業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/その他サービス
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本社 |
大阪、東京
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【大卒・大学院卒・既卒】総合職 | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
経営人材育成のための「3STEPプログラム」にて【店舗運営】【提案型コンサルティング営業】【マネジメント】をステップ順に行います。 ※詳細は「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、東京、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 当社では、空き駐車場等の有効活用を提案する不動産事業、テーマパークやスキー場の再生事業、海外子女・帰国子女向けの教育事業など多角的な事業展開を行っています!
皆さんには総合職として、下記のプログラムを順番に経験していただきます。 【店舗運営】 「駐車場責任者」として店舗を運営し、収益管理やメンバーの管理など、ビジネスの現場で必要なスキルを養います。 【提案型コンサルティング営業】 オーナー様のハッピーを考え、世の中にある眠っている駐車場を開拓し、有効活用します。 現場で培った駐車場の知識や経験をもとに営業活動をすることで、顧客やパートナーを獲得します。 また、後輩の指導も行うことで育成もスキルも身につけます。 【マネジメント】 現場、営業の経験をもとに、より広範囲の駐車場の収益や人材の管理を行うことで、マネジメントの力を養います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:280,000円 固定残業代/月:64,012円/41時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
■LP手当 ■通勤手当(全額) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(半期に1回)※定期昇給制度あり |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:年俸制のためなし |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休二日制(土日) ※別途調整休あり 年間休日:120日 有給休暇:10日 備考:私傷病休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■研修制度(新入社員研修、3ステッププログラム、営業研修、等) ■従業員持株会(奨励金20%) ■社員旅行(ハワイ、グアム、台湾など) ■確定拠出年金制度 ■住宅支度金制度 ■寮・社宅制度 ■各種社員優待(スキー場、カーシェアリング、ランナー施設社員割引) ■育英支援金(お子様が1人産まれるごとに30万円の手当支給) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.5%
3年以内女性採用割合:57.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.3歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
<新入社員研修> ※研修はグループ合同で実施します。 ※研修内容は毎年変更される可能性があります。 社会人として良いスタートがきれるよう、ビジネスマナーやマーケティング研修の座学を実施。 その他にもお客様や数字の大切さを学び、同期間の横のつながりを深めるための店舗運営研修などを行います。 ※昨年は日本テーマパーク開発の「那須ハイランドパーク」にて、複数のレストランを新卒にて運営し、期間中の売上を競うコンテストを実施。 <3ステッププログラム> ※グループ会社毎に研修の内容が異なるため、当社の研修を一部ご紹介。 スピード感をもって成長して頂くため、3年間の育成プログラムを行います。 ■ステップ1(現場) 1年目から駐車場の店舗責任者として裁量権をもって働きます。 ■ステップ2(営業) 現場で培った知識と経験でオーナー様をハッピーにする提案をし 眠っている不稼働資産を開拓します。 ■ステップ3(マネジメント) エリア全体での収益改善やエリアの拡大、後輩の指導など、より大きい裁量を持ち、 マネジメント経験を積みます。 ※他にもステップに応じて店舗運営研修や営業研修などがあります。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |