業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
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本社 |
香川
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大学卒 | 6~10名 |
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短大/専門/高専卒 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 1235名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】販売 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売
紳士・婦人服の接客・販売、商品管理、店舗レイアウト、SNSでのPR業務など、各店舗の運営全般に携わる仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】販売
岡山、広島、香川、愛媛 備考:弊社が運営するいずれかの店舗 高松市 岡山市 松山市 福山市 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間30分 備考:勤務地により異なる ■BEAMS高松 10:00~20:00(シフト制) ■BEAMS岡山・THE NORTH FACE岡山 10:00~19:30(シフト制) ■BEAMS松山・THE NORTH FACE高松 ・THE NORTH FACE+松山・THE NORTH FACE福山 11:00~20:00(シフト制) ■AOZORA 10:30~19:30 ■OFFICE 10:00~19:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 〇販売職
店舗において経験を積み、業界や商品の知識や接客スキルを習得していただきます。 フランチャイズ店舗のためまずは接客第一ですが、店舗運営に欠かせない商品管理・在庫管理も大切な業務の1つです。 また、店内ディスプレイ作りなどのVMD業務やSNSでのPR業務など様々な業務をお任せする他、各シーズンの仕入れ業務や東京での講習会などに参加でき、アパレル業界でスキルアップする機会が多々あります。 花形ともいえるこうした業務を、若手スタッフにどんどん任せることで、常に高い志とモチベーションを持ち仕事に取り組んで頂きたいと考えています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 採用試験をご希望の方はエントリー後、履歴書を弊社まで郵送にてご提出ください。
採用スケジュール ■Open ES 提出 (6月16日締切) ↓ ■書類選考 (到着次第随時) ↓ ■一次面接 (6月) ↓ ■二次面接 (6月下旬) ↓ ■内定 (7月) ※変更の可能性があります。 |
給与 | (1)【正社員】販売
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:185,000円以上 ※基本給:185,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円以上 ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】販売
残業手当 努力手当 住宅手当・通勤手当のいずれか エリア手当 家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】販売
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】販売
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売
完全週休2日制(交替制)、元日 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員割引制度 永年勤続表彰制度 健康診断制度 財形貯蓄制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.6歳(2023年1月29日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:配属先でのOJT研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
キャリアアップについて | 入社後は配属先の各店舗でスタッフとして、販売職の仕事に取り組んでもらいます。
熱意や努力、成果に応じて、主任や次長、そして店長やマネージャーへと ステップアップすることが可能です。 販売職 ↓ 主任 ↓ 次長 ↓ 店長 ↓ マネージャー |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |