株式会社河合塾マナビス
カワイジュクマナビス
株式会社河合塾マナビス
【教育／塾／映像／出版】
| 業種 |
教育関連
商社（教育関連）／放送／コンサルタント・専門コンサルタント／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 31～35名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 31～35名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、20代社員比率30％以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
＜マインド＞
◎人材育成への情熱
他者（生徒、メンバー、部下、ビジネスパートナー）の成長に喜びを感じる。また、自己成長に対しても関心がある。
◎サービス精神
相手のためにどんなことができるか、様々な角度から考え、実践できる。
＜行動＞
◎目標達成欲
目標に対して諦めずに粘り強く努力し続ける意欲がある。
◎チャレンジ意欲
既存のものにとらわれず、何事にも主体的に挑戦する意欲がある。
＜能力＞
◎対人対応力
目的のために人と協働する力があり、自分の意見を相手にわかりやすく伝え、相手の意見も引き出せる力がある。
◎人材育成への情熱
他者（生徒、メンバー、部下、ビジネスパートナー）の成長に喜びを感じる。また、自己成長に対しても関心がある。
◎サービス精神
相手のためにどんなことができるか、様々な角度から考え、実践できる。
＜行動＞
◎目標達成欲
目標に対して諦めずに粘り強く努力し続ける意欲がある。
◎チャレンジ意欲
既存のものにとらわれず、何事にも主体的に挑戦する意欲がある。
＜能力＞
◎対人対応力
目的のために人と協働する力があり、自分の意見を相手にわかりやすく伝え、相手の意見も引き出せる力がある。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
募集概要の職種・仕事内容の詳細をご確認ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、秋田、山形、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、兵庫、奈良、福岡、佐賀 備考：他、今後開校予定の各地域 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間 備考：下記時間帯のうち、実働8時間のシフト制 月～土曜 13:00～23:00 日曜・祝日 9:30～18:30 高校生の長期休暇期間 8：00～23：00 ※校舎により若干異なります。 ※始めの配属である、直営部門での勤務時間です。FC部門や本部は異なります。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 入社後はまず直営部門の学習アドバイザーとなり、校舎長を経験することで、マナビスのビジネス・サービスの基礎を学びます。その後はFC部門・本部など様々なキャリアを描けます。
＜直営部門＞ ●学習アドバイザー 生徒に直接関わり、志望校合格をナビゲート。生徒募集、学習プランニング、面談、アルバイトの育成などを行う、サービスの中心的存在。 ●校舎長 マナビスのビジネスの要である校舎運営の責任者。経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報」を駆使し最適な経営マネジメントを行う。 ●ブロック長 複数校舎をまとめるマネージャー。エリア戦略の立案、スタッフ研修の企画、プロモーション施策の実行など、幅広く校舎経営に携る。 ＜FC部門＞ ◎SV（スーパーバイザー） FC加盟法人様の生徒募集支援、校舎運営、研修など、校舎経営全般をサポート。 ◎FC開発 FC校舎を運営する新規加盟法人を開拓。市場分析、物件選定、人材の採用、キャッシュフローなど、事業計画立案の全てに関わり、開校まで伴走する。 ◎FC企画管理 FC校舎を運営するためのサービスや広告、宣伝ツールや全国で開催される研修や会議企画・提供・運営。 ＜本部＞ ◎教務 生徒の成績データを分析し、カリキュラムや教材の改善に反映。生徒や保護者に向けたセミナーで使用する資料や年間の指導計画などを企画。 ◎営業企画 校舎が行う宣伝活動のサポート、交通広告の作成、入試改革に関する説明会の主催、サービスサイトの開発などを行う。 ◎人材開発 新卒・中途の採用活動と人材の育成・研修・労務管理を担う。育成・研修の対象者は、新入社員、新規加盟法人様、アルバイトなどさまざま。 ◎IT推進 映像授業のシステム開発と運用を担当。校舎だけでなく、本部で使用するシステム全般も守備範囲。 ◎ファシリティ 校舎内の内装や設備を開発・整備する。新規校舎の開校時は、不動産探しから担当。駅からの距離や耐震強度など、学習環境として相応しいかどうか厳しく見極める。 ◎経営管理 企業経営のかじ取り役。組織を効率的かつ効果的に動かす。具体的には、経理・財務管理、組織再編業務、内部管理、経営分析など。 ◎お客様センター 顧客第一主義を具現化するべく、お客様からのお問い合わせを一元的に受け付け、改善活動につなげていく。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給：240,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：24,760円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給：245,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：25,276円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：※時間外勤務が15時間を超えた場合は超過分の割り増し分が支給されます |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
交通費全額支給 時間外勤務手当（月15時間以上の超過分を支給） 住宅手当（社宅家賃補助制度あり（適用条件あり）） 連続休暇手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（シフト制） 年間休日：120日 休暇制度：慶弔休暇 備考：年次有給休暇、連続休暇制度あり（最大７日間） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：社宅制度（適用条件あり）、表彰制度、契約保養所、クラブ活動支援、勉強会活動支援、慶弔見舞金、健康診断、育児休業制度、介護休業制度、社外セミナー受講支援制度、通信教育受講支援制度、当社子会社『キャンプマナビス』割引制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：44.6%
3年以内女性採用割合：55.4% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | 33.8歳（2023年3月31日時点）
校舎スタッフのみの平均年齢は31.2歳（2023年3月31日時点）
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| 研修 | あり：＜事業の成長とは、人材の成長。＞
だからこそ、人材教育には何よりも力を注ぎます。 入社後からビジネスマナー＆スキル研修をはじめ、実務を通した現場研修、さらにはリーダー育成、マネジメント研修まで、幅広く豊富な研修制度を用意。 マナビスで育った人材は業界問わず、どこへ行っても活躍できる。 そんな市場価値の高いビジネスパーソンとして、ひとりの人間として、大きく成長してほしいと思います。 ◇内定者研修 ◇新卒入社時研修（合計約1カ月間） ◇中途入社時研修（合計1週間） ◇ビジネスマナー研修 ◇新卒実務スキルアップ研修 ◇中途実務スキルアップ研修 ◇校舎長候補者研修 ◇新任校舎長マネジメント研修 ◇ミドルマネジメント研修（ブロック長・管理職） など ※階層資格別に研修を用意しています ※その他業務にあわせたOJTを行います |
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| 自己啓発支援 | あり：通信教育・社外セミナーの受講補助金制度あり（会社負担9割で受講が可能です） | ||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：育成面談制度あり | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 9.6時間（2022年度実績）
管理職を除く
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| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 募集人数 | 35名 |
|---|---|
| 募集学部学科 | 全学部全学科 |
採用実績校
青山学院大学、茨城大学、大阪大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、信州大学、上智大学、成城大学、専修大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、都留文科大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学大学院、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋市立大学、名古屋大学大学院、奈良女子大学大学院、日本大学、一橋大学、福井大学、法政大学、北海道大学、宮城教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立教大学大学院、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
【採用実績学部】
文学部、法学部、教育学部、教養学部、経済学部、経営学部、商学部、社会学部、政治経済学部、総合政策学部、外国語学部、国際関係学部、学芸学部、観光学部、心理学部、人間科学部、生命科学部、理学部、理工学部、園芸学部、農学部、工学部、水産学部、スポーツ科学部 など
※中途採用を含む
【採用実績学部】
文学部、法学部、教育学部、教養学部、経済学部、経営学部、商学部、社会学部、政治経済学部、総合政策学部、外国語学部、国際関係学部、学芸学部、観光学部、心理学部、人間科学部、生命科学部、理学部、理工学部、園芸学部、農学部、工学部、水産学部、スポーツ科学部 など
※中途採用を含む
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 販売系 専門系
- 主な勤務地
- 宮城、秋田、山形、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、兵庫、奈良、福岡、佐賀
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
