業種 |
医療関連・医療機関
福祉・介護
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本社 |
埼玉
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大学卒・介護職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 42名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】ケアサポーター(介護補助者) |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】ケアサポーター(介護補助者)
入浴や着替え、おむつ交換、食事介助などの利用者様の身体介護、レクリエーション 、記録業務その他介護業務全般 ※全社共通 |
応募資格 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】ケアサポーター(介護補助者)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】ケアサポーター(介護補助者)
埼玉、千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】ケアサポーター(介護補助者)
【シフト制】 実働時間(1日):1分~7時間30分 備考:※施設のより異なる |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護福祉士
短大/専門 卒業見込みの方 月給:198,100円(一律手当含む) ※基本給:173,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:213,100円(一律手当含む) ※基本給:188,000円 (2)【正社員】ケアサポーター(介護補助者) 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:186,900円(一律手当含む) ※基本給:164,300円 |
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手当 | (1)【正社員】介護福祉士
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:15,000円(固定給に含む) 一律調整手当:2,000円(固定給に含む) 一律賃上対応手当:8,100円(固定給に含む) 備考:【主要手当】 夜勤4回:大学卒(約41,000円)、専門学校卒(約40,000円) 時間外手当:月平均約5時間として 大学卒(約8,500円)、専門学校卒(約8,000円) ※時間外労働の時間数に合わせて支給します 国からの補助金:処遇改善手当 毎月(約30,000円)、処遇改善補助手当 毎月(約7,000円) ※特定処遇改善交付手当 年3回(合計約150,000円) (2)【正社員】ケアサポーター(介護補助者) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:15,000円(固定給に含む) 一律調整手当:1,500円(固定給に含む) 一律賃上対応手当:6,100円(固定給に含む) 備考:【主要手当】 夜勤4回:(約32,000円) 時間外手当:月平均約5時間として(約7,500円) ※時間外労働の時間数に合わせて支給します 国からの補助金:処遇改善手当 毎月(約30,000円)、処遇改善補助手当 毎月(約7,000円) ※特定処遇改善交付手当 年3回(合計約150,000円) 【その他手当】 実務者研修修了者 毎月(3,000円)、初任者研修修了者 毎月(1,000円) |
昇給 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】ケアサポーター(介護補助者)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】ケアサポーター(介護補助者)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】ケアサポーター(介護補助者)
4週8休相当 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:ほか、特別休暇(結婚、配偶者の出産、忌引、子の看護休暇など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:診療費見舞金制度、退職金制度、育児・介護短時間勤務制度、福利厚生代行サービス(リロクラブ「福利厚生倶楽部」)、TMG団体保険 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護福祉士 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】ケアサポーター(介護補助者) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.4%
3年以内女性採用割合:61.6% 介護職(介護福祉士・介護員・ケアサポ(介護補助者)のみ
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平均勤続年数 | 7.3年(2023年4月1日時点)
看護・介護職含む
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平均年齢 | 40.8歳(2023年4月1日時点)
看護・介護職含む
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研修 | あり:グループ共通研修
※「TMG本部看護局」×「人財開発センター」×「教育カリキュラム検討部会」による組織横断的な人財開発を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:◎医療経営学系大学院
◎資格取得支援 ◎外部セミナー参加支援(グロービス) など |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:CMS事務認定試験 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.7時間(2021年度実績)
※TMG全体の平均
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |