新電元熊本テクノリサーチ株式会社
シンデンゲンクマモトテクノリサーチ
新電元熊本テクノリサーチ株式会社
新電元グループ
| 業種 |
半導体・電子部品・その他
精密機器／ソフトウェア／機械
|
|---|---|
| 本社 |
熊本
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒／技術職（ソフトウェア設計） | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒／技術職（ソフトウェア設計）
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆いろんなことに挑戦したい！
◆最新の技術に触れたい！
という方を歓迎します。
当社は、パワーエレクトロニクスのリーディングカンパニーである新電元グループの
社内システムの企画・設計・開発・保守、制御部開発などを一挙に担っています。
そのため、どの分野においても最新のトレンドを掴み、最新の技術を取り入れてやっていくことが必要です。
また、グループ会社は、国内に14拠点、国外に16拠点あるので、時には海外に出張に行くことも。
これらの仕事を、社員約45名が担っているのです。
若い社員も多く、入社1年目で開発に携わったり、
意欲があれば新しいことに挑戦したりすることもできます。
もちろん、それをバックアップする体制も完備！
入社後1ヶ月は、埼玉で新電元工業グループの研修に参加します。
ＯＪＴでも、先輩や上司に質問すればしっかり教えてもらえらえます。
また、自由に意見を言い合える雰囲気も、当社にはありますので、
やる気のある方にはどんどん挑戦していっていただきたいと思います！
◆最新の技術に触れたい！
という方を歓迎します。
当社は、パワーエレクトロニクスのリーディングカンパニーである新電元グループの
社内システムの企画・設計・開発・保守、制御部開発などを一挙に担っています。
そのため、どの分野においても最新のトレンドを掴み、最新の技術を取り入れてやっていくことが必要です。
また、グループ会社は、国内に14拠点、国外に16拠点あるので、時には海外に出張に行くことも。
これらの仕事を、社員約45名が担っているのです。
若い社員も多く、入社1年目で開発に携わったり、
意欲があれば新しいことに挑戦したりすることもできます。
もちろん、それをバックアップする体制も完備！
入社後1ヶ月は、埼玉で新電元工業グループの研修に参加します。
ＯＪＴでも、先輩や上司に質問すればしっかり教えてもらえらえます。
また、自由に意見を言い合える雰囲気も、当社にはありますので、
やる気のある方にはどんどん挑戦していっていただきたいと思います！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職（ソフトウェア設計） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職（ソフトウェア設計）
◆ファームウェア・ハードウェア・システム開発、機械設計・開発など 仕事の幅は広いことが当社の魅力！ ◆入社2ヵ月から開発に携わる社員も！ |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職（ソフトウェア設計）
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職（ソフトウェア設計）
熊本 備考：熊本本社（熊本県菊池郡菊陽町光の森1丁目17-3） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職（ソフトウェア設計）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） 年間総労働時間：1,888時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ・新電元工業の製品の組込ソフトウェア開発等 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職（ソフトウェア設計）
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：209,460円（一律手当含む） ※基本給：206,100円 大学 卒業見込みの方 月給：229,560円（一律手当含む） ※基本給：226,200円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職（ソフトウェア設計）
備考：一律ライフプラン手当27,500円/一律食事手当3,360円 家族手当、通勤定期代(全額支給)、食事手当、超過勤務手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職（ソフトウェア設計）
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職（ソフトウェア設計）
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職（ソフトウェア設計）
週休2日制（土日）、祝日 年間休日：129日 有給休暇：10日～24日 ※半日利用可能、時間単位利用可能／計画休暇4日（有給休暇利用）・有給休暇一斉取得１日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：メーデー、創立記念日、医療積立休暇最高45日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金、退職年金、看護休暇、妊娠通院休暇、出産休暇、勤続報奨金 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0% |
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| 平均勤続年数 | 18.4年（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.5歳（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：全新入社員に対し、親会社主催の新入社員研修を実施（入社後１ヶ月） | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：褒賞規定により、規定に定めた資格を取得した場合は、資格に応じた報奨金を支給する。
また、新電元グループが提供する２００を超える通信教育講座からレベルに合わせたカリキュラムを受講することができます。 通信教育講座を修了した場合は、修了の状態に応じて受講料を支給します。 |
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| メンター制度 | なし：年に１、２回、社長との面談は実施しています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年に１、２回、社長との面談があります。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 8.7時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.5日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年4月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 教育制度 | ＜入社1年目の研修＞
■4月 新入社員研修 ビジネスマナー、プレゼンテーション、事業内容などについての研修です。 埼玉で、グループ会社合同で約1か月間行います。 ■5月以降 座学講習 業務に必要となる様々な知識やノウハウを、配属先の部課長や 上級エンジニアが講師となって座学形式の教育を行います。 ■6月～9月 先輩社員がトレーナーとして新人社員への指導を行います。 実際の業務に参加して開発に携わる事で、仕事に必要な知識や 技術を習得してもらいます。 ■通年 自主学習 毎週水曜日の就業前１時間を“自主学習時間”としています。 次代の製品に必要な技術をいち早く習得するために、 書籍やネットでの情報を行い、研究開発テーマの提案に向けた 検討・検証を行う時間として、全社員が自由に勉強することが できる時間です。 通信教育 新電元グループが提供する２００を超える通信教育講座からレベルに合わせたカリキュラムを 受講することができます。 通信教育講座を修了した場合は、修了の状態に応じて受講料を支給します。 |
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採用実績校
熊本大学、崇城大学、東海大学、広島大学、熊本高等専門学校、熊本県立技術短期大学校、熊本電子ビジネス専門学校、大原簿記情報専門学校熊本校
熊本工業大学
熊本工業大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：電気・電子系、情報工学系 - 主な勤務地
- 熊本
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 電気・電子系、情報工学系
