大学卒・リフォームアドバイザー | 1~5名 |
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大学卒・施工管理(公共工事) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リフォームアドバイザー |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
学校や集合住宅、福祉施設やビル等の管工事、空調・衛生設備の施工管理 -現場巡回・安全管理 -納期交渉・資材の発注管理 -工期・進捗管理 -CADで施工図作成 -官公庁宛の書類作成 -専門業者への修理依頼 など (2)【正社員】リフォームアドバイザー 住まいに関わる相談・悩み・注文を聞きながら、 リフォーム・リノベーションを提案 -現地調査 -プランのご提案 -見積書作成 -商品発注 -職人手配・工程管理 など ※反響営業(飛び込みではありません) |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/高専/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】リフォームアドバイザー 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リフォームアドバイザー
埼玉、東京 備考:■本社 埼玉県越谷市大沢3-28-11 ■浦和ナカノヤ 埼玉県さいたま市浦和区前地3-18-12 ■ナカノヤ墨田店 東京都墨田区江東橋4-25-8 7F |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間30分) 備考: 8:00----- ▼出勤・朝礼(現場に直行の場合あり) ▼会議・打ち合わせ ▼現場巡回 12:00----- ▼昼食 13:00----- ▼資料作成(現場事務所にて) ▼現場管理 17:00----- ▼帰社 18:00----- ▼帰宅 (2)【正社員】リフォームアドバイザー 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考: 8:30----- ▼出勤・朝礼 ▼会議 ▼現地調査 12:00----- ▼昼食 13:00----- ▼打ち合わせ ▼現地調査 15:00----- ▼提案資料作成 18:00----- ▼帰宅 |
採用ステップ&スケジュール | 個別会社説明会(採用直結型)を実施中。お問合せください。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/高専/大学 卒業の方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:58,576円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】リフォームアドバイザー 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:58,576円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リフォームアドバイザー
年2回 備考:3月、9月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リフォームアドバイザー
年2回 備考:+決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リフォームアドバイザー
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:資格取得支援/受講費等は会社負担(規定有) 社用車貸与 スマートフォンまたは携帯電話貸与/1人1台 iPad貸与/1人1台(施工管理職のみ) 退職金制度 制服貸与 定期健康診断 社員旅行(海外) 手当:交通費規定内支給(月2万円迄) 資格取得手当(月3万円迄) 住宅手当(条件あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(2)【正社員】リフォームアドバイザー 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
※2021年度より新卒採用を開始 営業・施工管理者活躍中!
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
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平均勤続年数 | 10.2年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2024年4月1日時点)
20代>40代>30代>50代の順で人数が多いです
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研修 | あり:【4月~5月】
・入社時研修(社会人の基本、マナー講習(外部機関) ・建築基礎学習(座学) ・TOTOメーカー研修 ・LIXILメーカー研修 ・タカラスタンダードメーカー研修 ・クリナップメーカー研修 ・トクラスメーカー研修 ・パロマメーカー研修 ・リンナイメーカー研修 ・専門商社研修 【6月~】 ・各拠点に本配属され、先輩社員と1対1でのOJT研修 【10月~】 ・入社から半年を目安に独り立ち |
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自己啓発支援 | あり:毎月の給料に資格獲得手当を支給
資格取得の費用補助(資格受験費用、その勉強のための講習費用、試験会場までの交通費、資格取得後の更新費用にいたるまで全額会社が負担) |
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メンター制度 | あり:毎月個人面談あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2023年度実績)
無駄な残業せず、時間内で終了し、帰れる事が大前提です!
自身でタイムマネジメントをし、効率の良い業務を心掛けます。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
産休・育休者が復帰後に活躍できる環境を整えております!
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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代表より | おかげさまで当社は創業110年を超えました。
ここで満足せず、さらに100年先の未来「200年企業」を目指します。 そのためには、次世代を担う存在の育成が不可欠です。 時代は常に変わっていきます。 ひとことでリフォームといっても、生活が変わり、お客さまの求めるものも変わります。 変化に対応すること、新しいことを取り入れることは、 意識せずとも当たり前に行っていく必要があります。 私自身、かなりの新しいもの好きだと自負しています。 今よりも効率的に仕事が進められたり、効果的な手法が生まれたりしているなら、 自分自身で試してみたいと常に考えています。 建設業界でもいち早くICT化を行い、各種システムを導入し、働く環境を整えてきました。 採用を通して、より強い組織をつくり、未来の飛躍と発展へと繋げていきたいと考えています。 その中核を担う君たちに、会える日を楽しみにしています。 |
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人事評価制度 | 当社では「頑張りが評価されない」という声の撲滅を目指しています。
その為に3ヶ月毎の評価制度を採用し、タスクと目標を明確に設定し、評価に応じて基本給の査定を実施します。 リフォーム営業職の場合、売上以外にも「週何件以上のアプローチ」「何件以上の商談」、 施工管理職の場合は「積算を取り組んだ件数」「知識習得のための勉強会への取り組み」など、 さまざまな指標を見ながら成長を実感できる機会を設けていきます。 |
人材教育について | ベテランも数多く在籍している当社ですが、教育担当には、現在20~30代の若手をつけます。
『次世代のチーム育成』という狙いがあるためです。 明確なタスクと評価制度で、あなたの成長をサポートします。 |
採用の道のり | 説明会→一次面接(オンライン)→二次面接(対面)→内定の流れになります。
内定までは最短10日となります。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |