業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/教育関連/その他サービス/各種ビジネスサービス
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本社 |
群馬
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人材コーディネーター(営業職) | 1~5名 |
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総務(事務) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上 |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】人材コーディネーター(営業職)(2)【正社員】総務(事務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】人材コーディネーター(営業職)
■法人顧客へのセールス活動 ■派遣スタッフの面接・勤怠管理 ■企業への人材提案 ■就業しているスタッフのフォロー など (2)【正社員】総務(事務職) 人材総合サービスにおける事務所内業務をお願いします。 総務・人事・経理を少しずつ覚えていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】人材コーディネーター(営業職)(2)【正社員】総務(事務職)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】人材コーディネーター(営業職)(2)【正社員】総務(事務職)
群馬 備考:【転勤なし】群馬県桐生市末広町7-21岡崎ビル西(本社) |
勤務時間 | (1)【正社員】人材コーディネーター(営業職)(2)【正社員】総務(事務職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】人材コーディネーター(営業職)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 (2)【正社員】総務(事務職) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】人材コーディネーター(営業職)(2)【正社員】総務(事務職)
・時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】人材コーディネーター(営業職)(2)【正社員】総務(事務職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】人材コーディネーター(営業職)(2)【正社員】総務(事務職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】人材コーディネーター(営業職)(2)【正社員】総務(事務職)
週休2日制(土日) ※業務の状況により、年2回程度の休日出勤の可能性あり 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※(入社6ヶ月後の付与日数) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:バースデー休暇(毎年1日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:傷害保険/資格取得支援/営業車、営業携帯電話貸与/セミナー受講/福利厚生クラブ |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
2023年度入社:2名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、派遣先での就業研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:就労ビザ、行政手続きなど、専門知識の社内勉強会 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 39.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | ZOOMを用いて会社説明会を実施しております。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |