株式会社アルテクナ
アルテクナ
株式会社アルテクナ
（機械/設計/開発/自動車/航空/電気/技術/エンジニアリング）
| 業種 |
機械
自動車／家電・ＡＶ機器／ソフトウェア／人材サービス（人材紹介・人材派遣）
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|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 開発職 | 26～30名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
開発職
| 採用人数 | 2025年卒予定 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
エンジニアにとっても、“コミュニケーションがとれる”というのは不可欠です。
当社では、『ものづくりがしたい！』という思いを持っているのはもちろんのこと、コミュニケーションがしっかりととれる方を求めています。
「こんな自動車に乗りたい！」
「こんな携帯電話を作ってみたい！」
ものづくりへの熱意にあふれた方、お待ちしています。
【求める人材】などについては、リクナビブログにて順次公開いたします！
●履歴書・成績証明書・卒業見込み証明書は、一次面接時にご提出いただきますので、説明会で提出の必要はございません。
当社では、『ものづくりがしたい！』という思いを持っているのはもちろんのこと、コミュニケーションがしっかりととれる方を求めています。
「こんな自動車に乗りたい！」
「こんな携帯電話を作ってみたい！」
ものづくりへの熱意にあふれた方、お待ちしています。
【求める人材】などについては、リクナビブログにて順次公開いたします！
●履歴書・成績証明書・卒業見込み証明書は、一次面接時にご提出いただきますので、説明会で提出の必要はございません。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】エンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】エンジニア
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 （2022年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】エンジニア
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、兵庫 備考：■本社 ■大宮事業所 ■名古屋事業所 □関東・中部・近畿圏内の約70拠点 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア
本社・大宮事業所・名古屋事業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00 備考：実働8時間 定時就業時間を超えた場合には、100％時間外手当を支給しています。 関東・中部・近畿圏内の約70拠点 【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 備考：定時就業時間を超えた場合には、100％時間外手当を支給しています。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ［1］設計・解析
■機械設計 （装置設計「外装・メカ系設計」、要素設計） ■解析 ■電気・電子設計（アナログ・デジタル回路設計、電気・電子機器設計） ［2］ソフト開発 ■事務系・制御系システム設計開発 ■マイコン制御設計開発 ［3］研究開発 ■自動車・家電製品の実験、評価、資料作成 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】エンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給：192,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：218,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】エンジニア
通勤手当（非課税限度額内）、時間外勤務手当、深夜業手当、休日勤務手当、単身赴任手当、家族手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】エンジニア
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】エンジニア
年2回 備考：7月、12月 決算賞与1回（3月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア
本社・大宮事業所・名古屋事業所 完全週休2日制（土日） 年間休日：119日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 備考：有給休暇、特別休暇 関東・中部・近畿圏内の約70拠点 月8日～15日休 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年間休日119日～124日（参考） 有給休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生： ■制度 退職金制度/財形制度/社宅借上制度 ■福利厚生 福利厚生サービス (株)ベネフィット・ワン 『ベネフィットステーション』 ※国内・海外旅行の割引、生活、キャリアアップサポート、健康診断等 国内の宿泊施設の会員割引や各サービスの優待、補助金制度があり、 エンジニアとして安心して働けるよう福利厚生を整えています。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア 期間：３か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア 期間：2か月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：93.6%
3年以内女性採用割合：6.4% |
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| 平均勤続年数 | 10.7年（2023年12月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.4歳（2023年12月1日時点）
※若手の育成には、中堅・ベテランが一丸となって取組んでいます
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| 研修 | あり：新入社員研修制度(技術研修）
■エンジニア技術研修（職種ごとに個別の研修プランを組んでいます） 【機械設計系】 ●図学・設計基礎 / 製図法、機械加工、機械要素、図面把握 ●モールド設計手法 / 金型知識、樹脂特性、設計テクニック ●3Ｄ ＣＡＤ操作 / 基礎～応用 ※Pro/e、I-DEAS、CATIA-V5、NX、 モデリング・ASM・ドラフティング・応用 ●ＣＡＥ / 基礎～応用 材料力学、モデル作成～結果評価、有限要素法理論 【組込みソフトウェア系】 ●Ｃ言語 / 基礎～課題プログラムの作成 ●デジタル理論 /基礎～ゲート回路を組合わせた応用 ●計測機器操作 / テスタ・オシロスコープ使用実践 ●組込みプログラム実習 ＲＳ232通信制御方法及びプロトコル方式の習得 【電気系】 ●ハードウェア基礎 / 理論、部品知識、半田付け ●ＣＡＤ実習・計測機器操作 ※ＯｒＣＡＤ操作、テスタ・オシロスコープ使用実践 ●デジタル理論 / 基礎～ゲート回路を組合わせた応用 ●回路作成実習 / 電子回路試作基板の作成実習 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 25.8時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.8日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 募集対象学科 | 機械系、材料系、物理・応用物理系、電気・電子系、情報系（理工学部）、
その他理工系全般を履修している、 【大学、大学院、短大、専門学校の方のみ】となります。 ※留学生の方の採用実績はございません。 |
|---|---|
| 新入社員研修（基礎・ビジネスマナー編） | 『エンジニアに必要なのは、コミュニケーション能力』と、ものづくりの現場で活躍する先輩エンジニアたちは口を揃えます。
エンジニアである前に、一人のビジネスパーソンとしての素養を磨くこと。それが何よりも重要なことだと、私たちは考えています。 ■基本研修＜ビジネスマナー編＞ グループ形式で社会人の基本である、ビジネスマナーを習得します。 （1）ビデオを用いて視覚的自己印象を確認する。 ⇒相手に与える印象を認識し、社会人としての向上を目指す。 （2）良好な人間関係構築のための心構え ⇒コミュニケーションスキルアップの基礎編 （3）言葉遣い、電話対応、名刺交換 ⇒実践することで【学生と社会人】のマナーの差を確認 （4）ビジネス文章、「報・連・相」の実践 これらは、新入社員研修の一部です。 『伝える・協力する・相手の意図を理解する』ことは簡単そうですが、実は一番難しいことであり、社会人になり一番最初にぶつかる壁でもあります。 ゲーム形式の研修を取り入れることで、『相手に伝える・相手を理解する』能力を高めます。 |
| キャリアアップ1 （ジョブローテーション制度） | ＜ジョブローテーション制度＞
入社後は、経験年数や実績により、業務・配属に関しての変更を申請することができる制度です。 例えば、 A社車メーカーからB社車メーカーへ。 OA機器メーカーから通信機器メーカーへ。 多くの中堅エンジニアは、更なるスキルアップを目指して申請しています。 |
| キャリアアップ2 （教育プログラム受講制度） | ＜教育プログラム受講制度＞
・社内のCAD教育センターでの受講 ・通信教育プログラム 多くの社員が設計・開発経験を積む中で、必要に応じて知識の習得や自身のキャリアアップのために利用しています! ※受講資格は、入社後3か月を経過した社員。 ※補助金制度あり。（指定学習期間内に全レポートの提出が必須） 全レポートが60点以上→受講料の50％を支給 全レポートの平均点が90点以上→受講料の80％を支給 |
| 【既卒の方の採用情報】 | ■応募資格
3年以内の既卒者で、職歴のない方を募集しています。 ■選考フロー 既卒の方も、2025年3月卒業予定の方と同じスケジュールになります。 ■入社時期 入社時期 2025年4月1日入社（2025年3月卒業予定の方と同様です） ※ただし、2024年10月1日入社可能な方は、要相談 ■待遇 2025年3月卒業予定の方と同様です。 |
| 募集人数 | 30名程度
|
| 採用実績 | 2024年度 20名
2023年度 19名 2022年度 21名 |
| 【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次参加URLをご案内いたします。 |
採用実績校
弘前大学、東北工業大学、東北学院大学、岩手県立大学、東北学院大学大学院、山形大学大学院、足利工業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、桐蔭横浜大学、工学院大学、埼玉大学、電気通信大学、成蹊大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、宇都宮大学、横浜国立大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、東京都市大学、ものつくり大学、国士舘大学、明星大学、立教大学、早稲田大学、茨城大学、東京理科大学、明治大学、山梨大学、東京工科大学大学院、東海大学大学院、名古屋工業大学、名古屋大学、愛知工科大学、愛知工業大学、中部大学、中京大学、名城大学、三重大学、岐阜大学、大同大学、金沢工業大学、福井工業大学、静岡理工科大学、静岡大学、南山大学、金沢工業大学大学院、京都大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、大阪大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、大阪市立大学、立命館大学、立命館大学大学院、関西大学、同志社大学、同志社大学大学院、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、近畿大学、近畿大学大学院、大阪産業大学、京都産業大学、摂南大学、龍谷大学、甲南大学、関西学院大学、滋賀県立大学、和歌山大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、神戸芸術工科大学、岡山理科大学、岡山大学大学院、倉敷芸術科学大学、鳥取大学、鳥取大学大学院、広島市立大学、広島工業大学、山口大学、香川大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、高知工科大学、徳島大学、島根大学、島根大学大学院、福岡大学、福岡大学大学院、福岡工業大学、九州産業大学、九州産業大学大学院、崇城大学、九州大学、九州大学大学院、大分大学、佐賀大学、長崎大学、鹿児島大学、九州工業大学、西日本工業大学、久留米工業大学、琉球大学、琉球大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系 - 主な勤務地
- 茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、山梨、長野、静岡、愛知、大阪、兵庫、福岡
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方（2022年4月～2024年3月卒の方）
既卒者は、2023年10月入社可能（要相談） - 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
