員】システムエンジニア ●EMS:エネルギーマネジメントシステム(オリジナル製品:PN-XERO,PN-XERO-WONE)開発 ●サーバー管理・運用・保守 (3)【正社員】サービスエンジニア兼営業 ●企業へのEMS提案営業(同行) ●EMS工事対応・設置後フォロー ・不具合時メンテナンス、効果報告など |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】システムエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】サービスエンジニア兼営業 短大/専門/高専 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(3)【正社員】サービスエンジニア兼営業
東京、長野、京都、福岡 (2)【正社員】システムエンジニア 東京、長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】サービスエンジニア兼営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 履歴書送付
↓ 面接 2回(社長・役員) 作文、パソコン実技試験 ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】システムエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:247,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:37,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】サービスエンジニア兼営業 短大/専門 卒業見込みの方 月給:223,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:28,000円/18時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 月給:247,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:37,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】システムエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:30,000円(固定給に含む) 備考:業務手当 (3)【正社員】サービスエンジニア兼営業 短大・専門卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:15,000円(固定給に含む) 備考:業務手当 高専卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:30,000円(固定給に含む) 備考:業務手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】サービスエンジニア兼営業
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】サービスエンジニア兼営業
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】サービスエンジニア兼営業
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】システムエンジニア 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】サービスエンジニア兼営業 サービスエンジニア兼営業1 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし サービスエンジニア兼営業2 期間: 6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2023年12月22日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後1ヶ月間の研修を実施 | ||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月時点)
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採用予定数 | ●営業 若干名
●システムエンジニア 若干名 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |