業種 |
建設
住宅/建築設計/不動産
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本社 |
岡山
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新築戸建て住宅営業職 | 1~5名 |
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一般建築施工管理職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 102名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】一般建築施工管理職(現場監督)(3)【正社員】住宅設計職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】住宅営業職
展示場に来場されるお客様やWEB資料請求・来場予約のお客様へ住まいづくり全般の提案。お客様の要望を丁寧にヒアリングし、外装や間取りプラン、資金計画、入居までのスケジュールなどを具体的にプランニング。 (2)【正社員】一般建築施工管理職(現場監督) 一般建築の施工管理全般をお任せします。大規模な商業施設の新築工事からクリニック等の改装に至るまでフィールドは多岐にわたります。 (3)【正社員】住宅設計職 法規制などを考慮しながら、お客様のイメージをカタチにします。営業スタッフが作成した図面をチェック・修正し、間取りや計画の大枠を決定しお客様へ提案を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】住宅営業職(3)【正社員】住宅設計職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般建築施工管理職(現場監督) 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】住宅営業職
岡山、広島 備考:広島県福山市の展示場は主に福山在住のスタッフで構成されています。 (2)【正社員】一般建築施工管理職(現場監督) 岡山 (3)【正社員】住宅設計職 岡山、広島 |
勤務時間 | (1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】一般建築施工管理職(現場監督)(3)【正社員】住宅設計職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):40時間 年間総労働時間:2,028時間50分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】住宅営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 【月給+棟数手当】 月給:206,320円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:206,320円 棟数手当 固定残業代/月:20,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 【月給+棟数手当】 月給:209,200円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:209,200円 棟数手当 固定残業代/月:20,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】一般建築施工管理職(現場監督) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 【月給+利益手当】 月給:206,320円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:206,320円 利益手当 固定残業代/月:20,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 【月給+利益手当】 月給:209,200円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:209,200円 利益手当 固定残業代/月:20,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】住宅設計職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 【月給+営業同席手当】 月給:206,320円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:206,320円 営業同席手当 固定残業代/月:20,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 【月給+営業同席手当】 月給:209,200円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:209,200円 営業同席手当 固定残業代/月:20,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】一般建築施工管理職(現場監督)(3)【正社員】住宅設計職
通勤手当(通勤距離に応じて支給) 技能手当 資格手当 住宅補助 扶養手当 社用転用手当 営業活動燃料手当 棟数手当(住宅営業職のみ対象) 利益手当(住宅営業職のみ対象) 職務手当 役職手当 残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】一般建築施工管理職(現場監督)(3)【正社員】住宅設計職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】一般建築施工管理職(現場監督)(3)【正社員】住宅設計職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】住宅営業職
週休2日制(火曜・水曜) ※部署・職種により曜日は異なります ○一般建築事業部 施工管理職/日曜日、隔週土曜日 年間休日:108日 有給休暇:10日~40日 ※入社半年後(10月)より取得可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇、各種特別休暇(結婚・忌引・永年勤続等) (2)【正社員】一般建築施工管理職(現場監督) 週休2日制(土曜・日曜・祝日) ※部署・職種により曜日は異なります 年間休日:108日 有給休暇:10日 ※入社半年後(10月)より取得可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇、各種特別休暇(結婚・忌引・永年勤続等) (3)【正社員】住宅設計職 週休2日制(火曜・水曜) ※部署・職種により曜日は異なります 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
インフルエンザ予防接種:トヨタホーム岡山の従業員は無償で接種可能 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】住宅営業職(2)【正社員】一般建築施工管理職(現場監督)(3)【正社員】住宅設計職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】住宅営業職 期間:2ケ月間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】一般建築施工管理職(現場監督)(3)【正社員】住宅設計職 期間:2カ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月13日時点)
2024年度実績は2名採用(営業職2名)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.5%
3年以内女性採用割合:21.5% 2024年度実績は、男性1名・女性1名
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平均勤続年数 | 9.8年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・内定者入社前研修…入社前に全国のトヨタホームの同期と絆を深める為に合同で行います。
・新人合同研修…入社後新入社員はトヨタホームの本部で全国の皆と合同で行います。 ・その他社外研修への参加 ・新人研修 ・専門研修(トヨタホーム主催) ・営業研修 ・ステップアップ研修 ・マネージャー研修 ・その他外部研修(マナー研修など)有り |
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自己啓発支援 | あり:会社が定める資格を取得した方へ毎月資格取得手当を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.6日(2022年度実績)
入社5年以内の実績です。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |