NRIデータiテック株式会社
エヌアールアイデータアイテック
NRIデータiテック株式会社
野村総合研究所グループ／ユーザー系SIer／ITインフラ領域
| 業種 |
情報処理
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| インフラエンジニア職（東京・横浜） | 11～15名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
インフラエンジニア職（東京・横浜）
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
NRIデータiテックのＶＡＬＵＥ＆ＶＩＳＩＯＮ
「技術力と人間力により、未来の働く環境を支えるＩＴパートナー」
＊＊＊＊＊＊＊＊
求める人物像
・相手の目線に立てる人
・ITを極めたい人
・チャレンジ精神を持っている人
業務では日々様々な課題に向き合うことで
「ユーザー目線」や「専門的なITスキル」を培うことができます！
会社からの支援も充実しているため、
向上心を持ってお客様の課題や技術力向上に取り組みたい方には最適な環境です！
ＩＴインフラに興味がある方大歓迎です！
自作PCを組んだことがある、や自己研鑽を始めている！など、ぜひ熱意をアピールしてください。
「技術力と人間力により、未来の働く環境を支えるＩＴパートナー」
＊＊＊＊＊＊＊＊
求める人物像
・相手の目線に立てる人
・ITを極めたい人
・チャレンジ精神を持っている人
業務では日々様々な課題に向き合うことで
「ユーザー目線」や「専門的なITスキル」を培うことができます！
会社からの支援も充実しているため、
向上心を持ってお客様の課題や技術力向上に取り組みたい方には最適な環境です！
ＩＴインフラに興味がある方大歓迎です！
自作PCを組んだことがある、や自己研鑽を始めている！など、ぜひ熱意をアピールしてください。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】・インフラエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】・インフラエンジニア
ＮＲＩや大手企業に対し、オフィス等で利用するＰＣ、サーバ、ネットワークといったＩＴインフラ環境をご提供。要件ヒアリングから設計、構築、ＩＴサポートまで一貫して携われるためエンジニアとして成長できます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】・インフラエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】・インフラエンジニア
東京、神奈川 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】・インフラエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間30分 コアタイム：10:00～15:00 備考：10時までに業務開始／15時以降退勤可能となります |
| 採用ステップ＆スケジュール | エントリー後に、弊社マイページをご案内いたします。
現在セミナーから選考までWEB化しています。マイページからセミナー視聴、WEB面接予約が可能です。 リクナビからエントリー ↓ マイページのご案内 ↓ マイページよりWEBセミナーを視聴 ↓ エントリーシート、書類選考 ↓ 適性検査 ↓ 一次面接（ＷＥＢ） ↓ 二次面接（ＷＥＢ） ↓ 最終面接（原則対面） 皆様のご参加お待ちしております！！ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】・インフラエンジニア
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：225,000円 ※基本給：225,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：231,000円 ※基本給：231,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】・インフラエンジニア
住宅手当（5万/月）※30歳以下、賃貸契約の主契約者の場合。以降は当社規定により支払い。 交通費、時間外手当は別途支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】・インフラエンジニア
年1回 備考：毎年4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】・インフラエンジニア
年2回 備考：毎年6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】・インフラエンジニア
完全週休2日制（土曜日・日曜日）祝日 年間休日：120日 有給休暇：17日～23日 ※※在籍期間に応じて付与（入社4年未満17日、入社4年以上～5年未満19日、5年以上6年未満21日、6年以上23日） ※入社当日から利用可能 ※保存有給休暇（最大４６日） ※有給休暇の平均取得日数 14日（2019年度実績） 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：暑中休暇（連続1週間） リフレッシュ休暇（連続1週間） 育児休業 介護休業 マタニティ休暇 パートナー出産休暇制度 など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：財形貯蓄制度 保養所完備 持株制度 など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】・インフラエンジニア 期間：6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月1日時点）
若手から積極的に発信することが歓迎される職場で、
裁量を持って仕事に取り組むことができます。 入社1年目はインストラクター、 2年目以降は育成担当者がつき、 業務やスキルの定着を支援します。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：65.6%
3年以内女性採用割合：34.4% 文理、情報系問わず様々な学部学科から入社実績があります。
ITを極めていきたいという強い気持ちがあれば、ITリテラシーは問いません。 |
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| 平均勤続年数 | 10.0年（2023年10月時点）
新卒入社、中途入社関係無く、
「育成する」「専門的スキルを身につけ、業務に活かす」風土が 浸透しています。 |
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| 平均年齢 | 38.0歳（2022年11月時点）
年齢の偏りなく、幅若手からベテランまで広い年代が活躍しています！
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| 研修 | あり：【新入社員研修 】
・ビジネスマナー ・IT基礎スキル（アルゴリズム基礎／データベース／AWS等） 【階層別研修 】 ・伝える力（文章力） ・リーダーシップ ・論理的思考 ・コミュニケーション等 |
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| 自己啓発支援 | あり：費用の高い資格でも≪全額≫
研修費、資格受験費、書籍購入費を支援しています。 |
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| メンター制度 | あり：入社後はインストラクターの先輩が一人一人につきます！
仕事のことはもちろん、ちょっとしたことでも気軽に相談できるので安心です。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：NRI独自の「IT基盤スペシャリスト」・「ITサービスマネージャー」という
構築系、運用系の二種類の認定があり、 業界トップレベルの技術を持つことを認定する制度があります。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 15.4時間（2022年度実績）
フレックスタイム制、リモートワークの導入による
働き方改革を推進しており残業時間が年々減少しています。 混雑時の移動時間などを削減することにより、 生産性向上・業務効率化が進んでいます。 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 15.5日（2022年度実績）
夏季休暇の他にも、
連続5日間（土日含む9日間）のリフレッシュ休暇があります。 社員は家族旅行に行ったり、温泉地でのんびりしたり、 それぞれのリフレッシュ方法で休暇を満喫しています。 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
女性の育休からの復帰率100％！
男性も育休に追加して適用されるパートナー出産休暇（独自制度）をほぼ100%取得しています！ ライフワークバランスを重視した福利厚生が充実しており、 制度を活用して家族との時間を過ごす社員が多いことが特徴です。 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年10月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 教育研修 | NRIデータiテックでは、若い人材の育成に力を入れており、入社1年目の社員を対象としたさまざまな研修プログラムを用意しています。
また、6年間は育成の期間と位置付けており、育成担当のサポートを受けながらエンジニアとして成長していただける環境です。 ■NRIグループ新入社員研修 ビジネスに必要な基礎スキルや、ビジネスマインドを身に付けます。 さらに業務にかかわる基本的なIT技術も学習していきます。 ■iテックスタートアップ研修 iテックの業務で必要となるサーバーやネットワークの知識を中心に学びます。 実際に自分たちで手を動かしながら学ぶ実践方式です。 最後には仮想顧客を想定した演習がありグループ毎にIT環境を構築し成果発表まで行います。 この過程で同期との絆も深まります。 ■インストラクター制度 中堅社員をインストラクター（人材育成担当）として、 1年間新入社員の指導およびサポートをする仕組みを導入しています。 入社1年目の社員は、一人一人インストラクターの先輩社員のもと、実務を通して経験を積みます。 ■人材開発講座で個別バックアップ 新入社員は、配属先や適性別に、それぞれ1年後のゴール目標を設定し、 目標達成に必要ないくつかの研修を個々に選択することができます。 研修プログラム期間中は、人材育成担当とインストラクターが相互に連携しながら、 新入社員のキャリアアップを万全の体制でバックアップしていきます。 NRIデータiテックではこのように各種教育・研修制度が充実しており、 入社後に着実に技術力を身に付けることができる環境があります！ |
|---|---|
| 社員保有資格 | 基本情報技術者
応用情報技術者 ネットワークスペシャリスト ITサービスマネージャ ＩＴストラテジスト プロジェクトマネージャ 情報処理安全確保支援士 ITパスポート Windows/Linux/Cisco各種資格試験 ITIL ITコーディネータ クラウド関連資格 他 |
| 沿革 | 2001年 NRIデータサービスの子会社としてNRIデータ i テック設立
2003年 外部顧客との直接取引開始 2005年 プライバシーマーク認証取得 2006年 NRIとNRIデータサービスが合併し、NRIの傘下に入る 2007年 ISO20000認証を取得 |
| 【WEB説明会】 | 3月限定でライブ配信型説明会を実施しております！
初めての方向けの「ITインフラとは？」といった業界説明から、 先輩社員をお呼びしての質問会を予定しております！ ※4月以降の説明会は予定しておりません。 エントリー後のマイページにて最新情報を公開しておりますので、そちらからご確認ください。 |
採用実績校
会津大学、青山学院大学、茨城大学、岩手県立大学、宇都宮大学、大阪産業大学、大谷大学、岡山県立大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学大学院、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、九州工業大学、京都産業大学、京都産業大学大学院、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、高知工科大学大学院、甲南大学、神戸市外国語大学、公立諏訪東京理科大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京工科大学大学院、東京女子大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東洋大学、徳島大学、獨協大学、長崎県立大学、日本工業大学、日本大学、福岡工業大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、武庫川女子大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- IT系
技術系で特に生かせる専攻：電気・電子系、情報工学系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
東京、神奈川 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
