ブレインシール株式会社
ブレインシール
2026

ブレインシール株式会社

精密ゴム製品の製造/素材開発/半導体/ライフライン
業種
化学
タイヤ・ゴム製品/その他製造/金属製品/精密機器
本社
岐阜
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 101名

モデルケース

大卒

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、家族手当あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

モノづくりに興味がある方であれば、
文系理系は問いません。

モノづくりに関わる会社ですから、
必要なのは、
「世の中に無い新しいモノを作りたい」
という好奇心。
「2種類の異なるゴム原料を混合するとどうなるんだろう?」
「どのような配合比が良いのだろう?」
などの研究がしたい方。

そして、こだわりを持って取り組める方。

今のやり方に満足することなく、
常に新しいことに挑戦して、「変化」を大切にする方に期待しています。

現在当社では製造現場のDX化や
大学との産学連携でAIの共同開発講座を行うなど
先端技術を積極的に導入し、
工場や会社全体の効率良く質の高いモノづくりを実現する
体制づくりを行っています。

そのため、今後は機械系や情報処理、IT分野なども
当社で活躍できるフィールドはどんどんと広がっていきます。

これまでの常識にとらわれず、常にチャレンジできる環境です。

そんな想いに共感、ワクワクしてくださる方と、ぜひお会いしたいと思っています。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】営業(5)【正社員】調達管理
仕事内容 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】営業(5)【正社員】調達管理
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
応募資格 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】営業(5)【正社員】調達管理
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】営業(5)【正社員】調達管理
 岐阜
 備考:本社または第一工場/岐阜県大垣市築捨町
勤務時間 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】営業(5)【正社員】調達管理
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30
職種・仕事内容の詳細 ■技術職
 お客様のニーズに応える製品を作る為の生産方法の模索、素材や設備の
 選定の他、自社製品の開発、生産設備の設計や治具の設計、機械の調整など、
 製造業務に関わる全般を行います。また、現場スタッフ、営業と
 打ち合わせをしながら、より円滑にモノづくりが行えるよう手配します。
 近年では、情報システム課を創設し、工場の自動化、IoT、AIの利用などDX推進に
 取り組み始めており、当社での新しいことへの挑戦に携わることができます。
 技術部の中でも仕事の内容は様々。能力が一番活かせるであろう部門に配属します。 

■生産管理
 お客様からの注文を受けた製品を、合理的かつ効率的に生産するための管理を行います。
 製造販売している当社では重要な機能であり、「工場の指令塔」です。
 また、生産管理という職種は製造スタッフ、関係部署を動かしながら、工場の窓口として
 お客様ともやりとりをする、「繋ぐ役割」を持っています。
 いつ、どこで、誰が、何を、どれだけ生産するかを具体化し、製造部門を現場の近いところで
 コントロールして、お客様に製品を供給することが主な職務です。
 急な短納期受注や、受注が立て込んだ時には、製造部門に協力してもらい、
 お客様の要望通りに供給できたときは大きな達成感を味わうことができます。

■品質保証
 自社の製品の高い品質を維持する為の品質管理や、
 出荷前の製品の検査・測定などを行います。
 また納品した製品に万一不具合が合った場合は、
 なぜ不具合が起きたのか原因を調査し、
 調査結果の報告や再発防止策の策定などを行います。

 ※最初は工場でモノづくりの方法を覚えていただきます。
 
 当社は全社一丸となって製品づくりを行っているので、
 モノづくりの一部分にしか携われない、なんてことはありません。
 製品が完成した時には部門に関わらず大きな達成感が得られます。

 配属に関しては希望職種を考慮しつつ、適性を判断した後、
 その人の特性が活かされるポジションを見極めたうえで配属します。

■営業
 お客様への自社技術のご案内、打ち合わせ、折衝を行います。
 既存のお客様へのルート営業が中心です。

 技術部のメンバーとも打ち合わせを重ねながら、
 「どんな技術を提案できるか」「もっと良い方法はないか」と
 お客様の真のご要望に応えられるよう、考えて、提案します。
 お客様の期待を超える提案ができた時は、やりがいを感じて頂けると思います。 

■調達管理
 材料仕入先の調査や開拓、新素材の買い付け、
 仕入れ資材の納期管理、コストダウンや品質強化を
 目指した仕入れ先との交渉など、
 「高品質な製品を、より安定的に、安く提供する」ための
 調達や在庫管理業務を行います。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
採用ステップ&スケジュール リクナビからエントリー
 ▼
会社説明会・工場見学
 ▼
面接・適性検査
 ▼
内定

の流れで行う予定です。

※現在、プロジェクトチームを結成して、会社説明会の内容を話し合っています。
どんな会社説明会になるか、期待していてください!

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】営業(5)【正社員】調達管理
 大学 卒業見込みの方
  月給:220,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:235,000円
手当 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】営業(5)【正社員】調達管理

 通勤交通費(当社規定による)
家族手当(扶養)
業務手当
役職手当
昇給 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】営業(5)【正社員】調達管理
 年1回
 備考:7月
賞与 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】営業(5)【正社員】調達管理
 年2回
 備考:7月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】営業(5)【正社員】調達管理
 週休2日制(土曜・日曜※祝日は会社カレンダーによる)
GW
夏季
年末年始
※年間休日116日+バースデー休暇(1日/誕生月)
 有給休暇(入社6か月後10日~)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■その他:借上独身寮
財形貯蓄
退職金制度
社内向けイベント(完全自由参加)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質保証(4)【正社員】営業(5)【正社員】調達管理
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 2人 0人 100.0%
2021年度 3人 0人 100.0%
2020年度 1人 1人 0.0%
(2024年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 2人 0人
2021年度 2人 1人
2020年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7%
平均勤続年数 10.0年(2024年1月時点)
平均年齢 35.0歳(2024年1月時点)
研修 あり:入社後3ヶ月、社内・社外の研修有
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2023年度実績)
技術部門も営業部門も残業は少なく、
定時退社が基本で忙しくても1時間程度の残業で帰る社員がほとんど。
オンとオフのメリハリをしっかりとつけて働けます。
有給休暇の平均取得日数 14.0日(2023年度実績)
有給休暇の取得率はかなり高いです。
消化率100%の社員も多数おり、会社としても積極的に有給取得をするよう推進しています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人0人
取得対象者数 3人0人
育休取得率 33.3%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 25.0%
管理職 14.0%
(2024年1月時点)

その他の情報

参考データ

初期配属先は原則希望通りの部署へ 入社後の初期配属先は、原則希望通りに配属するのが当社の特徴。
いわゆる「配属ガチャ」はありません。
選考のタイミングから希望部門を聞き、職種別の選考を実施しています。

だからといって入社後はずっとその職種で働き続けないといけない、といったこともありません。
本人の希望や適性を見て、より活躍できそうな部署への異動も可能です。
その場合も、本人の同意がない一方的な異動は一切ありません。

働く社員の意見を尊重する姿勢を大切にしています。
時代の流れに合わせた待遇・福利厚生 社会の変化に合わせて柔軟に待遇や福利厚生を整備しています。

例えば…
配属先の確約
副業の許可(本業に支障が出ないことが条件の認可制)
男性社員の育児休暇取得の推進(取得実績あり)
バースデー休暇(特別休暇)の制定   など

ニーズの変化に合わせて柔軟に対応していきながら
より社員が働きやすい環境づくりを行っています。

採用実績校

秋田大学、大阪工業大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、京都産業大学、岐阜大学、岐阜大学大学院、滋賀県立大学、中部大学、豊橋技術科学大学、日本大学、広島大学、三重大学、名城大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
岐阜
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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