株式会社プレッシオ
プレッシオ
2026
業種
機械
印刷関連/情報処理/各種ビジネスサービス/商社(事務機器・OA関連)
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒:総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒:総合職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社が求める人材とは以下のような方たちです。

・新たな取り組みに対しても主体的に考え、前向きに取り組める方
・既存のルールや常識を疑い、新しいアイデアで挑戦していく意欲のある方
・個人の目標達成のための活動と、チームワークを重んじた活動が両立できる方
・知識習得や技術向上などの自己成長に意欲的な方
・環境の変化に気づき、その変化に対応することができる方

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職 (研修期間の面談で配属先を決定)
仕事内容 (1)【正社員】総合職 (研修期間の面談で配属先を決定)
【東京本社・守山工場】新聞販売店向けシステムの開発、プロジェクト進行、提案営業、顧客対応、事務
【守山工場】省力機器の製造
【その他】各営業所勤務での営業(製品やサービスの提案販売)
応募資格 (1)【正社員】総合職 (研修期間の面談で配属先を決定)
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
 (2024年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職 (研修期間の面談で配属先を決定)
 宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、愛知、大阪、兵庫、福岡
勤務時間 (1)【正社員】総合職 (研修期間の面談で配属先を決定)
各職種共通
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
製造本部 
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー
 ▼
会社説明会
 ▼
エントリーシート提出
 ▼
一次面接(各回定員1~2名)
 ▼
適性検査SPI(WEB)
 ▼
最終面接(個人)
 ▼
内々定
--------------------------------
会社説明会と一次面接はWEB方式をご案内いたします。
最終面接は対面方式を推奨しておりますが、東京本社での開催となるため、
遠方にお住いの方にはWEB面接をご案内いたします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職 (研修期間の面談で配属先を決定)
 短大 卒業見込みの方
 短大/専門 卒業の方
  月給:200,000円
  ※基本給:200,000円

 専門 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:200,000円
  ※基本給:200,000円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:205,000円
  ※基本給:205,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:205,000円
  ※基本給:205,000円

 大学/大学院 卒業の方
  月給:205,000円
  ※基本給:205,000円

 備考:※試用期間あり(3カ月)、その間の給与・待遇に変動はありません。
手当 (1)【正社員】総合職 (研修期間の面談で配属先を決定)

 通勤手当、家族手当ほか
昇給 (1)【正社員】総合職 (研修期間の面談で配属先を決定)
 年1回
 備考:年1回(8月)
賞与 (1)【正社員】総合職 (研修期間の面談で配属先を決定)
 年2回
 備考:年2回(7月、12月)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職 (研修期間の面談で配属先を決定)
 完全週休2日制(土日祝) ※営業職は交代で月に1回程度の土曜日出勤が発生する場合があります。
 年間休日:125日
 有給休暇:10日~10日
 ※入社1年目の日数です
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:別途有給奨励日あり
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、退職金制度、優秀社員報奨旅行制度、リゾートトラスト浜名湖・鳥羽・軽井沢、福利厚生サービス、ベビーシッター利用支援制度
教育制度:■新入社員研修
4月の入社から7月の本配属までが新入社員研修期間です。

・社会人基礎研修
(ビジネスマインド・ビジネスマナーなど)
・会社基礎研修
会社全体の理解を深めるため、社内全ての部署の研修を受け、各部署の取り組みを学びます。

■本配属後の研修
本配属後は、必要に応じて外部研修や勉強会、システム上の学習ツールを活用し、個人のスキルを向上していきます。

■フォローアップ研修(入社2年目)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職 (研修期間の面談で配属先を決定)
 期間:あり(3カ月)
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 3人 1人 66.6%
2021年度 3人 0人 100.0%
2020年度 5人 0人 100.0%
(2023年6月30日時点)
2019年度
採用者数 2名
離職者数 0名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 1人 0人
2022年度 1人 2人
2021年度 1人 2人
3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2%
2020年度 男性採用者数0名 女性採用者数5名
2019年度 男性採用者数2名 女性採用者数0名
平均勤続年数 14.0年(2023年6月30日時点)
平均年齢 45.7歳(2023年6月30日時点)
研修 あり:・新入社員研修(社会人基礎研修、会社基礎研修)
・OJT研修
・フォローアップ研修
・本配属後は個人のスキルや状況に応じて研修を実施
自己啓発支援 あり:外部団体研修受講支援…会社が指定した外部団体の研修受講を希望した際、受講料を支援
資格取得支援…業務のスキルアップを目的とした資格取得に関する受験料及び受験対策講習費用の支援
メンター制度 あり:メンター制度の期間は個人の成長に応じて判断しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:評価面談の実施 年2回
自己申告書提出 年1回
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 5.6時間(2022年度実績)
2022年7月~2023年6月期実績
有給休暇の平均取得日数 10.1日(2022年度実績)
2022年7月~2023年6月期実績
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 0人2人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
2022年7月~2023年6月期実績
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 20.0%
管理職 8.3%
(2023年6月30日時点)

その他の情報

参考データ

東京カイシャハッケン伝!掲載記事 https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/company/pressio/index.html
【WEB 説明会】 随時、WEB説明会をを開催しております。リクナビの説明会の予約画面からご予約いただけますので、ぜひご参加ください!

採用実績校

愛知県立大学、愛知淑徳大学、愛知大学、大原簿記法律専門学校柏校、京都産業大学、金城学院大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、滋賀県立大学、実践女子大学、椙山女学園大学、多摩大学、大東文化大学、中京大学、筑波大学、帝京平成大学、東京海洋大学、東京芸術大学大学院、東洋大学、名古屋外国語大学、南山大学、名城大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、その他理系
主な勤務地
宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、愛知、大阪、兵庫、福岡
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2024年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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