業種 |
福祉・介護
その他サービス
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本社 |
宮城
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大卒: 介護職 | 1~5名 |
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大卒: 相談援助職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】看護職・リハビリ職(3)【正社員】相談援助職(4)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
介護職 (2)【正社員】看護職・リハビリ職 看護職・リハビリ職 (3)【正社員】相談援助職 相談援助職 (4)【正社員】総合職 総合職 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】看護職・リハビリ職(3)【正社員】相談援助職(4)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】看護職・リハビリ職(3)【正社員】相談援助職(4)【正社員】総合職
宮城 備考: A: 宮城県仙台市宮城野区幸町2丁目9-8 B: 宮城県仙台市若林区上飯田1-16-39 C: 宮城県仙台市宮城野区幸町2丁目304-3 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】看護職・リハビリ職(3)【正社員】相談援助職(4)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):172時間~172時間 備考: 【1:介護職】 A: 7:30~16:30/10:30~19:30/8:30~17:30/16:00~翌10:00(休憩120分) B: 6:30~15:30/8:30~17:30/14:30~23:30/23:00~翌8:00 【2:看護職・リハビリ職】 A: 8:30~17:30/9:30~18:30 B: 8:30~17:30/9:30~18:30/10:00~19:00 【3・4:福祉職・総合職】 A: 8:30~17:30 B: 8:30~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 面接 ▼ 内定 |
給与 | (1)【正社員】介護職(3)【正社員】相談援助職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円 (2)【正社員】看護職・リハビリ職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 (4)【正社員】総合職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:170,000円 |
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手当 | (1)【正社員】介護職(3)【正社員】相談援助職
処遇改善手当、夜勤手当、当直手当、役職手当、職務手当、通勤手当(上限1万5000円/月) (2)【正社員】看護職・リハビリ職 役職手当、職務手当、オンコール手当、通勤手当(上限1万5000円/月) (4)【正社員】総合職 役職手当、職務手当、通勤手当(上限1万5000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】看護職・リハビリ職(3)【正社員】相談援助職(4)【正社員】総合職
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】看護職・リハビリ職(3)【正社員】相談援助職(4)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】看護職・リハビリ職(3)【正社員】相談援助職(4)【正社員】総合職
週休二日制(シフト制) ※月9日間(2月は8日間) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:リフレッシュ休暇 備考:特別休暇(3日あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生1: 財形、民間任意保険、退職金制度あり、退職金共済加入、再雇用制度あり、勤務延長あり、労働組合あり、職務給制度、復職制度、健康診断およびインフルエンザ予防接種、カウンセリング制度(外部の相談機関)、じぶん記念日、子連れ出勤制度 福利厚生2: プリセプター制度、ともだちプロジェクト、計画有休取得制度、昼食の提供(一部補助)、完全分煙(建物外に喫煙場所設置)、ストレスケアへの支援(レスパイトなど)、AIG総合事業者保険、マイカー通勤可能 教育制度: 入社時研修(同行勤務研修含む)、勉強会(月1回)、社内研修(一般職員、中堅職員、役職クラスなど)、社外研修(一般職員、中堅職員、役職クラスなど)、介護福祉士および介護支援専門員の試験対策勉強会、そのほかの資格取得支援(初任者研修など) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職(2)【正社員】看護職・リハビリ職(3)【正社員】相談援助職(4)【正社員】総合職 期間:入社後6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、勉強会(月1回)、一般職員向け研修、中堅職員向け研修、リーダークラス向け研修、その他の社内研修、初任者研修、実務者研修、実践者研修、実践リーダー研修、介護福祉士試験対策勉強会、介護支援専門員試験対策勉強会、その他の外部研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:図書費や研修参加費の補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:プリセプター制度:先輩スタッフが6ヵ月間、パートナーとして専属的にサポートする。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に1度の人事考課の際に管理者と面談し、目標管理計画を立てると共に、自身のキャリアデザインについても相談する。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2020年度実績)
基本的には、月1回の職員会議のみ
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有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月24日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |