大学 施工管理技術者 | 1~5名 |
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短大・高等専門学校・専門学校(2年制) 施工管理技術者 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 85名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】建築施工技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築施工技術者
3~5年で1人で現場管理ができるよう、段階を踏みながら丁寧に育成していきます |
応募資格 | (1)【正社員】建築施工技術者
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】建築施工技術者
大分 備考:本社(大分市中島中央3丁目1番11号) ◆マイカー通勤可 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築施工技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | 応募から内定まで1ヶ月以内を予定しています。
リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会 ▼ 面接(2回~3回) ▼ 内定 ※選考方法:面接(複数回)、適性検査 |
採用活動開始時期 | 会社説明会・・・随時
選考受付・・・3月~6月 |
給与 | (1)【正社員】建築施工技術者
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:212,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:221,000円 |
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手当 | (1)【正社員】建築施工技術者
勤続年数手当 資格手当 職能手当(役職手当) |
昇給 | (1)【正社員】建築施工技術者
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】建築施工技術者
年2回 備考:8月、12月 8月・・・基本給の100% 12月・・・基本給の100% |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築施工技術者
完全週休2日制、祝日 ※祝日のある週の土曜日出勤 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社会保障関係: 1、建設業退職金共済制度加入 2、退職金一時金制度有り 福利厚生: 1、社員住宅あり 2、会社駐車場完備 各種行事: 1,研修旅行 2、クリスマス家族会(御家族様共) 3、秋の運動会(平倉オリンピック) 4、花見 5、社員暑気払い及び忘年会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築施工技術者 期間:入社後3か月間 |
■勤務地
(1)【正社員】建築施工技術者 大分 備考:本社(大分市中島中央3丁目1番11号) ◆マイカー通勤可 |
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■勤務時間
(1)【正社員】建築施工技術者 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
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■給与
(1)【正社員】建築施工技術者 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:212,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:221,000円 |
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■手当
(1)【正社員】建築施工技術者 勤続年数手当 資格手当 職能手当(役職手当) |
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■休日・休暇
(1)【正社員】建築施工技術者 完全週休2日制、祝日 ※祝日のある週の土曜日出勤 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月12日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.0年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.7歳(2023年10月12日時点)
役員を除く
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研修 | あり:新入社員・若手社員育成のための振り返り研修(社内)
ビジネスマナー研修会への参加(社外) |
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自己啓発支援 | あり:一級建築、一級施工管理技士については学費補助あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:社内での検定は実施していないが、
資格取得における奨励金制度を設けている。 (例)1,2級建築士、宅地建物取引士 など |
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月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績)
うち、20時間分は給与に含まれている
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有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
男性だけでなく女性が活躍できるような職場を目指しています。
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選考方法 | 面接(複数回)、適性検査 |
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各種行事 | 1、研修旅行
2、クリスマス家族会(御家族様共) 3、秋の運動会(平倉オリンピック) 4、花見 5、社員暑気払い及び忘年会 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |