ドコモ・テクノロジ株式会社
ドコモ・テクノロジ
2026

ドコモ・テクノロジ株式会社

ドコモグループ ドコモの新技術 新サービスの研究開発
業種
通信
ソフトウェア
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
通信業界・技術開発職 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

通信業界・技術開発職

採用人数 2025年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■自ら考え、行動ができる人
■チャレンジ精神旺盛な人(飽くなき好奇心)
■チームで働く力(マネジメント力・業務推進力・対人力)
■健康で明るく、ルールを守ることができる人
目まぐるしく変化する環境の中で、その変化に的確に対応ができ、自分で考えて行動できることが、当社の社員として期待されます。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職
仕事内容 (1)【正社員】技術職
仕事内容は、職種・仕事内容の詳細欄をご覧ください。
応募資格 (1)【正社員】技術職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年4月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術職
 東京、神奈川
 備考:■NTTドコモ R&Dセンタ(神奈川県横須賀市光の丘3-5)
■本社(東京都千代田区永田町2-11-1  山王パークタワー16階)
■横浜事業所(神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル9階)
※ドコモの研究開発拠点であるドコモR&Dセンタが主な勤務地となります
勤務時間 (1)【正社員】技術職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間30分
 フレキシブルタイム1:7:00~22:00
採用ステップ&スケジュール 書類選考→適性検査→面接
※面接を重視します
職種・仕事内容の詳細 ■通信ネットワーク開発
無線アクセスネットワーク、コアネットワークなどの、ドコモの基盤システムの仕様検討、設計、試験を行う
■携帯端末開発(スマートフォン等)
携帯端末の無線通信技術や、AndroidやiOSデバイス向けアプリケーションの仕様検討、設計、試験を行う
■サービス開発
新たなサービスの実現に向けた、サービス仕様検討、方式設計、システム設計・構築、試験、運用を行う

モバイル通信サービスのシステム開発における上流工程から下流工程までをワンストップで実施しています。
システムのデザインから設計、試験、プロジェクトのマネージメントを行っています。ドコモの新規サービスの展開では、システムの構築、アプリケーションの開発を行っています。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
  月給:226,070円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:244,070円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:256,070円
手当 (1)【正社員】技術職

 通勤手当
時間外手当
休日手当
深夜手当
扶養手当
リモートワーク手当、等
昇給 (1)【正社員】技術職
 年1回
賞与 (1)【正社員】技術職
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】技術職
 完全週休2日制(土日)、祝日
 年間休日:120日
 有給休暇:20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:年次有給休暇・ライフプラン休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断
慶弔金
住宅補助
財形貯蓄
スポーツ施設
保養所等
カフェテリアプラン制度 ※選択型福利厚生
出産・育児に関する諸制度:ライフプラン休暇(不妊治療・育児・学校行事)
病気休暇(つわり)、妊娠中の通勤緩和
妊娠中・出産後の健康診査等にかかる措置
出産休暇(産前6週間、産後8週間)
看護休暇(配偶者出産時に5日まで)
育児休職、育児のための短時間勤務
時間外勤務・深夜業の制限
財産形成貯蓄活用給付金
育児支援サービス 等
研修制度:新入社員研修
階層別研修
選択型研修
テクニカル研修
エキスパート研修
語学スクール・通信教育支援
資格取得支援金支給 等
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職
 期間:4か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 11人 0人 100.0%
2022年度 20人 2人 90.0%
2021年度 25人 2人 92.0%
(2024年3月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 11人 3人
2022年度 11人 3人
2021年度 25人 6人
3年以内男性採用割合:79.6%
3年以内女性採用割合:20.4%
平均勤続年数 14.0年(2024年3月1日時点)
平均年齢 43.0歳(2024年3月1日時点)
研修 あり:社員の成長とスキルアップ、専門性を支援する充実した研修を実施
例:新入社員研修・階層別研修・テクニカル研修・ビジネススキル研修
自己啓発支援 あり:例:語学スクール通学支援・通信教育受講支援・資格取得支援
メンター制度 あり:若手社員一人一人を先輩社員がサポート
キャリアコンサルティング制度 あり:社内外のキャリアコンサルタントとの面談・関連情報取得の場を提供
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 17.8時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 20.0日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人4人
取得対象者数 1人4人
育休取得率 100.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.4%
(2024年3月1日時点)

その他の情報

採用実績校

愛知工業大学、愛知工業大学大学院、青山学院大学、青山学院大学大学院、秋田大学、茨城大学、茨城大学大学院、岩手県立大学、岩手大学、岩手大学大学院、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、岡山県立大学大学院、小樽商科大学、香川大学、香川大学大学院、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学大学院、関東学院大学、関東学院大学大学院、九州工業大学、九州工業大学大学院、群馬大学、工学院大学、工学院大学大学院、神戸大学大学院、公立諏訪東京理科大学、公立諏訪東京理科大学大学院、公立千歳科学技術大学、公立はこだて未来大学、公立はこだて未来大学大学院、駒澤大学、駒澤大学大学院、埼玉大学、相模女子大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、湘南工科大学、上智大学大学院、成蹊大学、成蹊大学大学院、摂南大学、専修大学、創価大学大学院、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学、中央大学、中央大学大学院、中京大学、津田塾大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東邦大学大学院、東北学院大学大学院、東北大学大学院、東洋大学、鳥取大学、名古屋大学、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、兵庫県立大学大学院、広島市立大学、福岡工業大学、法政大学、法政大学大学院、北海道科学大学、北海道情報大学、武蔵大学、名城大学、山梨大学、山梨大学大学院、横浜国立大学、龍谷大学、龍谷大学大学院、和光大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年4月~2024年3月卒の方)
全学部・全学科
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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