プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
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本社 |
北海道
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直近の説明会・面接 |
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大学卒業・ITエンジニア(システム・インフラ) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 221名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア(システム・インフラ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア(システム・インフラ)
主に、JR北海道(北海道新幹線、Kitacaなど)、JR北海道グループ(ショッピングセンターなど)のシステム開発業務(設計、製造、テスト)、システム運用業務等をおこないます。※詳細は下記仕事内容参照 |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア(システム・インフラ)
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア(システム・インフラ)
北海道 備考:札幌 |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア(システム・インフラ)
【フレックスタイム制】 総労働時間(1ヶ月):160時間 コアタイム:11:00~14:00 年間総労働時間:1,936時間 備考:・試用期間(3ヶ月)は日勤(9:00~18:00 休憩1時間)となります。 ・休日等の関係で出勤日数が変わるため、月間の総労働時間は変わります。(144時間~176時間) |
採用ステップ&スケジュール | ◆エントリーシート提出:面接時の質問事項として参考にします。
第1次選考【適性検査】弊社における適性がどの程度あるのかを診断します。 依頼から1週間以内に受験して下さい。 【成績証明書】成績証明書を送付して下さい。(2週間以内に到着する様に) 第2次選考【個人面接】部長が個人との面接を行います。 適性試験合格後、1~2週間の間で日程調整します。 第3次選考【個人面接】役員が個人との面接を行います。 部長面接合格後、1~2週間の間で日程調整します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | <プロジェクト一例>
・北海道新幹線の安全運行を支えるシステムの運用業務 ・JR北海道 保線業務に使用されるシステムの開発・運用業務 ・JR北海道 総務系、財務系システムの開発・運用・保全業務 ・JR北海道 ホームページ関係の開発・運用 ・交通系ICカード「Kitaca」システムの開発・運用 ・JRタワーのショッピングセンターシステム など ※直近では北海道新幹線の札幌延伸に伴い、多種多様なシステムに携わることが可能です。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア(システム・インフラ)
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:181,345円 ※基本給:181,345円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:191,027円 ※基本給:191,027円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:204,211円 ※基本給:204,211円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:224,090円 ※基本給:224,090円 |
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手当 | (1)【正社員】ITエンジニア(システム・インフラ)
寒冷地手当、資格手当、扶養手当、通勤手当、時間外手当、夜勤手当、緊急呼出手当、住宅補給金、退職金制度等 ※住宅手当(賃貸契約者に最大補助の2万円) ※寒冷地手当(世帯主13.9万円 準世帯主8.3万円 その他5.6万円)年1回/10月 ※資格手当(例:応用情報技術者 7,000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア(システム・インフラ)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア(システム・インフラ)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア(システム・インフラ)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:16日~20日 ※採用時は16日付与。平均有給取得日数 15.6日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇:公民の権利・義務行使、召喚、結婚(6日以内)、生理休暇(2日以内)など就業規則による、無休休暇:産後、育児、介護休暇 ※育児休暇(男性社員の取得実績あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【福利厚生1】: 福利厚生メニュー(旅行、健康、趣味等)の中から社員が好みに応じて選択し、各種利用料を会員価格で利用できるサービス 永年勤続表彰、退職金制度、永年勤続表彰制度、各種お祝い金制度(資格取得など)など 【福利厚生2】: ≪貸与型奨学金返還支援制度≫ ・対象返還先:独立行政法人日本学生支援機構から貸与された奨学金(第一種奨学金・第二種奨学金)を対象とします。(自身が奨学金返済義務を負っている社員) ・代理返還期間:返還開始から10年(最終返還月が10年未満の場合はその期間) ・代理返済金(上限値):代理返済上限値は、月額1万円(返還月額が1万円未満はその額) 【キャリア支援】: ≪自己啓発支援≫ ・国家資格等取得及び通信教育修了認定奨励金制度 ※会社が定めた国家資格等の試験に合格した場合、会社より奨励金が受けられます。 ≪ブラザー・シスター制度≫ 新入社員研修(4~6月)終了後、先輩社員がブラザー又はシスターとなり、OJTとして指導育成を行います。(7月~翌年3月まで) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア(システム・インフラ) 期間:3か月(4~6月) |
■勤務時間
(1)【正社員】ITエンジニア(システム・インフラ) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,936時間 備考:試用期間(4月~6月)は日勤勤務 7月社員発令後にフレックス勤務となります。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月17日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.6%
3年以内女性採用割合:15.4% |
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平均勤続年数 | 13.1年(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.8歳(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(4月~6月)
・階層別研修 ・技術研修(上期、下期) ・e講義動画:全社員の知識向上やスキルアップ、学び直しなどを目的にeラーニングによる教育(講座数は3,049コース) ※文系卒が約3割います!きちんと育成します! |
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自己啓発支援 | あり:・受験費用の会社補助:
会社が定めた資格受験の費用を補助します。 ・資格取得お祝い金: 会社が定めた資格を取得した場合、一時金としてお祝い金を支給します。 ・資格手当: 会社が定めた資格を取得した場合、資格手当を毎月支給します。 |
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メンター制度 | あり:新人研修(4~6月)終了後、配属された部署で先輩社員から指導を受けながら、7月~翌年の3月まで業務をおこないます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・指導職試験
・管理職試験 |
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月平均所定外労働時間 | 6.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
育児休職取得者の男性社員2名の内1名は管理者で1年間休職し、復職後も管理職として勤務している。
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | オンラインでの会社説明会を開催いたします。若手社員が直接なぜ当社を選んだのか、入社して感じた事など座談会形式でお話しいたします。リクナビの「説明会・面接画面」から予約して下さい。順次参加URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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