フタバ株式会社
フタバ
フタバ株式会社
年賀状｜キャラクター企画商品｜文具｜雑貨｜ROKKAKU
| 業種 |
印刷関連
その他商社／その他専門店・小売／広告／インターネット関連
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|---|---|
| 本社 |
愛知
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒/営業 | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒/営業
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、家族手当あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
新しいことに果敢に挑戦できる方！
変わることを恐れない方！
◆◆文理不問／学部不問◆◆
フタバが目指すのはあらゆる商品・サービスを介して「心つながる、笑顔ひろがる」コミュニケーション作りのお手伝いをすること。想いを同じくする仲間を迎えて、一層強い団結力で新しいものを生み出していきたいと考えています。新入社員のみなさんに期待するのはあらゆる知識や情報を吸収し、のびのびと成長すること。
最初からすべて完璧にこなせとはいいません。時には厳しいことをいうこともあります。しかしそこでくじけず、自分自身を変えながら成長できる方でしたら、きっと将来フタバの中心人物として活躍いただけるはずです。
変わることを恐れない方！
◆◆文理不問／学部不問◆◆
フタバが目指すのはあらゆる商品・サービスを介して「心つながる、笑顔ひろがる」コミュニケーション作りのお手伝いをすること。想いを同じくする仲間を迎えて、一層強い団結力で新しいものを生み出していきたいと考えています。新入社員のみなさんに期待するのはあらゆる知識や情報を吸収し、のびのびと成長すること。
最初からすべて完璧にこなせとはいいません。時には厳しいことをいうこともあります。しかしそこでくじけず、自分自身を変えながら成長できる方でしたら、きっと将来フタバの中心人物として活躍いただけるはずです。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（専門・短大・大卒・大学院卒）(2)【正社員】特定職（専門・短大・大卒・大学院卒） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（専門・短大・大卒・大学院卒）
・営業職 ※将来的に他部署への異動の可能性もあります。 (2)【正社員】特定職（専門・短大・大卒・大学院卒） ・事務職 ・デザイナー |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（専門・短大・大卒・大学院卒）(2)【正社員】特定職（専門・短大・大卒・大学院卒）
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（専門・短大・大卒・大学院卒）(2)【正社員】特定職（専門・短大・大卒・大学院卒）
愛知 備考：名古屋市昭和区白金二丁目4番10号 ※JR中央線・地下鉄鶴舞線「鶴舞」駅より徒歩15分 ※車通勤可 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（専門・短大・大卒・大学院卒）(2)【正社員】特定職（専門・短大・大卒・大学院卒）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆営業職◆
量販店やコンビニエンスストア、専門店などのお客様を中心とした法人向けの企画営業を行っています。 ■年賀状（流通営業部） 年賀状の企画デザイン、印刷、販売までを一貫して手掛けています。営業先は主にコンビニエンスストアや量販店、専門店などの販売店様。毎年売り場に置かせていただいているお客様がほとんどなので「今年はどんな売場にしましょうか」と、お客様と相談して売場を企画するのが営業の主な仕事となります。 販売店の種類や立地、売場の状況などによって購入する層やニーズが異なります。そして、売場案だけでなく、パック商品の仕様、チラシの構成、新しい販売網やシステムの構築（2020年はネット通販にも着手）、営業戦略立案など、企画できる領域は様々ありますので、いろんなアイデアを出してください。現場で仕入れた情報を元に、新しい商品を考えるのも営業の醍醐味で、社内のデザイナーと一緒に新商品を考えることもあります。 例えば、「昨年、キャラクターものがよく出たから、今年は増やしましょう」「宛名印字サービスを拡大しませんか」「ポップを使って売場を目立つようにしましょう」「貴社がオリジナルでつくる年賀状チラシは、ご利用者の方々の年齢層に合わせて、このテイストのデザインを増やしませんか？」など、バイヤーや売場担当の方と力を合わせて「売れる売場や商品サービス」を企画していきます。そのときに大事なのは、「年賀状のプロ」という誇り。たくさんの小売店様とのお付き合いの中で、これまで蓄積してきた年賀状のノウハウを駆使して、企画提案していきます。 年賀状は1年をかけて山場を作る営業スタイルです。お客様とのお付き合いも3年5年10年と長く続くのが特徴です。1年目で全てを学ばなくても大丈夫です。じっくり成長して、お客様との関係を築いていきましょう。 ＜流通営業部の１年＞ ●1～4月 お客様と共に前年の振り返りをしながら、来年の企画を構想する時期です。 ●5～6月 チラシなどの販促ツールの準備をスタート。年賀パックなどパック商品や絵柄などもご提案します。お客様からのご要望も伺いつつ、社内でデザイナーと一緒にアイデアを出しつつ新しい企画を考えていきます。 ●7月～ ご提案のピークはこのあたり！ ●8～9月 喪中ハガキの受付けが始まるのがこの時期。売場でどのように受付けをするかなど、量販店や販売店様を回り、説明会を行います。エリアは全国！北海道から九州まで、色々な場所での出会いが嬉しい時期でもあります。 ●10～11月 いよいよ年賀状の受付け・印刷が本格化！ここからは営業も年賀状印刷の現場に入る機会が多くなります。アルバイトさんたちに指示を出したり、自ら出荷を担当したり、スーツも脱ぎ捨て、全社一丸となって年賀状印刷を行っています（これは職種関係なく） ※このとき、好評のはがきはどんどん出荷されていきます。そういう差異も間近で見ることができるので、どの絵柄が人気なのかを肌で実感できるいい機会です。 ●12月末 忙しいのもここまで！無事に年越しを迎えられるとみんなでホッとします。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆営業職◆
量販店やコンビニエンスストア、専門店などのお客様を中心とした法人向けの企画営業を行っています。 ■コンテンツ（企画営業部） 様々なコンテンツを駆使して新しい取り組みに挑戦しているのが企画営業部。主に郵便局向けの新規商材の提案を行っています。幅広い視点で新しい企画を考えていくのが面白みでもあります。 ＜郵便局向けの新規商材＞ ぽち袋やお祝い袋など全国に20,000局ある郵便局にて弊社のポチ袋を展開しております。 夏のポチ袋として定着した「お盆玉」も弊社と郵便局様との取り組みから拡がってきました。 それ以外にも季節の絵入りはがきも年４回提案させて頂き、ご好評いただいています。 ＜キャラクターを使った提案＞ 大きく分けると、自社のキャラクター（パンダのたぷたぷ等）を活用するライセンサーとしての立場と、誰もが知るようなキャラクターを借りてコンテンツを展開するライセンシーとしての立場があり、当社はそのどちらもを行っています。 ＼こんな商品を企画しました／ ・有名キャラクターを使ったレターセット・付箋・ポチ袋など ・人気クリエイター描き下ろしグッズ ・年始の挨拶に使える年賀飴 ・大型量販店限定のオリジナル商品 ・年賀状作成用のマスキングテープ など これをやればいいという営業スタイルがあるわけではありません。まだまだ成長中の事業のため、毎日が挑戦。その時々、先を見ながら様々な人脈を駆使して事業を広げています。自由な発想で新商品を企画し、販売ルートの開拓も進めています。 ＜パンダのたぷたぷ＞ 自社オリジナルキャラクターのパンダのたぷたぷは元は年賀状のキャラクターとして生まれました。パンダのたぷたぷを中心に十二支のキャラクターたちが集うのですが、キャラクターだけじゃないのが、フタバのこだわり。例えばイラストにあたたかみを感じる文章を添える、手描きにこだわるなど、心をつなげるためのキャラクターとして育ててきました。 最近は十二支の「酉」でもある「ぷるぴよ」にスポットを当てた新しいストーリーも展開し、さらにファンを広げているところ。ゆくゆくはパンダのたぷたぷをはじめ、自社キャラクターを普遍的な存在にしたい！そのような思いで様々な取り組みを進めています。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆事務職◆
営業事務として営業の仕事を社内からアシストします。書類作成やデータ入力が中心です。 例えば、取引先や商品カテゴリー（年賀状・ぽち袋など）ごとの販売実績や請求・支払・入金状況などのデータなどを入力。Ｅｘｃｅｌ（関数／オートＳＵＭやVLOOKUP）・Ａｃｃｅｓｓを使用しますが、使い方は入社後にお教えしますので、今は使えなくても大丈夫です。 ＥｘｃｅｌやＡｃｃｅｓｓのスキルは自分の身になるものですし、できればできるだけ、仕事の幅も広がります。ぜひ、どんどん覚えて使いこなしていってください。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆デザイナー◆
年賀状のデザインを行います。イラストレーターが描いたイラストに文字を合わせるレイアウトが中心で、Illustrator、Photoshopを使ってデザインを組んでいきます。 最初は簡単なレイアウトからスタートして、少しずつレベルＵＰしていきましょう。イラストが得意な方はゆくゆくは自分で描いたイラストが年賀状として販売される日が来るかも！？空き時間に自分のイラストを使ってデザインをつくれば、それも候補に入ります。 年賀状の販売は秋以降がピークですが、それに向けて年明けから翌年のデザインを始めます。出来上がったものは社内の専用ボードにずらりと並び、そこから厳選したものが商品化。全国の販売店やコンビニなどに並びます。 ※イラストレーターさんは長年お付き合いのあるベテランの方からＳＮＳで人気の作家さんまで様々。幅広い方とお付き合いする機会がありますよ！ |
| 職種・仕事内容の詳細 | ※補足
職種関係なく、年賀状シーズンの9月～12月は、印刷に付帯する業務（アルバイトスタッフの管理、出荷手配、生産管理など）にも携わっていただきます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（専門・短大・大卒・大学院卒）
短大/専門 卒業見込みの方 月給：248,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：256,000円 (2)【正社員】特定職（専門・短大・大卒・大学院卒） 短大/専門 卒業見込みの方 月給：243,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：248,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（専門・短大・大卒・大学院卒）(2)【正社員】特定職（専門・短大・大卒・大学院卒）
子供扶養手当 通勤手当（交通費） |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（専門・短大・大卒・大学院卒）(2)【正社員】特定職（専門・短大・大卒・大学院卒）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（専門・短大・大卒・大学院卒）(2)【正社員】特定職（専門・短大・大卒・大学院卒）
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（専門・短大・大卒・大学院卒）(2)【正社員】特定職（専門・短大・大卒・大学院卒）
週休2日制（土日）、祝 ※10～12月の繁忙期は月6日以上の休みとなります。 年間休日：115日 有給休暇：10日～20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇 備考： |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇：退職金規程 慶弔見舞金 社員旅行 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（専門・短大・大卒・大学院卒） 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】特定職（専門・短大・大卒・大学院卒） 期間：３ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：33.3%
3年以内女性採用割合：66.7% |
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| 平均勤続年数 | 9.6年（2023年11月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.8歳（2023年11月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：外部研修、OJT | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：外部研修 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：期初面談 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.9日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年11月時点）
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その他の情報
参考データ
| 社員インタビュー ▼流通営業部 営業 瓜生 | 「一年に一回が、毎年同じ売り方じゃ面白くない」
一年の感謝の気持ちを込める年賀状は、毎年同じものだったら意味がない。だからこそ、毎年何かしら新しいことに挑戦するのがフタバの営業です。そして、お取引先様もその姿勢を買ってくれているんだと、あるホームセンターに営業に行った時に感じました。 ご相談は他社が手掛けていた年賀状コーナーの売り方を変えたいという内容でした。お話を伺うと、毎年同じで代わり映えがしないという課題が見えてきたんです。思い切ってアイテム数を増やし、売り場も予算も拡大して大々的に売り方を変えてみました。翌年には「フタバに任せた方が売れる気がするから」と取引してもらえることになったんです。 年賀状市場は厳しい状況が続いています。同じ売り方をしていても年賀状はどんどん売れなくなっていく。だからこそ、お取引先様は毎年新しいことに挑戦する姿勢を買ってくれるんです。売り場づくりや商品構成など何事も昨年通りだと面白くない。フタバの営業として、常に新しいことを模索していきたいです。 |
|---|---|
| 社員インタビュー ▼流通営業部 営業 山田 | 「自分にしかできない提案」
入社1年目、ある取引先様から「地元に根付いた商品を作りたい」というオーダーをいただきました。まだ右も左もわからない新人だったにもかかわらず、私が浜松出身ということで、方言を使った製品を提案させていただけたんです。結果、「やらまいか」という静岡の方言を使った年賀状が採用され、発売されることに。自分の経験や視点を活かした提案は、お客様にとって付加価値になる。1年目の成功体験が私の原点となりました。 お客様から信頼していただくためには、やっぱり自分のアイディアが大切だと思います。私を頼ってくださっているお客様に対して、ただ単に言うことを聞いているだけでは、自分が提案する意味がありません。自分なりの気づきやアイディアを常に持っていたい。その気持ちは入社以降どんどん強くなっています。 |
| 社員インタビュー ▼流通営業部 営業 細江 | 「つくりたい年賀状の妄想は止まらない！」
もっといろんな人にいろんな形で年賀状を書いてもらいたい。そのためにはまず、私自身がほしい！と思う年賀状をつくることだと思っています。例えば和紙を貼り合わせた年賀状だったり、年賀状自体が記念になってコレクションできるようなものだったり。あとは、神社とコラボして御朱印感覚で売ったりもしてみたいですね。つくりたい商品を考えだすとワクワクしてきて、もっと頑張ろうという気持ちになるんです。 時代とともに、年賀状の意味も少しずつ変わってきています。流行をとらえ、今の時代に合う、まったく新しい年賀状がつくれたらすごく楽しいだろうなと思います。次の年賀状の起点となるのは私たち営業の「妄想力」。自分の「ほしい」という感覚を大切にしながら、新しい年賀状をどんどん世の中に生み出していきたいです。 |
| 社員インタビュー ▼企画制作グループ 丹羽 | 「知識と情報の量が、アイディアの質を決める」
最近の印象的な仕事は、郵便局で販売される季節ハガキの企画です。フタバで元々取り扱っていた愛媛県の名産「伊予和紙(いよわし)」と、北欧のキャラクターを組み合わせて新商品をつくりました。和紙の風合いとキャラクターにご好評をいただき、昨年の季節ハガキと比べて、売上げが2倍になったのはうれしかったですね。 成功の要因は大きく2つ。まずはターゲットについて細かく分析して、どんなキャラクターがどんな層に人気かを調べていたこと。もうひとつは、和風と洋風を掛け合わせたこと。つまり、異なるものの組み合わせで新しい価値をつくれたことではないでしょうか。世の中に興味を持ち、どんなアイテムが存在しているかを知っているからこそ、組み合わせの選択肢も増え、新しいアイディアかどうかを判断できるのだと思います。 |
| 社員インタビュー ▼流通営業部 営業事務 森岡 | 「”おせっかい”が活きる仕事」
営業の要望を先回りして応える。口では簡単に言えても、実はかなり奥が深いです。忘れてはいけないのは、私たちの資料を見るのはお客様だということ。営業の先の、お客様までおせっかいをするためには、営業の先のお客様がどう感じるかまで想像することが大事なんです。 例えば資料ひとつにしても、データが無造作に並んだ資料を渡されてお客様は見やすいのか。向こうで見比べる時にどの順番でデータが並ぶといいのか。営業から言われたことをただ機械的にやるだけではダメで、お客様のことも考えて自分で工夫を加えます。そうすればお客様も助かるし、営業の評判も良くなるんです。 |
| 社員インタビュー ▼企画制作グループ 石田 | 「若者代表として、次の年賀状をつくる」
遊び方もデザインもこれと決めたものは自分の意見を曲げられなかった私が、フタバに入社して少しずつ変わり始めている気がします。これまで学んできた若者向けのおしゃれなデザインだけでは、この世界では通用しない。日々お客様や営業の話を聞いて、自分の知らないことを勉強しているところです。 一方で、ただ現状のお客様の声だけを聞いていればいいかというとそれでもダメで。紙媒体が益々WEB媒体に取って代わる上に、若者を中心に年賀状離れが進んでいることもまた事実。若い世代にどうやったら年賀状を書いてもらえるか。さらに年賀状に限らず、人が想いを伝える場面をデザインやツールの力でお手伝いできないか。自分自身が若者だからこそ、その代表として自身の感覚を大事にしながら挑戦していきたいです。 |
| 社員インタビュー ▼システムグループ 小林 祐輝 | 「部署を跨いで、フタバを”開発”する」
入社してからずっとシステム部門で、後方から会社の事業を支えてきました。例えば、自動面付プログラム。印刷現場では複数の絵柄を面付して刷るのですが、手作業の工程も多く残っていたんです。それを自動化するプログラムを組みました。お客様や現場が何を求めているか見極めて解決策を考えていくのが面白い。そして、「ありがとう！」などの言葉をいただけるとやっぱり嬉しいですね。将来的には新しいサービスの立ち上げの際により上流工程から携わってみたい。営業メンバーやユーザーの声を拾っていったら、もっと多様なサービスが開発できると思っていて。 いちサービス、いちシステムにとどまらず、会社全体をもっと自由に「開発」していきたいです。そのためには、一緒にシステム開発を支えてくれる仲間の存在も欠かせません。自社システムの開発をしたいという想いを持っている方であれば、大歓迎です！自分自身も共に成長出来たら最高ですね。 |
採用実績校
愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立芸術大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、金沢美術工芸大学、関西大学、関西学院大学、京都芸術大学、京都工芸繊維大学、金城学院大学、岐阜大学、慶應義塾大学、駒澤大学、椙山女学園大学、専修大学、中央大学、中京大学、同志社大学、長岡造形大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋情報専門学校、名古屋造形大学、名古屋大学、名古屋モード学園、南山大学、日本大学、法政大学、明治大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系 専門系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
愛知 - 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
