株式会社フロム・エージャパン
フロムエージャパン
株式会社フロム・エージャパン
広告/人材採用コンサルティング/リクルートトップパートナー
| 業種 |
広告
人材サービス（人材紹介・人材派遣）／コンサルタント・専門コンサルタント／各種ビジネスサービス
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|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 企画営業 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
企画営業
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
笑顔で創造 チャンスあふれる社会
～Create the dreams of JAPAN～
企業理念に共感し、一緒に成長することを楽しみたい方
具体的には・・・
（１）成長志向
自らが成長し、社会の役に立てる人材になることを望む方
（２）パートナーシップ志向
自分の力を活かしつつ、他人を巻き込みながら、
人と協働することで、大きな成果を手に入れることを望む方
（３）全力経験
何かに全力で打ち込んだ経験がある方。
壁にぶつかりながらも、全力でぶち当たり、その壁を壊した経験のある方
これら３つを持っている方と、一緒に働きたいと考えています。
また、私たちは、
「挨拶」「規律」「オープンな風土」を大切にする組織です。
そのような価値観に合う方と一緒に、
チャンスあふれる社会を笑顔で創っていきたいと思っています。
～Create the dreams of JAPAN～
企業理念に共感し、一緒に成長することを楽しみたい方
具体的には・・・
（１）成長志向
自らが成長し、社会の役に立てる人材になることを望む方
（２）パートナーシップ志向
自分の力を活かしつつ、他人を巻き込みながら、
人と協働することで、大きな成果を手に入れることを望む方
（３）全力経験
何かに全力で打ち込んだ経験がある方。
壁にぶつかりながらも、全力でぶち当たり、その壁を壊した経験のある方
これら３つを持っている方と、一緒に働きたいと考えています。
また、私たちは、
「挨拶」「規律」「オープンな風土」を大切にする組織です。
そのような価値観に合う方と一緒に、
チャンスあふれる社会を笑顔で創っていきたいと思っています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】企画営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
担当クライアントが抱える事業課題に対し、人材採用を主とした企画提案やサービスにより解決に導くミッションです。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】企画営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】企画営業職
東京 備考： ＊新宿御苑のすぐ近くです ＊丸ノ内線「新宿御苑前」駅～徒歩2分 ＊他、各線「新宿三丁目」駅、「新宿駅」も利用できます。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 フレキシブルタイム1：9:30～18:30 備考：フレックスタイム制標準勤務時間帯 （標準労働時間8時間） ＊残業あります |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】企画営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：255,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：25,770円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】企画営業職
通勤交通費規定支給（月４万円迄） |
| 昇給 | (1)【正社員】企画営業職
年2回 備考：年2回（4月、10月） |
| 賞与 | (1)【正社員】企画営業職
年2回 備考：賞与年2回（6月、12月）、別途GIB（決算賞与）制度有（4月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職
週休2日制（月1回土曜出勤あり）、祝日 ※有給あり 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
各種制度：キャリアアップ支援（人材育成）制度 カフェテリア研修 iPhone1人1台貸与 パソコン1人1台貸与 4Ｔ休暇制度（有給取得促進） 有給休暇前借制度 奨学金返済支援制度 健康診断 受動喫煙防止対策金 選択制確定拠出年金（401k） 受賞祝金制度 慶弔見舞金制度 永年勤続表彰制度 退職金制度 時間短縮勤務制度 など 社員旅行：＊2023年は宮崎（シーガイアで、癒されリゾート満喫） ＊2019年は長野（高級旅館を貸切して超豪華スーパービュッフェ！） ＊2018年は金沢（座禅・写経体験とテーマパークで競争） ＊2017年は越後湯沢（自給自足をテーマに農業体験） ＊2016年は那須（小学校校庭を借りて運動会） ＊2015年は北海道（ニセコリゾートでキャンプファイアー！） ＊2012年は東北、2013年は京都・大阪、2014年は沖縄 目標達成祝い会（月例）：＊月末に行う目標達成の打ち上げ！社内で乾杯！ 新年会：＊毎年1月の出社土曜は1泊2日で熱海へ行っています。 （新卒内定者も参加して入社前に親睦を深めます。） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業職 期間：有（6ヵ月） ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年1月1日時点）
コロナの影響を受けて、ここ最近は退職者が出ていますが、これまで10年間の新卒社員の入社3年定着率は80％を超えています。
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：63.6%
3年以内女性採用割合：36.4% コロナの影響を受け、2022年度の新卒採用は途中で中止しました。
2023年度は3名の内定を出しています。 |
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| 平均勤続年数 | 7.2年（2024年1月11日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 33.1歳（2024年1月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：導入研修、営業勉強会、土曜講座（月1回）、
リクルートパートナー研修、各種商品勉強会、 外部研修（ビジネススキル習得研修＋カフェテリア研修 計年2回） その他、随時、研修有。 ※例：管理者研修、リーダー研修、セルフブランディング研修、ビジネス基礎研修等 |
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| 自己啓発支援 | あり：フロム・エージャパンには
働きながら「できることを増やす」ための バックアップ体制があります！ ◎研修 ＊ビジネススキル研修（オープン講座）には、半年に1回参加できます。 ＊カフェテリア型研修（年1回）は、 個人の興味やキャリア形成のため自分でテーマを選べます。 ＊月1回の土曜講座や、社員でのミーティングの場などに使用しています。 女性が活躍する職場づくり/ダイバーシティ/組織活性ミーティング ◎キャリアアップ支援制度 ＊自己啓発支援： 仕事のスキルを高めるため、個別に受ける教育費用を支援する制度です。 ＊資格取得支援： 会社指定の資格取得した場合に祝金を支給する制度です。 （キャリアカウンセラー、社会保険労務士、など） ＊受賞祝金制度 社外コンペティションでの受賞について祝金を支給する制度です。 「ベストプラクティスコンテスト（社内及びリクルート主催）」 「クリエイティブコンテスト（リクルート主催）」 「コピーライターズクラブ各賞」 ＊いずれも受賞実績多数 以上のようにフロム・エージャパンでは、 個人がキャリアを築いていくための機会と環境を整えています。 |
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| メンター制度 | あり：フロム・エージャパンでは「バディー」という名称です。
新人はバディーとなる先輩社員が、 ＯＪＴから日々の会社生活において、常に育成・フォローを行います。 バディーに限らず、多くの人材が関わりながら、育成する。 それがフロム・エージャパンの育成方針です。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：目標設定面談、査定面談、
社長面談（半年）、入社後面談（3・9ヵ月、2年目、6年目）、 産休・育休面談、コーチング面談 面談の機会を多く持つことで、自分のキャリアの棚卸をする機会を増やし、 自分のありたい姿（WILL）に向けて、何をできるようにするか（CAN）を考え、 ポジティブにキャリアに向っていけるようにしています。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：リクルーティングプランナー制度、
求人広告取扱資格者試験、 情報管理者試験、原稿表記試験 |
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| 月平均所定外労働時間 | 25.2時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.4日（2023年度実績）
※対象は社員のみ
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
2024年4月16日現在、3名の育休者がいます。
職場復帰率は、これまで100％です。 |
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 人事制度（昇給）について | フロム・エージャパンは「職能資格制度」を導入しています。
できる事が増える（職業能力が上がる）ことで昇給する制度です。 評価のポイントは、 「業績」「行動能力」それぞれをマネジャーといっしょに目標設定し、 その結果やプロセスについてを査定されます。 例えば行動能力開発で言うと、半年毎に「勉強するテーマ」を決め、 テーマに沿った学習とアウトプットを行い、自ら能力向上に努めます。 この制度の考え方の基本は、 社員が永く働きながら着実にキャリアを築いていくことと、 会社も成長しながら永く社会へ貢献し続けていくことにあります。 |
|---|---|
| ナレッジマネジメント | フロム・エージャパンは、組織力、チーム力で勝つことを大切にしています。
自分一人では生み出せない価値を、仲間との連携で創り出し、お客様に還元する。 そのために、社員一人ひとりの知恵や経験を分かち合い、会社の力に変える、独自の仕組みや風土があります。 ＊「ドアーズ」や「rakumo」など、独特の呼び名と仕掛けによってナレッジが発信・ストックされており、いつでもそのナレッジを学ぶことができる環境を用意しています。 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。詳細は、説明会予約画面からお願いします。 |
採用実績校
青山学院大学、大阪大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関西大学、環太平洋大学、学習院女子大学、学習院大学、北見工業大学、慶應義塾大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、奈良大学、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、フェリス女学院大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、目白大学、立教大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
など
など
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 専門系
- 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
