業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他専門店・小売/その他サービス
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本社 |
東京
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店舗マネジメント職(経営幹部候補) | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 84名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、副業可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】店舗マネジメント職【経営幹部候補】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗マネジメント職【経営幹部候補】
入社後、店舗スタッフとして店舗運営の基礎を学び、2年目でのアシスタントマネジャー職への昇格を目指します。その後は、上位マネジメント職または専門職を目指し、店舗経営の経験を積んでいきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗マネジメント職【経営幹部候補】
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店舗マネジメント職【経営幹部候補】
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗マネジメント職【経営幹部候補】
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:00~23:30 備考: ※勤務時間帯は店舗により異なります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗マネジメント職【経営幹部候補】
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:201,700円~231,700円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:213,200円~243,200円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:225,200円~255,200円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】店舗マネジメント職【経営幹部候補】
・基本給 ・コース手当 ・住宅手当 ・生活支援手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】店舗マネジメント職【経営幹部候補】
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】店舗マネジメント職【経営幹部候補】
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗マネジメント職【経営幹部候補】
週休2日制(ローテーション制で月9~10日) 年間休日:117日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:◆ 休暇 ・年次有給休暇 ・6連続休暇 ・病気有給休暇 ◆ 特別休暇 ・結婚休暇 ・出産休暇 ・忌引休暇 ・災害休暇 ・裁判員休暇 ・メモリアル休暇 ・生理休暇 ・つわり等休暇 ・妊娠中・出産後 ・子の看護休暇 ・ボランティア休暇 ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・独身寮/社宅 ・財形貯蓄 ・団体生命保険 ・従業員持株会制度 ・保養施設 ・福利厚生施設 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗マネジメント職【経営幹部候補】 期間:新卒社員は、入社してから3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗マネジメント職【経営幹部候補】 期間:集中現場配属、1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.1%
3年以内女性採用割合:17.9% |
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平均勤続年数 | 15.7年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:導入研修(新入社時)、新卒3カ月フォロー研修
新卒6カ月フォロー研修、接客研修、キャリアアップ研修 人生大学(全社員対象の心と体の健康をテーマにした研修)、各階層昇格時研修 ほか |
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自己啓発支援 | あり:CAREER CANVAS(自己学習システムの導入)
自分の人生を真っ白なキャンバスに見立て、さまざまな学びを通じたそれぞれの絵(キャリア)を描き、企業とともに成長していってもらいたい。 自分のキャリアは自らが切り拓くもの。そんな想いからCAREER(キャリア)CANVAS(描く場)として、学習システムを導入しています。いつでもどこでも、たくさんのコンテンツから選択して学ぶことができます。 |
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メンター制度 | あり:入社後1年間は、内定後にフォローを担当した採用担当がメンターとして引き続き担当します。定期的な面談を実施し、不安や悩みに寄り添いサポートします。
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア開発支援担当によるカウンセリングを実施。
好きなタイミングでキャリア相談ができる面談窓口もあります。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |