株式会社マックスガイ
マックスガイ
株式会社マックスガイ
着物・時計・宝石等のブランド品出張買取/リユース/アパレル
| 業種 |
商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品／その他専門店・小売／専門店（服飾雑貨・繊維製品・貴金属）／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 出張査定士(リユースプランナー) | 46～50名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
出張査定士(リユースプランナー)
| 採用人数 | 2025年卒予定 46～50名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月29万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、育休取得率90％以上、女性役員在籍、新規事業提案制度、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆楽しくなければ仕事じゃない！
「働きがい」だけではなく「生きがい」を感じてもらうことが
弊社のミッションです。
“楽しんでいるヤツには敵わない！”をキャッチフレーズに、
誰もが楽しめる環境作りを推進し、実現します。
学部・学科などは一切不問！
必要なのは運転免許のみ◎
▼選考のポイント！
＊人柄を重視しています＊
外商査定士は、お客さまのご自宅に直接訪問する仕事のため、
第一印象がとても重要です！
清潔感や笑顔のほか、お客さまの気持ちに寄り添い、
お客さまに楽しんでいただくことが大切なポイントです。
選考時は、面接官を楽しませるつもりで、
ご自身が話したいこと・アピールしたいことをお話いただいています。
趣味・部活・サークル・ゼミ・アルバイト・地元自慢など、明るく元気にあなたらしく、リラックスしてお話しください。
＜当社ならではのオススメポイント＞
■充実の研修制度を用意！
「共に学び、共に育つ」ことを人財育成の指針として、
全社的に学習意欲をもつ環境づくりに取り組んでいる当社。
社員一人ひとりの商品知識や接客技術を向上させる、
実務型の教育はもちろん、心豊かな社会人を目指して、
人間性を高める人間教育も実施しています！
■インセンティブは上限なし！
頑張りは明確に評価し、
しっかり個人に還元しているので、
外商グループに所属後は、100％の社員がインセンティブを獲得中！
もちろん、新卒入社1年目の社員も獲得しています。
■やりたい事に挑戦できる！
成長中の企業だからこそ、意欲・やる気を大切にしています。
・外商買取チームの他、店頭買取や営業サポート、
オークションや広告宣伝、店舗開発に関わることも可能です！
弊社では、複数の部署・ポジションが存在しているので
活躍が認められれば、色々な部署にチャレンジできます！
※普通自動車運転免許は
入社までに取得をお願いしています。
「働きがい」だけではなく「生きがい」を感じてもらうことが
弊社のミッションです。
“楽しんでいるヤツには敵わない！”をキャッチフレーズに、
誰もが楽しめる環境作りを推進し、実現します。
学部・学科などは一切不問！
必要なのは運転免許のみ◎
▼選考のポイント！
＊人柄を重視しています＊
外商査定士は、お客さまのご自宅に直接訪問する仕事のため、
第一印象がとても重要です！
清潔感や笑顔のほか、お客さまの気持ちに寄り添い、
お客さまに楽しんでいただくことが大切なポイントです。
選考時は、面接官を楽しませるつもりで、
ご自身が話したいこと・アピールしたいことをお話いただいています。
趣味・部活・サークル・ゼミ・アルバイト・地元自慢など、明るく元気にあなたらしく、リラックスしてお話しください。
＜当社ならではのオススメポイント＞
■充実の研修制度を用意！
「共に学び、共に育つ」ことを人財育成の指針として、
全社的に学習意欲をもつ環境づくりに取り組んでいる当社。
社員一人ひとりの商品知識や接客技術を向上させる、
実務型の教育はもちろん、心豊かな社会人を目指して、
人間性を高める人間教育も実施しています！
■インセンティブは上限なし！
頑張りは明確に評価し、
しっかり個人に還元しているので、
外商グループに所属後は、100％の社員がインセンティブを獲得中！
もちろん、新卒入社1年目の社員も獲得しています。
■やりたい事に挑戦できる！
成長中の企業だからこそ、意欲・やる気を大切にしています。
・外商買取チームの他、店頭買取や営業サポート、
オークションや広告宣伝、店舗開発に関わることも可能です！
弊社では、複数の部署・ポジションが存在しているので
活躍が認められれば、色々な部署にチャレンジできます！
※普通自動車運転免許は
入社までに取得をお願いしています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
着物・骨董・宝石・時計・ブランド品などの査定／買取 |
| 応募資格 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2023年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
東京、愛知、大阪、福岡 備考：希望を考慮し、配属先を決定します。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:30～18:30 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 着物・骨董・宝石・時計・ブランド品などの査定／買取を行っています。
※当社では、1日の訪問件数は2～4件とかなり少なめ！ お客さま一人ひとりの気持ちに寄り添い、親切・丁寧・わかりやすい買取を行います。 ★査定のスピードよりも、 お客さまとのコミュニケーションを重要視して査定を行っています。 ★査定金額だけではなく、 お客さまとのコミュニケーションや商品知識で他社との差別化を図っています。 だからこそ、業績を評価するだけでなく、接客や行動面にも評価基準を設けています。 全員が1からスタート、誰しも必ず強みを持っています。 万全な教育・研修システムがありますので、入社前に商品査定に関する商品知識等は不要です◎ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ◆2025卒選考フローについて◆※予定
Step.1） 会社説明会 Step.2） 一次面接 Step.3） 適性検査＆二次面接 Step.4） 内定 最短2週間で内定！ |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：276,659円（固定残業代含む） 固定残業代/月：51,659円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：295,103円（固定残業代含む） 固定残業代/月：55,103円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
◇通勤手当 ┗東京勤務…上限4万円／月 東京以外勤務…上限2万円／月 ■人事異動時の各種手当 ・帰省手当：月1回 ┗移動先から自宅への往復費用を全額補助 ・住宅補助 ┗借上げ住宅の貸与あり、自己負担は一律1万円(水道光熱費込み) |
| 昇給 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
年2回 備考：6月・12月 |
| 賞与 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
シフト制 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇 ★有給完全消化を推奨しています！ ★育休・産休取得実績100％！男女ともに取得しています。 年間休日：120日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他： ・資格取得支援制度 ・SMBCセミナー受講支援 ・健康診断（年1回） ・新型コロナウイルスPCR検査、抗原検査、抗体検査（随時） ・インフルエンザ予防接種補助（年1回） ・県保組合保養所制度 ・社内割引販売制度 ・社用携帯貸与 ・社用車貸与 ・リファラル採用制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー) 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー) 期間：3ヶ月 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月31日時点）
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：60.0%
3年以内女性採用割合：40.0% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 4.2年（2022年10月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.0歳（2022年5月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：入社後、まずは2ヶ月間の集合研修を通じて知識を身に付けていただきます。
その後は店舗へ仮配属となり、先輩の仕事を間近で見ながら実践を通して学んでいきましょう！ 1人ひとりの成長スピードに合わせて研修期間を決定いたしますので、焦らず自分のペースを大切にしていただけます。 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：さらに自己啓発したい人のために、専門企業が主催する研修を受講することができます。
豊富なカリキュラムの中から自身にあった講座を選択し、個人の自己啓発に役立てています。 |
||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：教育担当者 3名
相談役 4名 |
||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：・スキルアップ検定
・レベルアップ検定 ・バイヤー検定 など、数多くの社内検定制度があります。 |
||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.0日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
女性取得率は100％！
2人目、3人目での取得実績や、男性の取得実績もあります。 |
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年6月20日時点）
|
||||||||||||||||
その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を実施しております。
リクナビ上の説明会・面接画面よりご予約ください。 |
|---|
採用実績校
愛知県立芸術大学、愛知みずほ大学、秋田大学、育英大学、石巻専修大学、いわき明星大学、岩手大学、桜美林大学、大阪芸術大学、岡山商科大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、川村学園女子大学、関西大学、環太平洋大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、九州国際大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、恵泉女学園大学、神戸学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌学院大学、札幌大学、四国学院大学、淑徳大学、昭和女子大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、女子美術大学、聖学院大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉経済大学、中京学院大学、中京大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京スポーツ・レクリエーション専門学校、東京電機大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北学院大学、東北生活文化大学、東北福祉大学、東洋学園大学、東洋大学、獨協大学、長野大学、名古屋大学、南山大学、新潟国際情報大学、新潟青陵大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、白鴎大学、函館大学、東日本国際大学、広島修道大学、福井大学、福岡女学院看護大学、富士大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、北陸学院大学、北海道教育大学、北海道文教大学、前橋工科大学、松本大学、松山大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、明治大学、明星大学、目白大学、盛岡大学、安田女子大学、山口大学、山梨県立大学、横浜市立大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学、和洋女子大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 販売系
- 主な勤務地
- 北海道、青森、岩手、宮城、福島、東京、新潟、富山、石川、長野、静岡、愛知、大阪、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、福岡
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2023年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
