業種 |
各種ビジネスサービス
コンサルタント・専門コンサルタント/その他専門店・小売
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本社 |
北海道
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 361名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(本社) (2)【正社員】総合職(営業所) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(本社)
・サービス事業部(顧客本部へサービスの提案、既存顧客へのサービス実施後のフィードバック、サービスの品質管理、現場立会いなど) ・経営企画室(新卒採用や研修の運営、覆面調査や新規事業開発など) (2)【正社員】総合職(営業所) 顧客店舗への棚卸や集中補充サービスの提供、サービススタッフの採用・教育・管理・営業所運営全般のマネジメント業務 利益管理・品質管理のための現場立会い、指導など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(本社) (2)【正社員】総合職(営業所)
短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(本社) (2)【正社員】総合職(営業所)
北海道 備考: ■総合職 札幌 苫小牧 函館 旭川 帯広 北見 釧路 【北海道Uターン積極採用】 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(本社) (2)【正社員】総合職(営業所)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:基本8:00~17:00(業務内容により変動・夜勤有り) スライドワーク導入…いずれも12:00~13:00の昼休憩を含みます。 (7:30~16:30、8:00~17:00、8:30~17:30、9:00~18:00) |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビからエントリーをお願いします。
会社説明会、選考などのお知らせをお送りします。 リクナビからエントリー ▼ 会社説明会 (選考へ進むためには参加必須です) ☆採用担当以外の社員とお話出来ます! ぜひお気軽にご参加ください! ▼ OpenES提出 ▼ 一次選考(社員面接) ☆OpenES選考通過者にのみ1次選考のご連絡をいたします。 ▼ SPI ▼ 三次選考(役員面接) ▼ 最終選考(社長面接) ▼ 内々定は5月頃を予定しております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】総合職(本社) (2)【正社員】総合職(営業所)
短大 卒業見込みの方 月給:173,400円(一律手当含む) ※基本給:173,400円 大学 卒業見込みの方 月給:179,000円(一律手当含む) ※基本給:179,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(本社) (2)【正社員】総合職(営業所)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:4,000円(固定給に含む) 一律役職手当:15,000円(固定給に含む) ■諸手当 通勤交通費全額支給(月額) 残業手当(月額/全額支給) 住宅手当(月額/独身者4,000円、世帯主4,000円、既婚者7,000円(世帯主の場合) ) 役職手当(月額/各役職に応じて支給) ライセンス手当(月額/例:普通自動車免許2,000円、販売士1・2級3,000円、中小企業診断士10,000円等) 燃料手当(11月) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(本社) (2)【正社員】総合職(営業所)
年1回 備考:6月 ※給与規定に準ずる |
賞与 | (1)【正社員】総合職(本社) (2)【正社員】総合職(営業所)
年2回 備考:原則6月、12月 ※給与規定に準ずる |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(本社) (2)【正社員】総合職(営業所)
指定土曜・日曜・祝日 年間休日:118日 有給休暇:10日~10日 ※入社半年後より10日間付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:勤続10年以上(5年毎に)リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:札幌商工会議所共済保険 福利厚生:永年勤続表彰(旅行券などの副賞あり) さぽーとさっぽろ加入 社員旅行 家賃補助制度 イベント行事会社負担 M3PSP加入 社内サークル支援制度 社内クーポン制度 スキルアップ支援制度 自己成長支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(本社) (2)【正社員】総合職(営業所) 期間:試用期間3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2023年3月時点)
※但し、社員登用者の嘱託社員年数除く
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平均年齢 | 42.5歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、幹部育成研修、DM候補者研修
チェーンストア理論研修、青年塾、その他外部企業による研修多数 |
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自己啓発支援 | あり:2016年9月より「第2種衛生管理者資格取得支援制度」(管理職以上対象)
スキルアップ支援制度(業務関連スキル向上資格取得補助) 自己成長支援制度(業務関連外スキル向上支援) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:スーパーバイザー認定制度、集中補充リーダー認定制度
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月平均所定外労働時間 | 20.8時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 4.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
育児休業の制度は整っています。
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |