業種 |
紙・パルプ
印刷関連
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本社 |
静岡
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大卒(営業・生産管理スタッフ) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 112名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理スタッフ(3)【正社員】生産マシンオペレーター |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
企画営業全般をお任せします。 (2)【正社員】生産管理スタッフ 生産管理、品質管理、事務管理業務をお任せします。 (3)【正社員】生産マシンオペレーター 製造工場内での機械操作・製造業務全般をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理スタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】生産マシンオペレーター 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理スタッフ(3)【正社員】生産マシンオペレーター
静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) (3)【正社員】生産マシンオペレーター 【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:【3交代シフト制】 朝番 7:00~14:00 中番 14:00~22:00 夜番 22:00~ 7:00 ※内休憩60分 ※シフト時間、休憩時間については部署により異なる場合があります。 ※4組3交代職場は3日出勤1日休みのサイクルとなります。 ※3組3交代職場は1週間ごとにシフト変更、週末休みのサイクルとなります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業
大学 卒業見込みの方 月給:232,718円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:242,718円(一律手当含む) 大学 卒業の方 月給:232,718円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 大学院 卒業の方 月給:242,718円(一律手当含む) ※基本給:225,000円 (2)【正社員】生産管理スタッフ 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:204,218円(一律手当含む) 大学 卒業の方 月給:232,718円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 大学院 卒業の方 月給:242,718円(一律手当含む) ※基本給:225,000円 (3)【正社員】生産マシンオペレーター 大学 卒業見込みの方 月給:202,718円(一律手当含む) 大学 卒業の方 月給:232,718円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理スタッフ(3)【正社員】生産マシンオペレーター
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律精勤手当:5,000円(固定給に含む) 一律住宅手当:3,000円(固定給に含む) 一律給食手当:6,518円(固定給に含む) 一律環境手当:3,200円(固定給に含む) 時間外勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理スタッフ(3)【正社員】生産マシンオペレーター
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理スタッフ(3)【正社員】生産マシンオペレーター
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理スタッフ
日曜、祝日、年末年始休み 土曜・夏季休暇は会社カレンダーによる 【その他休日】 年間休日:112日 有給休暇:10日~20日 備考:半日年休制度 保存年休制度(健康積立年休) 結婚休暇 産休・育休制度 忌引休暇等 不特定休日2日 (3)【正社員】生産マシンオペレーター 会社カレンダーによるシフト制 ●4組3交代・・・3勤1休みのサイクルになります。 月平均8日休 ●3組3交代・・・週ごとシフト変更週末、休みのサイクルになります。 月平均8.3日休 年間休日:98日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:半日年休制度 保存年休制度(健康積立年休) 結婚休暇 産休・育休制度 忌引休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇:制服貸与 駐車場・駐輪場利用可能 社宅 健康積立年休 携帯電話貸与(営業職) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理スタッフ(3)【正社員】生産マシンオペレーター 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:必要に応じて、社労士によるキャリアコンサルティングを受ることが出来る。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |