日本電気株式会社
ニッポンデンキ
日本電気株式会社
NEC
| 業種 |
情報処理
総合電機（電気・電子機器）／ソフトウェア／インターネット関連／コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器
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|---|---|
| 本社 |
東京
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒 | 301名～ |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒
| 採用人数 | 2025年卒予定 301名～ |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
私たちとともに新たな社会価値をつくりだし、
常識や前例などにとらわれず、新しいことにチャレンジしたいと考える方をお待ちしております。
＜求める人物像＞
・ 自分を成長させたい、何かを変えたいと思う方
・ 柔軟性を持ち、チャレンジしていける方
・ “社会を支える”ことに熱意を持つ方
常識や前例などにとらわれず、新しいことにチャレンジしたいと考える方をお待ちしております。
＜求める人物像＞
・ 自分を成長させたい、何かを変えたいと思う方
・ 柔軟性を持ち、チャレンジしていける方
・ “社会を支える”ことに熱意を持つ方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】技術開発職(3)【正社員】SE職(4)【正社員】サービス職(5)【正社員】コンサルタント職(6)【正社員】サプライチェーン関連職(7)【正社員】品質関連職(8)【正社員】知的財産職：技術(9)【正社員】法務・コンプライアンス職(10)【正社員】経理・財務・FP&A職(11)【正社員】人事職(12)【正社員】総務職(13)【正社員】知的財産職：渉外(14)【正社員】営業職(15)【正社員】スタッフ職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】研究職
AIやデータサイエンスなど、社会やお客様の抱える課題から取り組むべきソリューションを定め、新たな社会価値を生み出すNo.1／Only1のテクノロジーを追求していく仕事です。 (2)【正社員】技術開発職 ハードウェア開発では、製品企画、システム設計、機構設計、詳細設計、評価、品質管理にいたるまでを担当します。ソフトウェア開発では、ミドルウェア、アプリケーションまで幅広いソフトウェアを開発しています。 (3)【正社員】SE職 システムの全体像を描き、開発担当者や評価担当者などを取りまとめながら、プロジェクトのゴールに向かってチームをリードしていきます。技術力や専門性を活かせる様々なエンジニア職種があります。 (4)【正社員】サービス職 サービス事業におけるサービスの企画／提案、設計／構築、管理、移行、運用／改善、保守、マネジメントシステム構築を行い、お客様に最適なサービス・ソリューションを提供します。 (5)【正社員】コンサルタント職 お客様の「企業価値の最大化」に向けて、上流工程から携わり、事業を成功に導くご提案をしていく仕事です。 (6)【正社員】サプライチェーン関連職 ものづくり強化の為の技術開発及び現場適用を行います。製品の付加価値を向上させる技術、製品のQCD(Quality、Cost、Delivery)を向上させる技術などの開発を行うとともに製品開発部門や向上への適用を推進します。 (7)【正社員】品質関連職 製品、サービスを対象とした信頼性、安全の設計・解析、品質保証に関する業務を行います。 （開発プロセス、品質保証プロセス、品質マネジメントシステム等の構築や改善業務） (8)【正社員】知的財産職：技術 事業を支える知的財産権の取得に向け、事業部門等におけるアイデア発掘/創出の支援及び技術内容の精査、権利化に向けた特許庁審査官との技術内容に関する議論等、技術と法律の両面の知識を駆使した活動を行います。 (9)【正社員】法務・コンプライアンス職 NECグループの利益の最大化と法的リスクの最小化に向け、ビジネスの現場を法務面でサポートします。またNECグループの社会からの信頼獲得に向け、内部統制に関する業務を行います。 (10)【正社員】経理・財務・FP&A職 NECの事業戦略の実行や達成を、経営企画、財務・経理、品質・生産管理等の専門的な見地から担っていく仕事です。NECの企業価値最大化を図るとともに、全社員に対してベストな環境を提供しております。 (11)【正社員】人事職 採用、人事評価、報酬設計、人材育成・マネジメント、人事システム、労務など、入社から退職に至るまでの社員のキャリア形成を支える人事制度の企画、設計、運用を行う業務です。 (12)【正社員】総務職 社員が働きやすく、かつ働きがいのある環境を整えるための業務を行います。具体的には、ワークプレイス改革、不動産や会社施設・設備の活用・維持管理、防災やBCP等の各領域において企画立案・実行推進を行います。 (13)【正社員】知的財産職：渉外 NECグループの特許・商標などの知的財産に関わる活動全般（創造・権利化・活用・ライセンスなど）に関し、全社的な戦略を立案・企画、更に、各事業部門に対するトータルな支援・サービス活動を推進します。 (14)【正社員】営業職 社会に暮らす人々やお客さまの本質的な課題を追求し、NECの強みであるITとネットワーク技術を駆使した、新しいソリューション／新しいビジネスモデルを提案し、受注を獲得するのが営業の役割です。 (15)【正社員】スタッフ職 事業計画、戦略企画、経理、資材購買、人事、法務、知的財産など、会社の成長を目的とした経営資源管理／戦略立案を専門的な立場から担います。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】技術開発職(3)【正社員】SE職(4)【正社員】サービス職(5)【正社員】コンサルタント職(6)【正社員】サプライチェーン関連職(7)【正社員】品質関連職(8)【正社員】知的財産職：技術(9)【正社員】法務・コンプライアンス職(10)【正社員】経理・財務・FP&A職(11)【正社員】人事職(12)【正社員】総務職(13)【正社員】知的財産職：渉外(14)【正社員】営業職(15)【正社員】スタッフ職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2015年4月～2023年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】技術開発職(3)【正社員】SE職(4)【正社員】サービス職(5)【正社員】コンサルタント職(6)【正社員】サプライチェーン関連職(7)【正社員】品質関連職(8)【正社員】知的財産職：技術(9)【正社員】法務・コンプライアンス職(10)【正社員】経理・財務・FP&A職(11)【正社員】人事職(12)【正社員】総務職(13)【正社員】知的財産職：渉外(14)【正社員】営業職(15)【正社員】スタッフ職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考：本社、各事業場、各研究所、各支社・支店 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】技術開発職(3)【正社員】SE職(4)【正社員】サービス職(5)【正社員】コンサルタント職(6)【正社員】サプライチェーン関連職(7)【正社員】品質関連職(8)【正社員】知的財産職：技術(9)【正社員】法務・コンプライアンス職(10)【正社員】経理・財務・FP&A職(11)【正社員】人事職(12)【正社員】総務職(13)【正社員】知的財産職：渉外(14)【正社員】営業職(15)【正社員】スタッフ職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:15 備考：※勤務地により若干異なる。 ※スーパーフレックス制度あり |
| 採用ステップ＆スケジュール | １．マイページ登録
２．エントリー（エントリーシート提出、SPI受検） ３．書類選考 ４．一次面談 ５．マッチング面談 を予定しています。 ※詳細についてはマイページ登録後にご確認ください。 ※コースにより選考フローが異なる場合があります。 ＮＥＣを通してどのようなことを成し遂げたいですか？ みなさんの想いを、私たちに教えてください！！ ＮＥＣの採用マイページにご登録いただいた方へ選考ステップ、スケジュールをはじめ、 ＮＥＣからさまざまなメッセージをお送りします！ マイページご登録者限定のコンテンツもありますので、まずはご登録をお願いいたします。 ※マイページ登録にあたり、まずはNECグループへの登録が必要となります。登録後、メニューよりNEC個社のマイページへのご登録いただくことになりますのでご注意ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】技術開発職(3)【正社員】SE職(4)【正社員】サービス職(5)【正社員】コンサルタント職(6)【正社員】サプライチェーン関連職(7)【正社員】品質関連職(8)【正社員】知的財産職：技術(9)【正社員】法務・コンプライアンス職(10)【正社員】経理・財務・FP&A職(11)【正社員】人事職(12)【正社員】総務職(13)【正社員】知的財産職：渉外(14)【正社員】営業職(15)【正社員】スタッフ職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：237,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：261,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】技術開発職(3)【正社員】SE職(4)【正社員】サービス職(5)【正社員】コンサルタント職(6)【正社員】サプライチェーン関連職(7)【正社員】品質関連職(8)【正社員】知的財産職：技術(9)【正社員】法務・コンプライアンス職(10)【正社員】経理・財務・FP&A職(11)【正社員】人事職(12)【正社員】総務職(13)【正社員】知的財産職：渉外(14)【正社員】営業職(15)【正社員】スタッフ職
家賃補助 超過勤務手当 通勤費支給(会社規定による) ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合55万円支給）など カフェテリアポイント（毎年約6万円分支給）など |
| 昇給 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】技術開発職(3)【正社員】SE職(4)【正社員】サービス職(5)【正社員】コンサルタント職(6)【正社員】サプライチェーン関連職(7)【正社員】品質関連職(8)【正社員】知的財産職：技術(9)【正社員】法務・コンプライアンス職(10)【正社員】経理・財務・FP&A職(11)【正社員】人事職(12)【正社員】総務職(13)【正社員】知的財産職：渉外(14)【正社員】営業職(15)【正社員】スタッフ職
年1回 備考：年1回（4月） |
| 賞与 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】技術開発職(3)【正社員】SE職(4)【正社員】サービス職(5)【正社員】コンサルタント職(6)【正社員】サプライチェーン関連職(7)【正社員】品質関連職(8)【正社員】知的財産職：技術(9)【正社員】法務・コンプライアンス職(10)【正社員】経理・財務・FP&A職(11)【正社員】人事職(12)【正社員】総務職(13)【正社員】知的財産職：渉外(14)【正社員】営業職(15)【正社員】スタッフ職
年2回 備考：年2回（6月、12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】研究職(2)【正社員】技術開発職(3)【正社員】SE職(4)【正社員】サービス職(5)【正社員】コンサルタント職(6)【正社員】サプライチェーン関連職(7)【正社員】品質関連職(8)【正社員】知的財産職：技術(9)【正社員】法務・コンプライアンス職(10)【正社員】経理・財務・FP&A職(11)【正社員】人事職(12)【正社員】総務職(13)【正社員】知的財産職：渉外(14)【正社員】営業職(15)【正社員】スタッフ職
完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、祝日振替日 年間休日：124日 有給休暇：20日～20日 ※年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり） 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：労働祭、特別休日 休暇：結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会 住宅施設：独身寮、社宅など 住宅融資：住宅ローン利子補給制度 運動施設：グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなど 厚生施設：契約保養所、従業員クラブ、健康管理センターなど |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究職(2)【正社員】技術開発職(3)【正社員】SE職(4)【正社員】サービス職(5)【正社員】コンサルタント職(6)【正社員】サプライチェーン関連職(7)【正社員】品質関連職(8)【正社員】知的財産職：技術(9)【正社員】法務・コンプライアンス職(10)【正社員】経理・財務・FP&A職(11)【正社員】人事職(12)【正社員】総務職(13)【正社員】知的財産職：渉外(14)【正社員】営業職(15)【正社員】スタッフ職 期間：最大3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | 18.1年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 43.5歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：【内容】3FP制度（3Years Fundamental Program）
入社から3年間、OJD（On the Job Development）をベースとする”3FP”を実施。 入社後の導入研修に引き続き、新入社員を職場の上司や先輩がしっかりバックアップするとともに、各項目には、自身の達成度や強み・弱みを認識できる研修を設定。 3年目終了時には、若手社員が「全社共通に尊重する価値を、体現できる人材」となるよう育成します。 |
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| 自己啓発支援 | あり：【内容】自主研修制度
キャリア形成と自己変革を支える仕組みとして、一人ひとりの従業員が生涯を通じて自律的な成長を図ることを目指したキャリア支援施策「ライフタイムキャリア・サポート」を行っています。 |
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| メンター制度 | あり：3FPにおけるOJDにおいては、若手社員1名に対して監督・コーチの2名が付き、
実業務を通じて若手社員の成長をサポートします。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：専任のキャリアアドバイザーが専門的な立場から、対象者の価値観・適性を客観的に判断し、仕事と家庭の両立など、キャリア形成に関するアドバイスを行っています。 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 22.1時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.4日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
育児求職復職率：98.6%
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 教育制度 | ※詳細は「NEC新卒採用ホームページ」をご覧ください。
■新入社員研修 ■階層別研修 主任クラス、マネージャークラス、ビジネスリーダークラスなど ■プロフェッショナル研修 研究開発系、設計開発系、SE系、営業系、スタッフ系など ■キャリア開発研修 ワークライフバランス研修など ■自主研修 ITスキル資格取得など、集合制・通信制の各種研修多数 |
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採用実績校
全国の国公私立大学・大学院、海外の大学・大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系 - 主な勤務地
- 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2015年4月～2023年3月卒の方）
既卒の方も新卒採用条件での採用となります - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
