化粧品営業職 | 16~20名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 629名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(化学品・化粧品) (2)【正社員】研究職(化学品・化粧品) (3)【正社員】生産技術職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職(化学品・化粧品)
【化学品】法人のお客様に対し弊社の化学製品を提案します。【化粧品】プロフェッショナル向け頭髪用化粧品ブランドDEMIの製品提案を行い、代理店(美容ディーラー)と協力をしながら美容室のサポートを行います。 (2)【正社員】研究職(化学品・化粧品) 【化学品】繊維化学品・機能化学品・特殊化学品などの研究・開発を行います。【化粧品】安全かつ安心な価値ある商品(サロン専売頭髪用化粧品)の研究・開発を行います。 (3)【正社員】生産技術職 プロダクション部門の生産技術職社員として、新製品の量産化検討・化学品製造ラインの検討及び設計・既存品の生産効率化の検討等を行います。研究と生産をつなぐ架け橋となる重要な仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(化学品・化粧品) (2)【正社員】研究職(化学品・化粧品) (3)【正社員】生産技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(化学品・化粧品)
北海道、宮城、東京、福井、愛知、大阪、広島、福岡、海外 備考:※転勤有り※ 化学品:福井・東京・大阪・名古屋・海外 化学品営業職は入社後キャリアを重ねる中で、海外拠点(アメリカ、台湾、中国 等)を経験していただく可能性もございます。 化粧品:福井・東京・大阪・名古屋・札幌・仙台・広島・福岡 (2)【正社員】研究職(化学品・化粧品) 福井、海外 備考:主な勤務地(初期配属)は、福井本社です。 入社後キャリアを重ねる中で、海外拠点(アメリカ、台湾、中国 等)を経験していただく可能性もございます。 (3)【正社員】生産技術職 茨城、福井、海外 備考:主な勤務地(初期配属)は、鯖江工場・鹿島工場です。 入社後キャリアを重ねる中で、海外拠点(アメリカ、台湾、中国 等)を経験していただく可能性もございます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(化学品・化粧品)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:25(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制度あり! 勤務開始時間と終了時間を、自由に選択することが可能です。 (※部署によりコアタイムは異なります) (2)【正社員】研究職(化学品・化粧品) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~16:55(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制度あり! 勤務開始時間と終了時間を、自由に選択することが可能です。 (※部署によりコアタイムは異なります) (3)【正社員】生産技術職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~16:55(休憩:1時間) 備考:鯖江工場:8時30分~16時55分・休憩1時間 (実働時間7時間25分) 鹿島工場:8時50分~17時15分・休憩1時間 (実働時間7時間25分) ※業務内容によっては、生産職の三交替勤務時間と合わせて勤務する場合もございます。 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)営業職(化学品)
化学品部門の営業職社員として、法人のお客様に対し当社の化学製品を提案します。研究・開発部隊と協力をしながら、お客様それぞれの課題を解決するための処方提案を行う(技術を売る)ことを大切にしています。 (2)営業職(化粧品) 化粧品部門の営業職社員として、プロフェッショナル向け頭髪用化粧品ブランド”DEMI”の製品提案を行い、代理店(美容ディーラー)と協力をしながら美容室のサポートを行います。 (3)研究職(化学品) 化学品部門の研究開発職社員として、繊維化学品・機能化学品・特殊化学品などの研究・開発を行います。営業と一緒に顧客面談をするところから、処方検討、製品の量産化検討まで、非常に幅広い業務を担います。 (4)研究職(化粧品) 化粧品部門の研究開発職社員として、安全かつ安心な価値ある商品(サロン専売頭髪用化粧品)の研究・開発を行います。テーマに沿った新商品の開発、開発スケジュールの管理、サロンモニターの実施による機能性・使用性の評価、新商品の品質規格の設定及び原料の選定、商品設計の妥当性確認及び製品化検証、特許等の知的財産権調査及び取得、新規化学物質調査及び登録など (5)生産技術職 プロダクション部門の技術社員として、新製品の量産化検討(新製品試作の現場立ち合い、パイロットプラントでの試作、ラボ検討、製法書の作成)、化学品製造ラインの検討及び設計(新製品の生産のための設備、増産のためのライン増設や設備大型化、新規効率化設備など)、既存品の生産効率化の検討(省力化、自動化、作業環境向上、CO2削減、MESなどの生産システム構築など)を行います。 |
応募資格補足説明 | ・営業職(化学品・化粧品):全学部・全学科対象
・研究職(化学品・化粧品):理系学生のみ ・生産技術職:理系学生のみ |
採用ステップ&スケジュール | ※具体的な選考フローおよび日程に関しましては、説明会イベントにご参加いただいた方にのみお知らせします。
エントリー ↓ 会社説明会 ↓ エントリーシートの提出、適性検査の受検(WEB上) エントリーシートを提出する段階で、希望職種を選択していただきます。なお、選考も職種別に実施する予定です。 説明会やホームページの情報を通して、自身がどの職種を希望するかを考えた上で選考に臨んでください。 ↓ 部門面接 (1~2回 オンライン/対面) ↓ 役員面接 (1回 対面) ※選考フローが変更になる可能性がございますので、ご了承ください。 【交通費・宿泊費】 移動にかかる交通費の一部を支給します。宿泊が必要な方には、宿泊費の一部を支給します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(化学品・化粧品)
●東京勤務 大学 卒業見込みの方 月給:272,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:236,810円 固定残業代/月:8,190円/5時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:287,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:251,308円 固定残業代/月:8,692円/5時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※一律勤務地手当:25,000円含む ●大阪・名古屋勤務 大学 卒業見込みの方 月給:262,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:236,810円 固定残業代/月:8,190円/5時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:277,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:251,308円 固定残業代/月:8,692円/5時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※一律勤務地手当:15,000円含む ●福井勤務 大学 卒業見込みの方 月給:245,000円(固定残業代含む) ※基本給:236,810円 固定残業代/月:8,190円/5時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む) ※基本給:251,308円 固定残業代/月:8,692円/5時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ●札幌・仙台・広島・福岡勤務 大学 卒業見込みの方 月給:257,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:236,810円 固定残業代/月:8,190円/5時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:272,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:251,308円 固定残業代/月:8,692円/5時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※一律勤務地手当:10,000円含む (2)【正社員】研究職(化学品・化粧品) (3)【正社員】生産技術職 大学 卒業見込みの方 月給:245,000円(固定残業代含む) ※基本給:236,810円 固定残業代/月:8,190円/5時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む) ※基本給:251,308円 固定残業代/月:8,692円/5時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職(化学品・化粧品) (2)【正社員】研究職(化学品・化粧品) (3)【正社員】生産技術職
交通費、時間外手当(固定残業時間5時間分を超過した場合)、休日出勤手当、在宅勤務手当、帰省手当、勤務地手当(支店勤務者)、厚生手当(支店勤務者)、特殊作業手当 など |
昇給 | (1)【正社員】営業職(化学品・化粧品) (2)【正社員】研究職(化学品・化粧品) (3)【正社員】生産技術職
備考:グレード昇格の実施(4月・10月) 役職の付与(随時) ※上記に伴う昇給あり |
賞与 | (1)【正社員】営業職(化学品・化粧品) (2)【正社員】研究職(化学品・化粧品) (3)【正社員】生産技術職
年2回 備考:3月・9月 (基本給×約5.00ヶ月分/年 ※業績・評価によって変動あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(化学品・化粧品) (2)【正社員】研究職(化学品・化粧品) (3)【正社員】生産技術職
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【働き方に関する制度、取り組み 】:日華化学では、会社が事業継続性を確保するとともに、社員が個々のワークスタイルを確立し、フレキシブルで効率の良い業務を推進できるよう、様々な制度を導入している。 ●フレックスタイム制度:対象社員は、始業及び終業の時間をフレキシブルタイムの範囲内で、自主的に決定できる。(コアタイムあり) ●テレワーク勤務制度:対象社員は、労働時間の全部または一部について、従業員の自宅や事業場外において、勤務をすることができる。(在宅勤務・モバイル勤務) ●時間単位有給制度: 社員が保有する有給休暇のうち年間5日分までを、本人の自由な意思に基づき、1時間単位で利用することができる。 ●社員寮・社宅:通勤可能圏内に自宅を持たない入社7年未満の独身社員は、福井本社近隣にある社員寮または借上社宅に入居することができる。寮の入居負担費は月額8,000円。社宅の入居負担費は、家賃限度額(月70,000円~55,000円)を超過しない場合、月額10,000円(水道光熱費、通信費、駐車場代等は自己負担) ●食堂:福井本社内(NICCAイノベーションセンター内)に食堂を完備。 【その他福利厚生】:各種社会保険、社員持株会、互助会(貸付金制度・利子補給制度・各種贈呈金)社有車貸与、 食事補助(支店・営業所勤務者対象)、労働組合、退職金制度、スポーツ施設会員(山代ゴルフ) など。職場積み立てNISA導入予定(2025年4月) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(化学品・化粧品) 期間:入社後半年間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】研究職(化学品・化粧品) (3)【正社員】生産技術職 期間:入社後半年 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.8%
3年以内女性採用割合:45.2% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 16.9年(2024年12月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■新入社員集合研修(入社後、1週間~2週間、福井本社にて実施)
■新入社員部門別研修(各部門毎に専門スキルの習得を目指す研修を、福井本社もしくは各拠点にて実施) ■新入社員工場研修(配属部署によっては、工場内での生産研修を実施) ■フォローアップ研修(4半期に一度実施) ■新任管理職研修 ■評価者研修 など各種研修制度あり |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■通信教育講座
各種通信教育講座を受講することができる。(会計・マネジメント・ITスキルなど) 出席率、試験受験など条件クリアで、約8割の費用を会社が負担する。 (入社1年目は、出席率、試験受験など条件クリアで、全額を会社が負担する。) ■英会話支援 法人契約先の英会話スクールにおいて、通学またはオンラインによりレッスンを受講できる。出席率、試験受験等条件クリアで、約5割の費用を会社が負担する。 ■資格取得支援 業務に必要な資格を取得する場合、費用を会社が負担する。 |
||||||||||||
メンター制度 | あり:■ブラザーシスター制度
入社後1年間、新入社員1人に対し、日華化学の社員として模範となる人物1人(若手社員)が担当となり、仕事からプライベートまで様々なことを教えたり、相談相手となったりしている。 仕事に対する姿勢・考え方・言動から刺激を受けるだけでなく、ブラザーシスター間のネットワークにより、他部署との交流も深まり、入社後会社にすぐ馴染むことができる。近年では内定段階(入社前)より任命し、交流の機会を用意している。 |
||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.4時間(2024年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2024年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内禁煙あり
屋外喫煙可(20歳以上:喫煙スペースでの業務が必要なため) 屋外に喫煙室の設置あり |
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。