株式会社フロム・エージャパン
フロムエージャパン
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社フロム・エージャパン
人材採用コンサル/組織コンサル／総合広告企画提案
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
| 業種 |
広告
人材サービス（人材紹介・人材派遣）／コンサルタント・専門コンサルタント／各種ビジネスサービス |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 企画営業職 | 6～10名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 443名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年9月27日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
企画営業職
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月28万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
笑顔で創造 チャンスあふれる社会
～Create the dreams of JAPAN～
企業理念に共感し、一緒に成長することを楽しみたい方
具体的には・・・
（1）成長志向
自らが成長し、社会貢献、社会課題を解決する人材になりたい方
（2）パートナーシップ志向
自分の力を活かしつつ、他人を巻き込みながら、
人と協働することで、大きな成果を手に入れることを望む方
（3）全力経験
何かに全力で打ち込んだ経験がある方
壁にぶつかりながらも、全力でぶち当たり、その壁を壊した経験のある方
これら3つを持っている方と、
チャンスあふれる社会を
笑顔で創っていきたいと思っています
～Create the dreams of JAPAN～
企業理念に共感し、一緒に成長することを楽しみたい方
具体的には・・・
（1）成長志向
自らが成長し、社会貢献、社会課題を解決する人材になりたい方
（2）パートナーシップ志向
自分の力を活かしつつ、他人を巻き込みながら、
人と協働することで、大きな成果を手に入れることを望む方
（3）全力経験
何かに全力で打ち込んだ経験がある方
壁にぶつかりながらも、全力でぶち当たり、その壁を壊した経験のある方
これら3つを持っている方と、
チャンスあふれる社会を
笑顔で創っていきたいと思っています
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】企画営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
担当クライアントが抱える事業課題に対し、 人材採用を主とした企画提案やサービスにより解決に導くミッションです。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】企画営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2023年3月～2025年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】企画営業職
東京 備考： ＊新宿御苑のすぐ近くです ＊丸ノ内線「新宿御苑前」駅～徒歩2分 ＊他、各線「新宿三丁目」駅、「新宿駅」も利用できます。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 フレキシブルタイム1：9:30～18:30 備考：フレックスタイム制標準勤務時間帯 （標準労働時間8時間） ＊残業あります |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】企画営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：266,500円（固定残業代含む） 固定残業代/月：26,900円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】企画営業職
通勤交通費規定支給（月４万円迄） |
| 昇給 | (1)【正社員】企画営業職
年2回 備考：年2回（4月、10月） |
| 賞与 | (1)【正社員】企画営業職
年2回 備考：賞与年2回（6月、12月）、別途GIB（決算賞与）制度有（4月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職
週休2日制（月1回土曜出勤あり）、祝日 ※有給あり 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
各種制度：キャリアアップ支援（人材育成）制度 カフェテリア研修 iPhone1人1台貸与 パソコン1人1台貸与 4Ｔ休暇制度（有給取得促進） 有給休暇前借制度 奨学金返済支援制度 健康診断 受動喫煙防止対策金 選択制確定拠出年金（401k） 受賞祝金制度 慶弔見舞金制度 永年勤続表彰制度 退職金制度 時間短縮勤務制度 など 社員旅行：＊2023年：宮崎 シーガイアで、癒されリゾート満喫 ＊2019年：長野 高級旅館を貸切して超豪華スーパービュッフェ！ ＊2018年：金沢 座禅・写経体験とテーマパークで競争 ＊2017年：越後湯沢 自給自足をテーマに農業体験 ＊2016年：那須 小学校校庭を借りて運動会 ＊2015年：北海道 ニセコリゾートでキャンプファイアー！…など 目標達成祝い会（月例）：＊月末に行う目標達成の打ち上げ！社内で乾杯！ 新年会：＊毎年1月の出社土曜は 1泊2日で熱海へ行っています。 （新卒内定者も参加して入社前に親睦を深めます。） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業職 期間：有（6ヵ月） ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：28.5%
3年以内女性採用割合：71.5% |
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| 平均勤続年数 | 7.2年（2024年1月11日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 33.1歳（2024年1月1日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：■入社前
・社会人マインドセット研修 ・MOS検定取得支援サポート ・流通・マーケティング理解サポート ■入社後 ・ビジネススキル・マナー研修 ・社会人基礎スキル研修 (ポータブルスキル、エンプロイアビリティスキルアップ研修） ・営業スキル習得研修 ・教養スキル育成研修（土曜講座） ・外部研修（年2回） その他、随時研修あり ※例）育成担当者研修、チーフ研修、管理者研修など |
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| 自己啓発支援 | あり：フロム・エージャパンには
働きながら「できることを増やす」ための バックアップ体制あり！ ◎外部研修 ◆カフェテリア型研修（年2回）は、 個人の興味やキャリア形成に合わせて テーマを選択可能 ◆土曜講座（月1回） "各界のプロ"を外部講師として招き、 日常ではなかなか聞けない話・知識・体験に触れ、 人としての教養を深める 例） ・やる気を引き起こす魔法の言葉“ペップトーク”を知る ・パフォーマンスを上げるための睡眠を知る ・ウクライナの伝統文化・音楽を知る…など ◎キャリアアップ支援制度 ◆自己啓発支援： 仕事のスキルを高めるため、 個別に受ける教育費用を支援 ◆資格取得支援： スキルアップやキャリア形成にむすびつく 資格取得した場合に祝金を支給 ＊実績：キャリアカウンセラー、中小企業診断士、など ◆受賞祝金制度 社外コンペティションでの受賞に祝金を支給 「ベストプラクティスコンテスト（社内外あり）」 「コピーライターズクラブ各賞」 ＊いずれも受賞実績多数 個人がキャリアを築いていくための 機会と環境を整えることに注力しています！ |
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| メンター制度 | あり：フロム・エージャパンでは「バディー」という名称です。
新人はバディーとなる先輩社員が、 ＯＪＴから日々の会社生活において、常に育成・フォローを行います。 バディーに限らず、多くの人材が関わりながら、育成する。 それがフロム・エージャパンの育成方針です。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：・目標設定・振り返り面談（3か月に1回）
・査定面談（半年に1回） ・入社後面談（3・9ヵ月、2年目、6年目） ・社長面談（随時可） ・産休・育休面談 ・コーチング面談 面談の機会を多く持つことで、 自分のキャリアの棚卸をする機会を増やし、 自分のありたい姿（WILL）に向けて、 何をできるようにするか（CAN）を考え、 ポジティブなキャリア形成をサポート |
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| 社内検定等の制度 | あり：求人広告取扱資格者試験、
情報管理者試験、 原稿表記試験 |
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| 月平均所定外労働時間 | 27.2時間（2024年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.4日（2023年度実績）
※対象は社員のみ
|
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
2025年8月30日現在、4名の育休者がいます。
職場復帰率は、これまで100％です。 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2025年3月31日時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
オフィシャルで集まる場においては禁煙。企業として禁煙を推奨しており、喫煙者が禁煙した場合には、受動喫煙防止対策金を支給しています。
|
|---|
その他の情報
参考データ
| 人事制度（昇給）について | フロム・エージャパンは
「職能資格制度」を導入しています。 できる事が増える（職業能力が上がる）ことで 昇給する制度です。 評価のポイントは、 「業績」「行動能力」 それぞれをマネジャーといっしょに目標設定し、 その結果やプロセスについてを査定されます。 例えば行動能力開発で言うと、 半年毎に「勉強するテーマ」を決め、 テーマに沿った学習とアウトプットを行い、 自ら能力向上に努めます。 社員が働きながら着実に 中長期的なキャリアを築いていくことと、 会社も成長しながら永く社会へ貢献し続けていくことを 大切にしています。 |
|---|---|
| ナレッジマネジメント | フロム・エージャパンは、
組織力、連携力で勝つことを大切にしています。 自分一人では生み出せない価値を、 仲間との連携で創り出し、お客様に還元する。 そのために、社員一人ひとりの知恵や経験を分かち合い、 会社の力に変える、独自の仕組みや風土があります。 ＊「ドアーズ」や「rakumo」など、 独特の呼び名と仕掛けによって ナレッジが発信・ストックされており、 いつでもそのナレッジを学ぶことができる環境を用意しています。 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
詳細は、説明会予約画面からお願いします。 |
採用実績校
青山学院大学、大阪大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関西大学、環太平洋大学、学習院女子大学、学習院大学、北見工業大学、慶應義塾大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、奈良大学、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、フェリス女学院大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、目白大学、立教大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
など
など
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 専門系
- 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2023年3月～2025年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
株式会社フロム・エージャパン
〒160-0022
東京都新宿区新宿2-8-8
ヒューリック新宿御苑ビル2Ｆ
TEL. 03-3358-4191（代表）
URL. http://fa-japan.jp
〒160-0022
東京都新宿区新宿2-8-8
ヒューリック新宿御苑ビル2Ｆ
TEL. 03-3358-4191（代表）
URL. http://fa-japan.jp
掲載開始：2025/01/27
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