業種 |
設備・設備工事関連
その他製造/プラント・エンジニアリング/建設/その他サービス
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本社 |
愛知
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大学院卒(修士博士)・ナショナル社員(開発職・技術職) | 6~10名 |
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大学卒・ナショナル社員(営業職) | 6~10名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術・開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術・開発職
浄化槽や排水処理システムに関わる商品開発や研究開発、設計、生産技術、設置工事の施工管理、アフターフォローなどを担当します。 (2)【正社員】営業職 浄化槽や排水処理システムの官公庁・法人営業、または海外営業を担当。国内の民間の営業先は、ハウスメーカーや設計事務所、ゼネコン、サブコン、メンテナンス事業者、設備店などです。 (3)【正社員】事務職 総務や人事、経理などの管理部門のほか、営業事務、物物資調達、生産管理、品質保証などの業務に配属。フジクリーンの事業を支える役割を担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術・開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術・開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、新潟、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪、和歌山、広島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:本社/愛知県名古屋市 支店・営業所/北海道・東北エリア、関東エリア、甲信越・北陸エリア、中部エリア、関西・中国・四国エリア、九州・沖縄エリア 水環境研究所/愛知県知立市 工場/栃木県那須郡那須町・愛知県みよし市根浦町・福岡県飯塚市 海外出向先/オーストラリア・クイーンズランド州、アメリカ・メイン州、ドイツ・ニーダーザクセン州 ◎エリア社員の異動は居住地から通勤可能な範囲のみ |
勤務時間 | (1)【正社員】技術・開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:時差出勤制度により、他の勤務時間帯の選択可。 7:30~16:30、8:00~17:00、9:00~18:00、9:30~18:30(いずれも実働8時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■個別面談 ↓ ■総合適性テスト ↓ ■一次面接 ↓ ■最終面接 ↓ ■内定 |
提出書類 | エントリーシート(当社指定書式)
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術・開発職(2)【正社員】営業職
ナショナル社員(全職種共通) 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:257,800円 ※基本給:257,800円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:272,500円 ※基本給:272,500円 備考:大学院卒(博士)は月給28万6,500円 エリア社員(技術・開発/営業) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:228,300円 ※基本給:228,300円 備考:高専卒には専攻科卒を含みます。 (3)【正社員】事務職 ナショナル社員(全職種共通) 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:257,800円 ※基本給:257,800円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:272,500円 ※基本給:272,500円 備考:大学院卒(博士)は月給28万6,500円 エリア社員(事務) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:218,700円 ※基本給:218,700円 備考:高専卒には専攻科卒を含みます。 |
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手当 | (1)【正社員】技術・開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
通勤手当一部支給(月15万円まで) 時間外手当全額支給 ※1分単位 役職手当(月額)/係長30,000円・主幹50,000円・課長160,000円・部長240,000円 その他単身赴任手当等 |
昇給 | (1)【正社員】技術・開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術・開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術・開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:11日~20日 ※午前休・午後休・時間休(1時間単位)の取得も可能。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇は休暇計画を作成し、連続して5日間休暇を取得。※有休内 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:慶弔見舞金制度 財形貯蓄制度 退職金制度(勤続5年以上) インフルエンザ予防接種費用全額会社負担 乳がん・子宮頸がん検査費用全額会社負担 健康診断二次検査の費用の会社負担(上限あり) テレワーク 時短勤務制度 各種研修制度 MBA取得支援 海外人材育成制度 通信教育講座 資格取得支援制度 外部団体講習・セミナー 社内TOEIC IPテスト オンライン英会話 キャリアエントリー制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術・開発職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術・開発職(2)【正社員】営業職 期間:約3週間 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】事務職 期間:約2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 12.2年(2023年4月1日時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:新入社員研修/マナー研修、工場見学、工場実習、研究所見学、自動車運転講習、各部署の説明、役員講話、チームビルディング研修(約10日間)
新入社員フォローアップ研修 入社3年目研修 昇格者教育 管理職研修 |
自己啓発支援 | あり:MBA取得支援/社内で公募を行い、社会人を対象とした経営大学院でのMBA取得を支援。
海外人材育成制度/社内で公募を行い、海外事業に携わりたいという志を持つ社員を支援。英会話スクールの受講、マーケティング・アカウンティングなどの学習支援、海外出張研修など。 通信教育講座/OJTや業務では学ぶのが難しい内容を習得するため、様々な講座を用意。 資格取得支援制度/業務上必要な資格の受験料を取得時に全額支給。会社が指定した資格は合格時に奨励金を支給。 外部団体講習・セミナー/自己啓発を目的に、外部団体が主催する講習・セミナーへの参加が可能。 社内TOEIC(R) IPテスト/社内で毎年TOEIC(R) IPテストを実施。希望者は無料で受験できます。 オンライン英会話/外部のオンライン英会話レッスンを全額会社負担で受講可能。 |
メンター制度 | あり:配属後から2年間、新入社員一人ひとりに教育担当者がつきます。教育担当者と教育計画表を作成し、目標を設定。1ヵ月に1回面談を行い、業務の進捗や課題の有無などを確認します。 |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 12.3時間(2022年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |