業種 |
倉庫
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 36~40名 |
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気になる登録人数 | 683名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域職(3)【正社員】IT専門職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
物流企画管理 ・倉庫や港湾ターミナルなど物流施設での運営事務 ・貿易実務(輸出入手配、手続事務など) ・国際輸送(海上輸送、航空輸送)代理店業務 ・その他管理業務 ※管理部門等への配属となる可能性あり (2)【正社員】地域職 物流企画管理 ・倉庫や港湾ターミナルなど物流施設での運営事務 ・貿易実務(輸出入手配、手続事務など) ・国際輸送(海上輸送、航空輸送)代理店業務 ・国内運送手配 ・船舶登録業務 ・その他管理業務 (3)【正社員】IT専門職 システム開発 ・三井倉庫グループの情報システム(アプリ・インフラ)の構築、運用 ・ITソリューションの企画提案、設計(業務・システム)、構築 ・ 先端技術(AI、IoT等)の活用導入に向けた調査、研究 等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域職(3)【正社員】IT専門職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、三重、大阪、兵庫、海外 (2)【正社員】地域職 埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、三重、大阪、兵庫 備考:地域をまたぐ転勤無し 原則海外勤務無し (3)【正社員】IT専門職 東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域職(3)【正社員】IT専門職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 本エントリー:
・適性検査(Webテスト) ・エントリーシート ↓ 面接選考: ・録画面接1回 ・集団面接1回 ・個人面接1回 (予定) |
提出書類 | ・卒業見込証明書
・成績証明書 ・要約書(当社指定の様式) ※要約書以外は、選考時に発行されない場合や入手できない場合には後日でも可 |
注意事項 | エントリー時に総合職・地域職・IT専門職より選択
※併願不可ですがエントリ―後も任意で変更可能です |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】総合職(3)【正社員】IT専門職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:242,000円 ※基本給:242,000円 (2)【正社員】地域職 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:202,000円 ※基本給:202,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域職(3)【正社員】IT専門職
随時 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域職(3)【正社員】IT専門職
年2回 備考:年2回(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域職(3)【正社員】IT専門職
完全週休2日制(土日祝)※祝日がある週は土曜日出社 年間休日:118日 有給休暇:15日~15日 ※年次有給休暇 初年度15日 以降20日(最高40日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:メモリアル休暇(毎年誕生月に1日分休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:43.6%
3年以内女性採用割合:56.4% |
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平均勤続年数 | 12.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■階層別研修
キャリアステージごとに求められる役割を深く理解し、必要なスキルを身につけ十分に能力を発揮できるように、ビジネスマナーやホウレンソウといった基礎知識からロジカルシンキング、人を巻き込む力・動かす力、課題を発見・解決する力、キャリアデザインなど、多岐にわたり学びます。 ■海外実務研修 入社3年目以降の総合職社員から希望を募り、一定期間、海外実務研修生として当社の海外拠点にて実務研修を行う制度です。海外派遣先で海外駐在員と同じ目線で国際物流業務を学びます。海外言語はもちろんのこと、異文化を理解し組織をまとめていくスキルやグローバルレベルの広い視野など、国内では得難い能力と経験が身に付きます。 |
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自己啓発支援 | あり:■自己啓発(選択式集合研修・通信教育・eラーニング)
一律に受講する階層別研修とは別に、社員が「業務上必要なスキル」「課題と感じているスキル」を伸長させることを目的として、希望に応じて参加可能な選択式集合研修や通信教育・eラーニングを用意しています。例えば通信教育では、語学やパソコンスキル、各種資格取得、マーケティング知識など300種類以上のコースから、自身の課題意識と興味に応じて受講することが可能です。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |