仙北市
センボクシ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒一般行政、上級建築、上級土木、保健師 | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大卒一般行政、上級建築、上級土木、保健師
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
＜募集対象＞
【大卒程度一般行政】
次のいずれかに該当する方
◎2003年4月2日以降に生まれた方で、学校教育法による大学（短期大学・高等専門学校を含む）を卒業または卒業予定の人
◎1990年4月2日から2003年4月1日までに生まれた人
【上級建築】
◎1990年4月2日から2003年4月1日までに生まれた人で学校教育法による大学（短期大学を除く）で「建築」に関する専門課程を修了し卒業した人または2025年3月31日までに卒業予定の人
【上級土木】
◎1990年4月2日から2003年4月1日までに生まれた人で学校教育法による大学（短期大学を除く）で「土木」に関する専門課程を修了し卒業した人または2025年3月31日までに卒業予定の人
【保健師】
◎1985年4月2日以降に生まれた人で保健師の資格を有する人または2025年度中に実施する国家試験で資格取得見込の人
※次のいずれかに該当した場合は受験できません。
◎日本国籍を有しない方
◎地方公務員法第16条の欠格事項に該当する方
＜学部・学科・専攻＞
学部・学科不問
文理不問
＜当市が理想とする職員像＞
◎さまざまな課題に対し、積極的にチャレンジする職員
仕事の範囲を自ら狭めることなく、何事にも主体的に取り組めるような方を求めています。
◎コミュニケーション能力に優れ、市民から信頼される職員
人と接することが好きという方に向いています。
◎行政サービスの向上に取り組む職員
課題と向き合い、サービス向上のために何ができるかを考えることが大切な仕事です。
◎コスト意識と経営感覚を持った職員
職員一人ひとりの成長を支援するために、研修制度を充実させています。
チャレンジ精神を持つ方は大歓迎です。緑あふれる仙北市を次世代へ継承するために、みなさんの力を求めています。私たちの仕事に少しでも興味がありましたら、まずは説明会へお越しください。
また、採用選考では「公務員試験対策不要」です。みなさんとお会いできることを楽しみにしています！
【大卒程度一般行政】
次のいずれかに該当する方
◎2003年4月2日以降に生まれた方で、学校教育法による大学（短期大学・高等専門学校を含む）を卒業または卒業予定の人
◎1990年4月2日から2003年4月1日までに生まれた人
【上級建築】
◎1990年4月2日から2003年4月1日までに生まれた人で学校教育法による大学（短期大学を除く）で「建築」に関する専門課程を修了し卒業した人または2025年3月31日までに卒業予定の人
【上級土木】
◎1990年4月2日から2003年4月1日までに生まれた人で学校教育法による大学（短期大学を除く）で「土木」に関する専門課程を修了し卒業した人または2025年3月31日までに卒業予定の人
【保健師】
◎1985年4月2日以降に生まれた人で保健師の資格を有する人または2025年度中に実施する国家試験で資格取得見込の人
※次のいずれかに該当した場合は受験できません。
◎日本国籍を有しない方
◎地方公務員法第16条の欠格事項に該当する方
＜学部・学科・専攻＞
学部・学科不問
文理不問
＜当市が理想とする職員像＞
◎さまざまな課題に対し、積極的にチャレンジする職員
仕事の範囲を自ら狭めることなく、何事にも主体的に取り組めるような方を求めています。
◎コミュニケーション能力に優れ、市民から信頼される職員
人と接することが好きという方に向いています。
◎行政サービスの向上に取り組む職員
課題と向き合い、サービス向上のために何ができるかを考えることが大切な仕事です。
◎コスト意識と経営感覚を持った職員
職員一人ひとりの成長を支援するために、研修制度を充実させています。
チャレンジ精神を持つ方は大歓迎です。緑あふれる仙北市を次世代へ継承するために、みなさんの力を求めています。私たちの仕事に少しでも興味がありましたら、まずは説明会へお越しください。
また、採用選考では「公務員試験対策不要」です。みなさんとお会いできることを楽しみにしています！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】大卒一般行政(2)【正社員】上級建築(3)【正社員】上級土木(4)【正社員】保健師 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】大卒一般行政
施策の企画立案・執行や窓口業務など、一般行政事務に幅広く携わっていただきます。当市が直面している人口減少や少子高齢化などの課題を解決し、市民の方々の幸福度向上を実現していく仕事です。 (2)【正社員】上級建築 公共建築物の設計・施工監理業務をはじめ、付随する事務業務などをご担当いただきます。老朽化した公共施設の修繕などを通じて、市民の方々がより安心・安全に暮らせるまちづくりに貢献できるやりがいがあります。 (3)【正社員】上級土木 公共土木工事の設計・施工監理業務をはじめ、付随する事務業務などをご担当いただきます。道路・河川の整備や土砂災害対策などを通じて、市民の方々の生活を守り、地域の経済活動を支える仕事です。 (4)【正社員】保健師 保健施設や市立病院などにおける予防衛生・保健指導業務をお任せします。市民の方々の健康づくりに密接に携わり、自分なりのサポートによって地域全体を元気にすることができるやりがいがあります。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】大卒一般行政(2)【正社員】上級建築(3)【正社員】上級土木(4)【正社員】保健師
短大/高専/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】大卒一般行政(2)【正社員】上級建築(3)【正社員】上級土木(4)【正社員】保健師
秋田 備考：下記いずれかの事業所または仙北市内の公共施設に配属します。 ※転居を伴う転勤はありません。 仙北市役所田沢湖庁舎（本庁）／秋田県仙北市田沢湖生保内字宮ノ後30 角館庁舎／秋田県仙北市角館町中菅沢81-8 西木庁舎／秋田県仙北市西木町上荒井字古堀田47 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】大卒一般行政(2)【正社員】上級建築(3)【正社員】上級土木(4)【正社員】保健師
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:15（休憩：1時間） 備考：始業から終業時間は、配属部署により変更する場合がありますが、その場合でも一日の勤務時間は同じです。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■『リクナビ2025』からプレエントリー
プレエントリーをされた方に「エントリーシート（OpenES)」の登録依頼メールを送信しますので、確認をお願いします。 ↓ ■エントリーシートの登録 登録された方にSPI3の受験依頼メールを送信しますので、受信の確認をお願いします。 ↓ ■第1次試験 当市では、人物重視の選考を行っています。 SPI3を実施します。特別な公務員試験対策は必要ありません。 ↓ ■第2次試験 ↓ オンラインによる個別面接を行います。 ↓ ■第3次試験 小論文、個別面接を行います。 場所：仙北市役所 ↓ ■最終合格発表 2024年７月下旬頃までにお知らせします。 |
| 提出書類 | OpenES
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】大卒一般行政(2)【正社員】上級建築(3)【正社員】上級土木(4)【正社員】保健師
短大/高専 卒業見込みの方 月給：180,129円 ※基本給：180,129円 大学 卒業見込みの方 月給：197,328円 ※基本給：197,328円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】大卒一般行政(2)【正社員】上級建築(3)【正社員】上級土木(4)【正社員】保健師
通勤手当／月3万1,600円まで ※自動車利用の場合 住居手当／月2万7,000円まで ※規定あり 扶養手当（月額）／配偶者や父母等の場合：6,500円・子の場合：1万円 寒冷地手当（月額）／7,360円・1万,200円・1万7,800円 ※11月～3月に、区分により支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】大卒一般行政(2)【正社員】上級建築(3)【正社員】上級土木(4)【正社員】保健師
年1回 備考：1月 |
| 賞与 | (1)【正社員】大卒一般行政(2)【正社員】上級建築(3)【正社員】上級土木(4)【正社員】保健師
年2回 備考：6月・12月（2023年度実績4.45ヵ月分） ※期末・勤勉手当として |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】大卒一般行政(2)【正社員】上級建築(3)【正社員】上級土木(4)【正社員】保健師
業務によって、土曜日、日曜日及び祝日の勤務がありますが、原則として週休２日制です。 年間休日：122日 有給休暇：15日～20日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：配偶者出産休暇・家族看護休暇・育児支援関連休暇・ボランティア休暇 |
| 福利厚生 | 保険制度：健康保険、厚生年金、労働災害補償保険（労災）
適用されない保険とその理由：秋田県市町村職員共済組合に加入します。 ・短期給付（医療保険） ・長期給付（年金） ・福祉事業（人間ドック助成・契約宿泊施設助成・インフルエンザ予防接種助成・がん検診・貯金など） 福利厚生：定期健康診断（年1回） 人間ドック（35歳以上） ストレスチェック ノー残業デー（毎週月曜日） 各種研修制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】大卒一般行政(2)【正社員】上級建築(3)【正社員】上級土木(4)【正社員】保健師 期間：6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月1日時点）
※一般行政
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：45.9%
3年以内女性採用割合：54.1% ※一般行政
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.5歳（2023年4月1日時点）
※一般行政
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| 研修 | あり：
■新規採用職員研修（前期4月～5月・後期9月～10月） 公務員として必要な心構えと基本的な知識・技能を習得するための研修を、秋田県自治研修所で秋田県・他市町村などと合同で実施しています。 ■能力開発研修 職員の能力開発やキャリア形成に必要となる知識・技能を習得するための研修を、秋田県自治研修所で秋田県・他市町村などと合同で実施しています。 ■その他 職位ごとに義務付ける階層別研修をはじめ、コンプライアンス研修や市町村職員中央研修所等への派遣研修などを行っています。 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.1時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.9日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
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その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 秋田
- 応募資格
- 短大、高専、大学卒業見込みの方
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系
