株式会社サザビーリーグ
サザビーリーグ
株式会社サザビーリーグ
アイシーエルカンパニー/アフタヌーンティー・リビング
| 業種 |
専門店（音楽・書籍・インテリア）
専門店（服飾雑貨・繊維製品・貴金属）／文具・事務機器・インテリア／アパレル・服飾・雑貨・皮革製品／商社（インテリア）
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・販売職 | 16～20名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・販売職
| 採用人数 | 2025年卒予定 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、女性役員在籍 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
私たちアイシーエルカンパニーのブランドミッションは
【私たちは、女性の生活に「心の贅沢」と「心地よい刺激」をお届けします】です。
そんなミッションに共感できる方を求めています。
当社の【総合職】としてお客様の笑顔を生み出しませんか。
≪総合職≫
国内に展開する、100を超える店舗のいずれかに配属され
お客様と接点を持つポジションを担当します。
商品が優れているだけで、自動的にモノが売れるわけではありません。
商品を扱う人にも魅力があって、初めて長期間お客様から
選ばれ続けるお店をつくれるのです。
お客様一人一人に合わせた最適なサービスを提供するだけではなく
地域特性、顧客動向、トレンドなどを意識した店舗ごとに運営スタイルを調整。
またスタッフの採用、教育、マネジメントを通して長期継続可能な
組織作りもお任せします。
成長のステージに合わせて様々なスキルを身につけられる
環境があるので、自分の本当にやりたいことを見つけることが可能です。
【選考プロセス】
1次選考：書類選考
▼
2次選考：面接（オンライン）
▼
3次選考：面接（オンライン）+適性検査
▼
最終選考：面接（対面）
※詳細は後日お送りいたします。
※状況により選考プロセスを変更する可能性もございます。
【私たちは、女性の生活に「心の贅沢」と「心地よい刺激」をお届けします】です。
そんなミッションに共感できる方を求めています。
当社の【総合職】としてお客様の笑顔を生み出しませんか。
≪総合職≫
国内に展開する、100を超える店舗のいずれかに配属され
お客様と接点を持つポジションを担当します。
商品が優れているだけで、自動的にモノが売れるわけではありません。
商品を扱う人にも魅力があって、初めて長期間お客様から
選ばれ続けるお店をつくれるのです。
お客様一人一人に合わせた最適なサービスを提供するだけではなく
地域特性、顧客動向、トレンドなどを意識した店舗ごとに運営スタイルを調整。
またスタッフの採用、教育、マネジメントを通して長期継続可能な
組織作りもお任せします。
成長のステージに合わせて様々なスキルを身につけられる
環境があるので、自分の本当にやりたいことを見つけることが可能です。
【選考プロセス】
1次選考：書類選考
▼
2次選考：面接（オンライン）
▼
3次選考：面接（オンライン）+適性検査
▼
最終選考：面接（対面）
※詳細は後日お送りいたします。
※状況により選考プロセスを変更する可能性もございます。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
接客、店内ディスプレイ、品出し・検品などの商品管理など販売の基本を習得後、店長として店舗の運営全般もお任せしていきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【交代制】 実働時間（1日）：7時間30分～7時間30分 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 総合職
＜最前線からのスタート＞ 配属後まずは、お客様に合わせた接客をはじめ、店内ディスプレイの調整や変更、 品出し検品などの在庫管理といった販売における基本を身につけていただきます。 そして、売上管理や人材管理、商品管理など、店舗運営にかかわる業務をお任せしてきます。 店長をサポートしながら、成長を目指していってください。 ＜店舗をまとめる存在に＞ 次に店長として店舗の運営にさらに高いレベルで関わっていただきます。 会社のビジョンを理解し、担当店舗がどのように舵を切るべきか判断するのが仕事。 メンバーの働きやすさを目指しながら、チームでよいお店づくりを目指して行くのが店長の役割です。 ＜さらに高みを目指せます＞ 一つの店舗で実績を残したら、より多くの店舗をサポートするエリアリーダーをお任せ。 売上などから店舗ごとの傾向や課題を読み取り、適切なアドバイスやサポートを行います。 更に、本社の企画職などの新しいステップに挑戦することも可能です。 現場でのスキルから経営における判断まで、トータルな経験を積めるのが 当社の魅力です。 ＜公平な環境で成長を目指せる＞ キャリアップは社内公募制度を導入しています。誰でも平等にチャンスのある環境で成長を目指せます。 40年間、成長を続けてきた当社をさらに飛躍させて頂ける方との出会いを求めています。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりプレエントリー
↓ 当社新卒採用専用ホームページから本応募 ↓ 選考 ↓ 内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2020年4月支給） 月給：215,000円 ※基本給：215,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
備考：通勤交通費支給、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月9日（シフト制） 有給休暇：10日～10日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：看護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：6か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月31日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 5.3年（2023年3月31日時点）
社員の平均勤続年数：7.2年
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| 平均年齢 | 35.0歳（2023年3月31日時点）
社員の平均年齢：37.3歳
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| 研修 | あり：新入社員研修、フォローアップ研修、店長研修、経営理念勉強会など | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格取得支援制度（費用補助） | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：資格取得支援制度あり（店舗）、その他社内研修 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 13.1時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年2月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】
2022年度 4人 2021年度 採用なし 2020年度 14人 【離職者数】※2023/3/31時点 2020年度 0人 2021年度 - 2020年度 7人 |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 【平均勤続年数】
5.3年 （2023/3/3１時点） |
| 研修 | 研修あり
新入社員研修、フォローアップ研修、店長研修、経営理念勉強会など |
| 自己啓発支援 | 自己啓発支援あり
資格取得支援制度（費用補助） |
| 【WEB説明会】 | 採用HPにて動画説明資料あり
・会社概要 ・募集要項 ・スケジュール等 |
| 福利厚生制度 | 各種社会保険（雇用保険・厚生年金・健康保険・労災保険）完備
制服一部貸与 退職金制度 財形貯蓄制度 定期健診制度 長期障害所得保障制度 総合福利厚生サービス（映画割引、お食事券、宿泊補助など） EAP（メンタルヘルスケア）との連携 従業員割引制度（グループ会社割引含む） 社員表彰制度 資格取得支援制度 |
採用実績校
愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪府立大学、大妻女子大学、香川大学、関西外国語大学、関西大学、神田外語大学、京都工芸繊維大学、京都女子大学、共立女子大学、慶應義塾大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、昭和女子大学、成城大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、東京家政大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、獨協大学、長崎外国語大学、日本大学、広島市立大学、広島女学院大学、福岡女学院大学、福島大学、佛教大学、法政大学、宮崎学園短期大学、武庫川女子大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 販売系
- 主な勤務地
- 北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
