株式会社UBIQS
ユービックス
株式会社UBIQS
宿泊施設／空間プロデュース／不動産／清掃／コンサルティング
| 業種 |
ホテル
不動産／コンサルタント・専門コンサルタント／メンテナンス・清掃事業
|
|---|---|
| 本社 |
東京
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職（大卒） | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職（大卒）
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
英語を使う機会あり、20代社員比率30％以上、30代役員在籍、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◎若くしてホテルサービスをビジネス感覚で学びたい方
◎０から１を創るお仕事がしたい方
◎指示を待つのではなく、自らの考えで行動していきたい方
◎「やりたい！」という自発性を尊重する環境で働きたい方
◎チャレンジを応援する会社で成長したい方
◎目標に向かって役割を越えて連携する、チームワークを大切にできる方
◎フラットな人間関係を築いていきたい方
◎ものごとを相手の立場で考えられる方
◎少数精鋭のベンチャー企業で働きたい方
◎年功序列ではなく、意欲やスキルの評価で若いうちからポストに就きたい方
どれか一つでも当てはまる方におススメの募集です！
【様々なバックグラウンドの先輩たちが活躍中】
創業者以外、メンバーたちは全員、
宿泊に関する知識や経験が無いところからスタート！
「やってみたい！」といったチャレンジ意欲を受け入れる土壌があるので、
積極的に行動することで知識や経験を積み、スキルアップしていっています。
また、アメリカの大学出身者、独学で韓国語をマスターした者、
フリーランスで民泊を運営していた役員、
ベンチャーで働いてみたいという想いで入社したメンバー、
コミュニケーションスキルを磨いてキャリアアップを目指す者、
夜勤のある働き方を変えたいと転職してきたホテル業界出身者、
遠隔による無人運営を学びたいという想いで入社したアパレル業界出身者、
若手が意見を言えない環境に限界を感じた大手ホテル出身メンバーなど、
幅広い人が活躍中！
強い想いさえあれば、誰もが成長でき、活躍していける環境です。
◎０から１を創るお仕事がしたい方
◎指示を待つのではなく、自らの考えで行動していきたい方
◎「やりたい！」という自発性を尊重する環境で働きたい方
◎チャレンジを応援する会社で成長したい方
◎目標に向かって役割を越えて連携する、チームワークを大切にできる方
◎フラットな人間関係を築いていきたい方
◎ものごとを相手の立場で考えられる方
◎少数精鋭のベンチャー企業で働きたい方
◎年功序列ではなく、意欲やスキルの評価で若いうちからポストに就きたい方
どれか一つでも当てはまる方におススメの募集です！
【様々なバックグラウンドの先輩たちが活躍中】
創業者以外、メンバーたちは全員、
宿泊に関する知識や経験が無いところからスタート！
「やってみたい！」といったチャレンジ意欲を受け入れる土壌があるので、
積極的に行動することで知識や経験を積み、スキルアップしていっています。
また、アメリカの大学出身者、独学で韓国語をマスターした者、
フリーランスで民泊を運営していた役員、
ベンチャーで働いてみたいという想いで入社したメンバー、
コミュニケーションスキルを磨いてキャリアアップを目指す者、
夜勤のある働き方を変えたいと転職してきたホテル業界出身者、
遠隔による無人運営を学びたいという想いで入社したアパレル業界出身者、
若手が意見を言えない環境に限界を感じた大手ホテル出身メンバーなど、
幅広い人が活躍中！
強い想いさえあれば、誰もが成長でき、活躍していける環境です。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】ホテル総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ホテル総合職
希望や適性により、ホテルの企画開発からサービス面の様々な業務を担当頂く事が出来ます。ジョブローテーション制度があるので、ホテルに関する０から10までのチャレンジ頂く事が可能です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】ホテル総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】ホテル総合職
東京 備考：転勤はございません |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ホテル総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：10:00～19:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【仕事内容について】
宿泊施設の立ち上げ、集客ページの制作、お客様への対応、清掃など、宿泊施設の運営に関わるあらゆることに対応。主に、営業とカスタマーサポートの職務に分かれて業務を進めていきます。分からないことがあれば先輩がしっかりサポートしていきますが、まずは自ら考えて行動していくことが大切！動いてみることで見えることもあります。先輩たちも、壁にぶつかってもそれを「面白そう！」と捉え、楽しくお仕事をしている方ばかりです！ ◆営業 当社が運営していく新たな宿泊施設の建物や土地探し、宿泊施設のコンセプト企画・開発など。不動産業者から建物や土地の情報を入手し、契約に関わる業務も行っていきます。また、その他、運営に関わる様々な業務を担当していきます。 ◆カスタマーサポート インテリアコーディネートなどの内装づくり、予約や滞在中におけるお客様対応といったオペレーション業務など。無人運営なので、ゲスト対応は電話やチャットにより遠隔で行っています。お客様からの問い合わせに対しては、顔が見えない分、現場で何が起きているのか想像力を働かせながら真意を汲み取っていきます。 【自由な風土】 「これまでがそうだから」と前例に倣うのではなく、新しいことにどんどんチャレンジできる環境なので、「こんな施設はどうかな？」など、みんな積極的にコンセプトの意見を出し合っています。アイディアは面白いかどうかももちろん重要ですが、ビジネスとして成り立つかどうかは大前提。常にビジネス視点で考えるので早くからその視点を養っていけ、ホテル再生などコンサルティングができるほどのスキルが身に付きます。 【チームプレーが基本】 いわゆる「個人ノルマ」は設けておらず、部門としての目標を設定。そのため、独りよがりで突っ走る人はおらず、常に連携を意識し、チームで協力していく風土が定着しています。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会（WEB・対面） ▼ WEBエントリーシート提出 ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内々定 ※選考過程によって変動する場合あり |
| 提出書類 | OpenES
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| 応募資格補足説明 | ◆全学部・全学科
◆2022年3月～2025年3月に、短大/専門/高専/大学/大学院を卒業見込み又は卒業の方 ◆英語、韓国語、中国語、スペイン語など、言語を問わず語学力のある方 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】ホテル総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給：250,000円（固定残業代含む） ※基本給：193,000円 固定残業代/月：57,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】ホテル総合職
諸手当 資格手当、通勤手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】ホテル総合職
年1回 備考：（4月） |
| 賞与 | (1)【正社員】ホテル総合職
年2回 備考：（6月・12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ホテル総合職
完全週休2日制（シフト制・月8～9日休み） 年間休日：113日 有給休暇：10日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
制度：自社施設利用割引制度・提携施設利用割引制度 教育制度：OJT制度・ステップアップ面談・ケーススタディ研修 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテル総合職 期間：6か月 |
| ■勤務地
(1)【正社員】ホテル総合職 東京 備考：転勤はございません |
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| ■勤務時間
(1)【正社員】ホテル総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：10:00～19:00（休憩：1時間） |
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| ■給与
(1)【正社員】ホテル総合職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給：250,000円（固定残業代含む） ※基本給：193,000円 固定残業代/月：57,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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| ■手当
(1)【正社員】ホテル総合職 諸手当 資格手当、通勤手当 |
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| ■休日・休暇
(1)【正社員】ホテル総合職 完全週休2日制（シフト制・月8～9日休み） 年間休日：113日 有給休暇：10日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
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| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月時点）
当社と正式に新卒採用をするのは2025年卒の学生様の新卒採用からが初めてとなります。
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 29.0歳（2023年11月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新人研修・キャリアアップ研修・ケーススタディ研修・実務研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格取得支援制度（宅地建物取引士・不動産証券化マスター） | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：OJT制度等 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.0日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
その他の情報
採用実績校
京都大学、関西学院大学、日本大学、下関市立大学、桜美林大学、同志社大学、テンプル大学、亜細亜大学、明海大学、立正大学、神田外国語大学、関東学院大学、文教大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 専門系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
東京 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
