日本駐車場開発株式会社
ニホンチュウシャジョウカイハツ
日本駐車場開発株式会社
【NPDグループ】不稼働資産開発コンサルティング
| 業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント／各種ビジネスサービス／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
大阪、東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 【大卒・大学院卒・既卒】総合職 | 46～50名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
【大卒・大学院卒・既卒】総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 46～50名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月28万円程度（年俸制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
枠にとらわれず、成長したい！
経験をつみたい！
そんな成長意欲ある方を求めています。
【常務取締役 管理本部長 渥美謙介】
実力主義の当社では、若いうちから責任と裁量権を与え、
経営者感覚を身に付けてもらう育成プログラムを実施しています。
現在活躍している先輩の中には、入社3年で取締役になった人や
5年で代表取締役になった人もいます。
仕事を通じて本気で成長したい方と
一緒に仕事がしたいと考えています。
経験をつみたい！
そんな成長意欲ある方を求めています。
【常務取締役 管理本部長 渥美謙介】
実力主義の当社では、若いうちから責任と裁量権を与え、
経営者感覚を身に付けてもらう育成プログラムを実施しています。
現在活躍している先輩の中には、入社3年で取締役になった人や
5年で代表取締役になった人もいます。
仕事を通じて本気で成長したい方と
一緒に仕事がしたいと考えています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
経営人材育成のための「3STEPプログラム」にて【店舗運営】【提案型コンサルティング営業】【マネジメント】をステップ順に行います。 ※詳細は「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 当社では、空き駐車場等の有効活用を提案する不動産事業、テーマパークやスキー場の再生事業、海外子女・帰国子女向けの教育事業など多角的な事業展開を行っています！
皆さんには総合職として、下記のプログラムを順番に経験していただきます。 【店舗運営】 「駐車場責任者」として店舗を運営し、収益管理やメンバーの管理など、ビジネスの現場で必要なスキルを養います。 【提案型コンサルティング営業】 オーナー様のハッピーを考え、世の中にある眠っている駐車場を開拓し、有効活用します。 現場で培った駐車場の知識や経験をもとに営業活動をすることで、顧客やパートナーを獲得します。 また、後輩の指導も行うことで育成もスキルも身につけます。 【マネジメント】 現場、営業の経験をもとに、より広範囲の駐車場の収益や人材の管理を行うことで、マネジメントの力を養います。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：280,000円 固定残業代/月：64,012円/41時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
■LP手当 ■通勤手当（全額） |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：（半期に1回）※定期昇給制度あり |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
備考：年俸制のためなし |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休二日制（土日） ※別途調整休あり 年間休日：120日 有給休暇：10日 備考：私傷病休暇あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生： ■研修制度（新入社員研修、3ステッププログラム、営業研修、等） ■従業員持株会（奨励金20%） ■社員旅行（ハワイ、グアム、台湾など） ■確定拠出年金制度 ■住宅支度金制度 ■寮・社宅制度 ■各種社員優待（スキー場、カーシェアリング、ランナー施設社員割引） ■育英支援金（お子様が1人産まれるごとに30万円の手当支給） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：42.5%
3年以内女性採用割合：57.5% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 31.3歳（2023年11月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：
＜新入社員研修＞ ※研修はグループ合同で実施します。 ※研修内容は毎年変更される可能性があります。 社会人として良いスタートがきれるよう、ビジネスマナーやマーケティング研修の座学を実施。 その他にもお客様や数字の大切さを学び、同期間の横のつながりを深めるための店舗運営研修などを行います。 ※昨年は日本テーマパーク開発の「那須ハイランドパーク」にて、複数のレストランを新卒にて運営し、期間中の売上を競うコンテストを実施。 ＜３ステッププログラム＞ ※グループ会社毎に研修の内容が異なるため、当社の研修を一部ご紹介。 スピード感をもって成長して頂くため、３年間の育成プログラムを行います。 ■ステップ１（現場） １年目から駐車場の店舗責任者として裁量権をもって働きます。 ■ステップ２（営業） 現場で培った知識と経験でオーナー様をハッピーにする提案をし 眠っている不稼働資産を開拓します。 ■ステップ３（マネジメント） エリア全体での収益改善やエリアの拡大、後輩の指導など、より大きい裁量を持ち、 マネジメント経験を積みます。 ※他にもステップに応じて店舗運営研修や営業研修などがあります。 |
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| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.6時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.3日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 専門系
- 主な勤務地
- 北海道、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、福岡
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
