トーア再保険株式会社
トーアサイホケン
トーア再保険株式会社
総合再保険専門会社
| 業種 |
損害保険
生命保険／共済／その他金融／コンサルタント・専門コンサルタント
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|---|---|
| 本社 |
東京
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 6～10名 |
|---|---|
| 事務職 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
事務職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月19万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人財像】
１．前向きな思考の出来る方
２．積極的に行動できる方
３．創造力・変革の意欲のある方
４．向上心のある方
１．前向きな思考の出来る方
２．積極的に行動できる方
３．創造力・変革の意欲のある方
４．向上心のある方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
企画、総務、システム、損保業務、生保業務、アクチュアリー、営業、財務など |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】事務職 短大/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
東京 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:15～17:00 備考：（4月1日～11月24日）9:15～17:00 （11月25日～3月31日）9:30～17:00 ※時差出勤制度あり |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：235,820円 ※基本給：235,820円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：254,800円 ※基本給：254,800円 (2)【正社員】事務職 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：186,550円 ※基本給：186,550円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：195,510円 ※基本給：195,510円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
一律通勤手当、一律住宅手当 超過勤務手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
完全週休2日制（土日） 有給休暇：16日～24日 ※初年度16日 休暇制度：年末年始休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：企業年金、従業員持株会、団体生命保険、住宅融資、財形貯蓄、遺児育英年金ほか |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：62.8%
3年以内女性採用割合：37.2% |
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| 平均勤続年数 | 15.0年（2023年3月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.9歳（2023年3月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、各種階層別研修、業務研修、語学研修、海外実務研修ほか | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：各種資格取得の費用補助 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 19.5時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 研修制度 | 新入社員研修、各種階層別研修、業務研修、語学研修、海外実務研修、自己啓発支援制度 ほか |
|---|---|
| 採用実績校 | 全国の国公私立大学から幅広く採用 |
| 採用学部学科 | 全学部全学科 |
| ココをチェック | 損害保険会社は、一般の保険契約者に万一の災害に対する補償を提供するという社会的使命を果たすために、安定した経営を行う必要があります。
しかし、巨大タンカーや石油コンビナートのような保険金額の高額な契約を引き受けている場合、ひとたび事故が起こると高額の保険金を支払う可能性があります。また、地震や台風あるいは航空機の墜落などで同時に多くの契約に事故が発生する場合も、高額の保険金を支払う可能性があります。損害保険は発生するか否か不確実な災害や事故に対する補償であるため、損害保険会社はこのような事業成績を不安定にする要因を常に抱えています。 そこで損害保険会社は、高額の保険金支払に見舞われた場合に、どの程度までの損害であれば経営に影響がないか判断したうえで、引き受けた保険契約上の責任の一部または全部を他の保険会社に引き受けてもらうことが必要です。 この保険契約が「再保険」です。再保険は、損害保険会社が安定した経営を行っていくうえで、大きな役割を果たしています。 |
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 短大、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
