業種 |
住宅
建築設計/不動産/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス
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本社 |
宮城
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営業職・大卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】インテリアコーディネーター(3)【正社員】設計(4)【正社員】施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
基本的には注文住宅なのでスタート時はゼロ。お打合せを重ねお客様の憧れやイメージしているマイホームを形にすべくの丁寧にお話を進めていきます。ご成約後は、他部署と協力し完成を目指します。 (2)【正社員】インテリアコーディネーター ご成約されたお客様と一緒に具体的な空間演出、装飾、建具の設置など 細かい打ち合わせをして形にしていくのがインテリアコーディネーターの仕事です (3)【正社員】設計 営業やインテリアコーディネーターがお客様との打ち合わせたプラン、もしくはジェイウッドから自主的に提案したいとするプランを精査し、様々な建築条件・法律・スケジュールなどを考慮しながら図面を作成します。 (4)【正社員】施工管理 自社ブランドである注文住宅「ジェイウッド」の施工現場において、 資材手配、スケジュール管理、品質管理等の現場監督を行っています。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】インテリアコーディネーター(3)【正社員】設計(4)【正社員】施工管理
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】インテリアコーディネーター(3)【正社員】設計(4)【正社員】施工管理
青森、岩手、宮城、秋田、福島 備考:秋田市、八戸市、盛岡市、北上市、仙台市、名取市、郡山市 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】インテリアコーディネーター(3)【正社員】設計(4)【正社員】施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 1.履歴書(写真貼付、携帯電話番号とメールアドレスを記載してください)
2.職務履歴書(書式自由) 3.採用における個人情報の取扱いに関する同意書 |
給与 | (1)【正社員】営業(4)【正社員】施工管理
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 (2)【正社員】インテリアコーディネーター(3)【正社員】設計 短大/専門 卒業見込みの方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】インテリアコーディネーター(3)【正社員】設計(4)【正社員】施工管理
物件手当、営業手当、職務手当、資格手当、通勤手当、ガソリン手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】インテリアコーディネーター(3)【正社員】設計(4)【正社員】施工管理
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】インテリアコーディネーター(3)【正社員】設計(4)【正社員】施工管理
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業
第1・3火曜日、毎週水曜日 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 ※入社日に10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:その他希望日(月8~10日程度)、特別休暇 (2)【正社員】インテリアコーディネーター 第1・3火曜日、毎週水曜日 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 ※第1・3火曜日、毎週水曜日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:その他希望日(月8~10日程度)、特別休暇 (3)【正社員】設計 毎週日曜日、祝日 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 ※入社日に10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:その他希望日(月8~10日程度)、特別休暇 (4)【正社員】施工管理 第1・3火曜日、毎週水曜日 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 ※有 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:その他希望日(月8~10日程度)、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】インテリアコーディネーター(3)【正社員】設計(4)【正社員】施工管理 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半期に一度面談制度あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |