業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関
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本社 |
香川
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介護スタッフ | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 80名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、副業可 |
職種 | (1)【正社員】介護スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護スタッフ
■高齢者住宅でのサービス提供全般 ・ご入居者の「自分らしさ」を支えるために一人ひとりに寄り添う1対1のケアが特徴です。 ・季節ごとのイベント、レクリエーションの企画実施 |
応募資格 | (1)【正社員】介護スタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護スタッフ
京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、長崎、鹿児島 備考:※全施設無料駐車場完備 ※希望する勤務地での配属となり、転勤は原則ありません。 ※ライフイベントで、他県へ転勤したい場合は「自己申告制度」を活用し、異動することも可能です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:基本的なシフトパターンは下記の通りです。 (早出)7:00~16:00 (日勤)9:00~18:00 (遅出)10:00~19:00 (準夜勤)13:00~22:00 (夜勤)17:00~翌9:00(休憩は120分) ※夜勤時の休憩は2時間です。 ※夜勤は明けの日とその次の日がお休みになります。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリーをお願いします。
会社説明会や選考の詳細についてお知らせいたします。 ※福祉以外の学部学科の方でもご応募大歓迎です。 ▼ 会社説明会 昨年度は約100名の学生が参加! 経済学部や文学部、社会学部など福祉を勉強されていない方にも多くご参加いただきました! 香川、岡山、愛媛、広島、兵庫、大阪、京都、福岡、長崎、鹿児島エリアの各施設で開催予定です。 当社の会社説明会は、少人数制になっております。みなさんの質問や疑問に先輩社員がお答えする時間をゆっくり取っていますので、何でもお聞きください!昨年参加された学生からは「介護のイメージが変わった」「住宅系サービスと施設系サービスの違いが理解できた」などの声をいただいております(^^♪ また、説明会参加者は「先輩社員との座談会」「エリア内の施設見学ツアー」「違う施設の見学」に参加することも可能です。ご希望であれば、お気軽に施設長か採用担当までお申し付けください! ▼ 1次面接 個別面接です。 ▼ 2次面接 個別面接です。 ▼ 採否通知 (ご応募から採否通知まで最短2週間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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注意事項 | 【モデル月給例】
※都道府県によって給与水準が異なるため、給与が異なります。 ※以下金額には夜勤手当を含んでいません。(実際には、以下給与額に追加して夜勤をした回数分の夜勤手当が支給されます) 夜勤手当:1回ごとに7,500円または8,000円(エリアによって金額が異なる) 毎月5回を想定していますが、それを超える場合は追加で支給しています。 ■香川/岡山/倉敷 月給(処遇改善手当18,000円) 短大・専門学校卒 :186,100円 大学・大学院了 :187,600円 ■愛媛 月給(処遇改善手当9,000円) 短大・専門学校卒 :170,100円 大学・大学院了 :171,600円 ■広島(広島) 月給(処遇改善手当15,000円) 短大・専門学校卒 :190,600円 大学・大学院了 :192,100円 ■広島(福山) 月給(処遇改善手当6,000円) 短大・専門学校卒 :181,600円 大学・大学院了 :183,100円 ■兵庫(姫路) 月給(処遇改善手当6,000円) 短大・専門学校卒 :187,100円 大学・大学院了 :188,600円 ■兵庫(阪神) 月給(処遇改善手当19,000円) 短大・専門学校卒 :203,100円 大学・大学院了 :204,600円 ■大阪/京都 月給(処遇改善手当19,000円) 短大・専門学校卒 :211,100円 大学・大学院了 :212,600円 ■福岡 月給(処遇改善手当13,000円) 短大・専門学校卒 :181,100円 大学・大学院了 :182,600円 ■長崎/鹿児島 月給(処遇改善手当3,000円) 短大・専門学校卒 :164,100円 大学・大学院了 :165,600円 <上記金額に含んでいるもの> ※処遇改善手当(定額) ※食事補助手当:5,600円(定額) <上記金額に追加で支給するもの> ※資格手当 社会福祉士:12,000円、介護福祉士:10,000円、社会福祉主事任用:8,000円、実務者研修:3,000円 ※時間外手当(1分単位) |
給与 | (1)【正社員】介護スタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:201,600円以上(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:203,100円以上(一律手当含む) 備考:基本給、処遇改善手当はエリアごとに異なります。 詳しくは、募集要項の注意事項をご確認ください。 |
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手当 | (1)【正社員】介護スタッフ
・夜勤手当(エリアごとに異なります) ・食事補助手当(5,600円) ・資格手当 (社会福祉士:12,000円、介護福祉士:10,000円、社会福祉主事任用:8,000円、実務者研修:3,000円) ・処遇改善手当(エリアごとに異なります) ・時間外(勤務)手当(1分単位でお支払いしています) ・通勤手当(上限30,000円) |
昇給 | (1)【正社員】介護スタッフ
年1回 備考:業績、人事評価に応じて決定 ※前年度実績2.0% |
賞与 | (1)【正社員】介護スタッフ
年2回 備考:8月、2月 ※前年度実績(2.5ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護スタッフ
月9日休み(2月は8日) ※希望休制度あり (毎月2日) 年間休日:107日 有給休暇:10日 ※入社半年後に10日付与します。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険その他:あなぶきグループ共済会(慶弔見舞金)など 福利厚生・待遇:退職金制度(勤続3年以上) 資格取得支援制度 上着ユニフォーム2枚貸与 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 社員駐車場完備 育児&介護サポート制度(短時間制社員制度、ワークスタイル選択制度) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護スタッフ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
新卒入社の半数が無資格・介護未経験入社です。※( )は無資格・介護未経験者の人数です。
2023年4月入社:23名(10名) 2022年4月入社:48名(21名) 2021年4月入社:30名(10名) ※当社の年度末は6月です。 例)2022年度(2022年7月1日~2023年6月30日) |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.7%
3年以内女性採用割合:71.3% ※当社の年度末は6月です。
例)2022年度(2022年7月1日~2023年6月30日) |
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平均勤続年数 | 4.3年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.1歳(2024年1月1日時点)
※パート社員含む
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研修 | あり:【新入社員研修】
■新入社員研修 ・マナー研修 (あなぶきグループ合同で社会人としての基礎的なマナーを学びます。名刺交換や電話応対、敬語の使い方 等) ・理念研修 (ご入居者にとっての自分らしさとは何か。経営理念の深堀を行います。) ・介護の基礎技術研修 (高齢者疑似体験、認知症ケアのロールプレイ、車いす・電動ベッドの使用方法、食事体験 等) その他にも入社後、各エリア、施設単位でマナー研修や基礎技術研修等を行っています。 ■新卒入社社員フォローアップ研修 ・入社半年後、1年後、2年後、3年後の社員を対象に実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:<資格取得支援制度>
資格取得にかかる費用を最大10万円まで補助します。 新卒の内定者は、入社前でも「介護職員初任者研修」と「実務者研修」の取得費用を会社が負担します。 ■補助対象となる介護関連資格一覧 介護福祉士/介護福祉士実務者研修/介護職員初任者研修/ 喀痰吸引等研修/主任介護支援専門員/正看護師/ 社会福祉士/社会福祉主事任用/認知症ケア専門士/介護予防運動指導員 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:あなぶき検定
グループの会社について知っていただくための検定です。 |
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月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2022年度実績)
決められた時間内で効率よく業務ができるように自社のシステムを開発し、業務の効率化に取り組んでいます。
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有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績)
有休取得率:85%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
対象はエリアマネージャーと施設長です。
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あなぶきグループの制度・取り組み | あなぶきグループでは、グループ各社との連携、グループシナジーの強化、将来の経営者候補、幹部候補の育成に力を入れています。
■夢のたまごグランプリ グループ全社を挙げて2年に1度、グループ社員の“アイデア”や“想い“をかたちにし、事業化を目指す新規事業提案制度です。最優秀賞には賞金100万円!! ■グループ留学制度 社員が主体的に挙手し、希望するグループ各社に留学することで、自身の経験・スキル・人脈などを得て、更なるキャリアを磨くことができる制度です。 ■次々世代経営者育成講座 10年後のあなぶきグループの価値向上を最前線で牽引する人財養成講座です。「経営者としての考え方」や「リーダーシップ」のマインド面から、「マーケティング」や「会計基礎」のスキル面まで、経営層に必要な知識を習得するための幅広いカリキュラムがあります。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |