業種 |
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/その他専門店・小売/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他サービス
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本社 |
東京
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出張査定士(リユースプランナー) | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、新規事業提案制度、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー) |
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仕事内容 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
着物・骨董・宝石・時計・ブランド品などの査定/買取 |
応募資格 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
東京、愛知、大阪、福岡 備考:希望を考慮し、配属先を決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 着物・骨董・宝石・時計・ブランド品などの査定/買取を行っています。
※当社では、1日の訪問件数は2~4件とかなり少なめ! お客さま一人ひとりの気持ちに寄り添い、親切・丁寧・わかりやすい買取を行います。 ★査定のスピードよりも、 お客さまとのコミュニケーションを重要視して査定を行っています。 ★査定金額だけではなく、 お客さまとのコミュニケーションや商品知識で他社との差別化を図っています。 だからこそ、業績を評価するだけでなく、接客や行動面にも評価基準を設けています。 全員が1からスタート、誰しも必ず強みを持っています。 万全な教育・研修システムがありますので、入社前に商品査定に関する商品知識等は不要です◎ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆2025卒選考フローについて◆※予定
Step.1) 会社説明会 Step.2) 一次面接 Step.3) 適性検査&二次面接 Step.4) 内定 最短2週間で内定! |
給与 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:301,257円(固定残業代含む) 固定残業代/月:56,257円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:319,695円(固定残業代含む) 固定残業代/月:59,695円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
◇通勤手当 ┗東京勤務…上限4万円/月 東京以外勤務…上限2万円/月 ■人事異動時の各種手当 ・帰省手当:月1回 ┗移動先から自宅への往復費用を全額補助 ・住宅補助 ┗借上げ住宅の貸与あり、自己負担は一律1万円(水道光熱費込み) |
昇給 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
年2回 備考:6月・12月 |
賞与 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー)
シフト制 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇 ★有給完全消化を推奨しています! ★育休・産休取得実績100%!男女ともに取得しています。 年間休日:120日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ・資格取得支援制度 ・SMBCセミナー受講支援 ・健康診断(年1回) ・新型コロナウイルスPCR検査、抗原検査、抗体検査(随時) ・インフルエンザ予防接種補助(年1回) ・県保組合保養所制度 ・社内割引販売制度 ・社用携帯貸与 ・社用車貸与 ・リファラル採用制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】出張査定士(リユースプランナー) 期間:3ヶ月 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月5日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.1%
3年以内女性採用割合:38.9% |
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平均勤続年数 | 4.2年(2022年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2022年5月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:「ザ・ゴールド」独自の商品の真贋方法や査定のスキルが身に付く社内研修を積極的に行っています。
研修では、たくさんの本物商材をじっくり見て学ぶことができますので、短期間で効率的に専門査定士としてのスキルを身に付けることができます。 |
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自己啓発支援 | あり:さらに自己啓発したい人のために、専門企業が主催する研修を受講することができます。
豊富なカリキュラムの中から自身にあった講座を選択し、個人の自己啓発に役立てています。 |
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メンター制度 | あり:教育担当者 3名
相談役 4名 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・スキルアップ検定
・レベルアップ検定 ・バイヤー検定 など、数多くの社内検定制度があります。 |
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月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
女性取得率は100%!
2人目、3人目での取得実績や、男性の取得実績もあります。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年11月5日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を実施しております。
リクナビ上の説明会・面接画面よりご予約ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |