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トーヨーエイテック株式会社

工作機械・自動車部品メーカー（マツダ・伊藤忠グループ）

業種	機械自動車／重電・産業用電気機器／金属製品
本社	広島

気になる

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採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

大学卒・技術職（開発・設計）	11～15名
大学卒・総合職	1～5名

気になる登録人数

気になる登録人数	表示可能なデータがありません

モデルケースの見方

モデルケース

大学卒・技術職（開発・設計）

採用人数	2025年卒予定 11～15名
初年度月収例	月21万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会 3月中旬面接 4月上旬内々定 4月下旬
応募・選考時提出書類	エントリーシート、履歴書、成績表
その他のポイント	入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり

大学卒・総合職

採用人数	2025年卒予定 1～5名
初年度月収例	月21万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会 3月中旬面接 4月中旬内々定 5月上旬
応募・選考時提出書類	エントリーシート、成績表
その他のポイント	入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像
これからの“TOYO”を引っ張っていく人材を求めています！
・理想を描き、その実現に向けてチャレンジができる方
・自分発で行動できる方

激しく変化する世の中の情勢に対応するためには、実行速度の速い組織でなければなりません。そのためには、常に自分自身をアップデートし続け、柔軟な発想と行動力を持ち合わせた人材が必要不可欠と考えています。

■選考基準
面接および適性検査・筆記試験による選考を行います。
●専門性
●人物重視
●好奇心・探究心　など

★広島県へのＵ・Ｉターン希望の方、大歓迎です！
★機械・電気・ものづくりが好きな文系学生の応募も大歓迎です！

募集概要

職種	(1)【正社員】技術職
仕事内容	(1)【正社員】技術職・工作機械（商品企画/研究開発、機械設計、電気/制御設計、カスタマーサービス/製品検査）・自動車部品（研究開発、製造/生産管理）・表面処理（研究開発、金型設計）
応募資格	(1)【正社員】技術職　短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】技術職　広島　備考：広島本社（広島市南区宇品東5--3-38）東広島工場（東広島市高屋台2-2-4）
勤務時間	(1)【正社員】技術職　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：9:00～17:45（休憩：45分）　備考：部門により勤務シフトが異なります。 ■工作機械事業部門 9:00～17:45（休憩時間45分） ■自動車部品事業部門 8:15～17:00（休憩時間45分） ■表面処理事業部門 8:15～17:00（休憩時間45分）
職種・仕事内容の詳細	■技術職（開発・設計）【工作機械・商品企画/開発】工作機械における新商品、新要素の技術開発等の新商品戦略を行うほか、市場のニーズを掘り起こすマーケティング活動も行います。【工作機械・機械設計】工作機械の中でも「機械（メカニズム）」の設計を行います。CAD/CAMを用い、お客様からの受注内容を具体的な形にしていくだけでなく、機械設計を通じてお客様の要望に対し付加価値の提供を行います。【工作機械・電気/制御設計】工作機械の電気設計、制御ソフトウェアの開発を行います。NC装置、ロボット等のセンサーを用いた制御システムの設計の他、制御プログラム等による機械制御、デジタルインターフェースを用いたソフトウェアサービスの設計を行います。【工作機械・カスタマーサービス/製品検査】工作機械の最終検査を担い、完成品の性能検査、運転調整を行います。設計品質、顧客要望の妥当性を確認し、不具合流出を未然に防止しています。【自動車部品・研究開発】マツダ車に主に搭載される自動車部品の新技術の開発や新規部品の商品化を行います。量産部品や既存部品についても、実験研究を行うことで更なる品質向上、コスト低減を図ります。【自動車部品・製造/生産管理】生産計画の立案や生産設備の保全のほか、設備全体の効率化、人員の生産工場性を図り、既存商品の継続的改善を行います。また、製造ラインと連携を取り、生産管理の進捗管理を行います。【表面処理・開発設計】金型設計、プラズマを用いた成膜の実験・研究開発を行います。表面処理製品の商品戦略から一貫生産品の開発、設計、製作、トライアルまで行います。 ■総合職【総務】主に広報業務を担当頂きます。また、社外/社内の窓口業務をはじめ、社内の備品・設備の発注・管理など、会社全体が円滑に進むためのサポート業務を行います。その他にも、安全で健康に働くことのできる職場環境の整備や環境活動など業務は多岐に渡ります。【財務】経営資源の“カネ”を担う部署で、全社の財務戦略及び財務統制を推進していく仕事です。経理、会計を含む全社の予算管理、資金調達、資産運用、損益計算、キャッシュフロー管理などを行います。【工作機械・国内営業】国内市場における工作機械商品の販売・営業活動を行い、市場の拡大を図り、お客様と信頼関係を築き、お客様満足、TOYOブランドの向上を図ります。当社のお客様は、ベアリング、自動車、家電、半導体などの国内外の大手メーカーです。お客様の課題解決に向けた自社製品の提案やIoTソリューションを提供するコンサルティング営業です。
採用ステップ＆スケジュール	まずはリクナビよりエントリーして下さい。リクナビにエントリー頂いた方には、採用マイページURLをご案内致します。採用マイページよりログイン頂き、ご希望の募集コース・日程をご予約下さい。 ■会社説明会から内定までの流れ１．会社説明会（対面/オンライン）　工場見学、若手社員との座談会を行います。　　↓ ２．エントリーシート提出　マイページよりWEBエントリーシートをご提出下さい。　↓ ３．一次選考（人事面接/個別）　※対面/オンライン選択可　人事担当者による個人面接での選考です。　みなさんとできるだけフラットにお話しできればと思っております。　↓ ４．二次選考（適性検査）　WEBテスティングにて適性検査をご受検下さい。　↓ ５．最終選考（幹部面接/個別）　※対面実施　幹部社員による個人面接を行います。　↓ ６．内々定　おめでとうございます！一緒に頑張っていきましょう！ ■募集学科【技術職】機械系・電気系・情報系・材料系・物理系などの理系学科 ※文系学科でも機械・電気に興味のある方は応募可工作機械は奥が深く、機械系、電気系、情報系、材料などすべての知識を結集して開発・設計を行います。【事務職】学部・学科不問【営業職】学部・学科不問これからのTOYOを引っ張っていく人材を求めています！
提出書類	一次選考：WEBエントリーシート最終選考：成績証明書
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】技術職　短大/専門卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給）　　月給：185,100円　高専卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給）　　月給：191,100円　大学卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給）　　月給：210,000円　大学院卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給）　　月給：225,000円　備考：高専卒・専攻科：月給204,100円
手当	(1)【正社員】技術職　通勤手当・家族手当・時間外手当等
昇給	(1)【正社員】技術職　年1回　備考：4月
賞与	(1)【正社員】技術職　年2回　備考：7月・12月　　※2023年実績 4.8ヶ月
休日・休暇	(1)【正社員】技術職　完全週休2日制（土日）　年間休日：121日　有給休暇：13日～20日　※・入社時8日付与、入社6ヶ月後13日付与・半日単位、時間単位（40H/年）　※1時間単位で取得可　休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇　備考：・長期休暇（夏季・年末年始・GW）　※各10日前後・リフレッシュ休暇　※3～5日の連続休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：マツダ健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金制度、資金融資制度、財形貯蓄制度、マイカー通勤可、転勤者用社宅、遠隔地出身用独身者寮 ※隔地地出身用独身者寮※ 遠方通勤者及び県外から入社される方が対象です。入寮期間は資格により4年10カ月から6年10カ月で、家賃額の約2割の個人負担で入寮することができます。
試用期間	■期間 (1)【正社員】技術職　期間：入社後３ヶ月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	9人	0人	100.0%
2021年度	6人	0人	100.0%
2020年度	11人	1人	90.9%

（2023年10月10日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2022年度	7人	2人
2021年度	6人	0人
2020年度	9人	2人

3年以内男性採用割合：84.6%
3年以内女性採用割合：15.4%

平均勤続年数

14.6年（2023年4月10日時点）

平均年齢

41.7歳（2023年4月10日時点）

研修

あり：【新入社員研修】
■導入研修
・就業規則、諸規定
・ビジネスマナー（挨拶、報連相、文書作成）
・安全衛生教育
・保健師による健康管理教育
・コンプライアンス、人権、ITセキュリティ
・グループワーク　他

■フォロー研修（1回/月）
・導入教育の振り返り
・問題解決手法（QCストーリー）
・グループワーク

■技能育成塾
“技能育成塾”は企業理念に基づき、生産現場における優れた技能の継承を目的として、新入社員の早期基本技能の修得、社員のスキルアップを目指すものです。
新入社員は入社後6カ月間、この技能育成塾で、旋盤、フライス盤、組立、仕上げ等の技能を専任指導員による指導で身に付け、モノづくりの基礎を築いていきます。

【人材高度化養成研修】
年齢別、階層別に様々な研修を設け、個々のスキルアップに努めています。
■能力開発研修
・仕事の推進能力
・問題解決手順の理解
・中堅社員のH能力　他

■階層研修
・仕事を通じての部下育成
・職場管理者の役割
・経営管理者の役割　他

【ビジネススキル養成研修】
・プレゼンテーション
・交渉力強化　他

自己啓発支援

あり：国家技能検定合格時、全額補助

メンター制度

あり：先輩社員が専属の相談役（ペアコーチ）となり、新入社員の指導・教育を行います。
また、人事課及び保健師による定期的な面談を行い、新入社員のメンタルヘルスをサポートしています。

キャリアコンサルティング制度

あり：入社後３年または５年目まで、職場上司によるキャリア等に関する相談実施

社内検定等の制度

あり：社内技能検定（技能系社員対象の制度となります）

月平均所定外労働時間

18.9時間（2022年度実績）

有給休暇の平均取得日数

17.1日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	8人	2人
取得対象者数	27人	2人
育休取得率	29.6%	100.0%

（2022年度実績）

育児休暇は生後満3歳までとしており、女性社員の育児休暇取得後の復職率100％で、子育てに励みながら、安心して働くことができる職場です。
育児のための「時間短縮勤務制度」を利用している社員もおり、ワークライフバランスを重視した働きやすい職場づくりを心掛けています。

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	0.0%

（2023年4月10日時点）

その他の情報

参考データ

配属方法・キャリアステップ	〇本人適性によって配属します本人希望をヒヤリングした上で、配属予定部門での実習評価、適性検査による職務適性等、総合的に判断し配属を決めています。 ○キャリアミーティング職場上司との1on1ミーティングを実施しています。本人のキャリアアップ計画に基づき、ジョブローテーションを行います。
新入社員　入社３年後の定着率は・・・	当社に入社してくれた新入社員たちは、任される仕事の面白さと、どんどん増える技術スキルで、日々しっかり活躍してくれています。そのため、入社３年後の定着率は「96.2％」です。会社全体でみても離職率は本当に低く、「数パーセント」です。手前味噌かもしれませんが、しっかり地に足を付けて技術を磨ける環境だということの証明なのかもしれません。
ポジティブシンキングしましょう！！	私達が求める人物像としてもっとも重要な要素は「ポジティブシンキング」の姿勢です。組織に属して仕事をする以上、全ての条件が自分の思い通りになることはまずありません。仕事上の困難に直面することも多々あるでしょう。その時にこれらを自らの成長のための試練として正面から前向きに「楽しんで」対処できるかどうかで、結果に天と地の差が出るものです。成功するか失敗するかは、他でもない自分の考え方一つで決まるということを忘れないでほしいと思います。
ものづくりは面白い！！	新入社員は全て「技能育成塾」に6ヶ月間入塾してもらいます。「卓越技能者」の指導で、実際に機械を使ってモノを作る経験を通じて、一人一人に「ものづくり」の面白さに気付いてもらうと共にその厳しさを知ってもらう為です。また、この6ヶ月間で、同じ喜びや辛さを経験する同期の仲間とは、かけがえのない「絆」ができます。配属後も困った時に頼りとなる存在である、すばらしい「絆」を会社も応援していきたいと考えています。世界の産業を自らの手で支える「モノづくり」の醍醐味をぜひ、一緒に味わいませんか？
私たちの工作機械は１台当たり数千万円～数億まで。	当社製の内面研削盤は業界広しといえど、当社が国内トップクラスのシェアを誇っています。この業界では、当社の名前を知らない方はいません。ちなみに、大手家電メーカーさま、特にエアコンには当社内面研削盤から作られた部品が必ずと言っていいほど入っています。一言でいうと「当社の製品がないと世界のエアコンは作ることが出来ない」といっても過言ではありません。また、当社製品は言わずと知れた高品質、さらに耐久性が優れているため、メンテナンスを繰り返すことで３０年やそれ以上使い続けることが出来ます。だから、当社製品は「高い」かもしれません。１台当たり数千万円～数億するものまであります。家電や車と比較すると、とても高いと言えるかもしれません。ただ、長年使えば使うほど、その価値を感じて頂く事が出来ます。長時間、そして長年使っても性能が落ちません。だから当社製品で加工された部品はいつまでの同じ精度を保つことが出来ます。全ての機械の生みの親、母なるマシーンを「マザーマシーン（工作機械）」と言います。人間であれば両親を超える能力を持つこともありますが、機械では、「マザーマシン」以上の精度で加工されることはありません。これを「母性原理（Coping principle）」と呼びます。優れたマザーマシンでなければ、優れた製品は生まれないのです。「トンビは鷹を生まない。」＝「マザーマシンを超える製品は生まれない」世の中に影響を与え、そして他には類を見ない高付加価値の製品に関わってみませんか？
ニュースリリース；ＡＴ用オイルポンプ、生産累計２０００万台を突破-	ＡＴ（自動変速機、但し無段変速機を含む）用オイルポンプの生産累計が２千万台を突破。当社がオイルポンプの生産を開始して以来、２８年と１１カ月での達成となりました。記念となる２千万台目は、マツダ株式会社の主力ＡＴであるＳＫＹＡＣＴＩＶ-ＤＲＩＶＥ用のオイルポンプ（ＦＺ用オイルポンプ）です。トーヨーエイテックは、主力の工作機械事業で培ってきた油圧技術や生産技術を活かして、１９８５年２月にマツダ向けのＡＴ用オイルポンプの生産を開始し、自動車部品事業に参入しました。２０００年３月期の生産台数は約５２万台、売上高は約３０億円でしたが、２００７年３月期には生産台数が初めて１００万台を超え、２０１３年３月期には生産台数は約１１０万台、売上高は約６８億円の事業にまで成長しました。当社はオイルポンプ生産規模拡大のため、２０１２年２月に東広島工場を竣工、同年５月より本格稼動を開始させ、現在は本社工場が６ライン、東広島工場が１ラインの体制となっています。東広島工場はＦＺ用オイルポンプの生産拠点として、マツダのＳＫＹＡＣＴＩＶ搭載車の販売好調に支えられ、現在もフル稼働が続いています。当社は、２０１３年には海外にも生産拠点を設立しました。マツダがタイに新工場を建設し、ＳＫＹＡＣＴＩＶ-ＤＲＩＶＥを生産するのにあわせ、FZ用オイルポンプを、タイで生産。現在は順調に工場が稼働しています。当社では今後も自動車部品事業の拡大を図るとともに、タイムリーな供給体制を構築していきます。

採用実績校

信州大学、横浜国立大学、東京理科大学、芝浦工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東海大学、神奈川大学、名古屋工業大学、中部大学、豊田工業大学、大阪大学、近畿大学、大阪工業大学、京都大学、立命館大学、同志社大学、神戸大学、関西大学、関西学院大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、広島大学、広島市立大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島修道大学、安田女子大学、福山大学、山口大学、鳥取大学、島根大学、高知工科大学、愛媛大学、徳島大学、高知大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、福岡大学、福岡工業大学、久留米工業大学、佐賀大学、熊本大学、長崎大学、大阪産業大学、大分大学、呉工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、松江工業高等専門学校

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、商船系
主な勤務地: 勤務地限定採用あり
広島
応募資格: 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系