大卒:総合職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 59名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
まずは商品発注や時期ごとの売場企画立案などの店舗業務を通じて、スーパー運営のスキル・ノウハウを身につけていきます。その後は店長・エリアマネージャー・仕入れ担当・新規出店の開発担当などへの道が選べます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
栃木 備考:栃木県内で展開している食品スーパーマーケット「たいらや」の各店舗に配属となります。 宝木店/今市店/岡本店/滝谷店/鹿沼店/石井店/烏山店/若草店/西川田店/犬塚店/大田原店/緑店/間々田店/今泉新町店/芳賀店/自治医大店/足利店/本郷店/真岡店/川田店/ゆいの杜店/姿川店/泉が丘店/簗瀬平成通り店/城東店/大田原本町店/栃木都賀店 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 総労働時間(1週間):40時間 備考:※配属店舗および担当業務により、勤務時間帯は異なる(週の実働平均40時間になるようにシフトを組みます) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ エントリーシート提出 ▼ 適性検査(Web) ▼ 一次面接(オンライン) ▼ 最終面接(対面) ▼ 内定 |
提出書類 | 成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:208,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:226,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
シフト制(月8~9日休み) ※曜日は月間ローテーションによる 年間休日:109日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員持株制度、財形貯蓄制度、買物割引制度、退職金制度、確定拠出年金、寮・社宅あり、制服貸与、24時間健康相談ダイヤル設置 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月7日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.6%
3年以内女性採用割合:39.4% |
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平均勤続年数 | 9.3年(2023年1月7日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.6歳(2023年1月7日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員入社時研修、新入社員フォローアップ研修、2年次~5年次研修、海外研修、部門別研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:エコスグループチャレンジスクール(通信教育) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.8時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.7日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月7日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |