日本駐車場開発株式会社

日本駐車場開発は、「挑戦しない人より、挑戦して失敗する人が評価される会社」です。私は入社から3年目という最短・最年少で取締役になりましたが、数えきれない程の失敗をしてきました（私に限らず、先輩方も失敗談は多いと思います笑）。部下の成果を伸ばしたい一心で、言い方やタイミングを間違いまくったり、逆に言わなくなって成果が上がらなくなったり…。でも、どんな時も立ち止まることはありませんでした。改善点が分からなければ正面から聞く、自分の考えもきちんと言葉にして伝える。そんな一つひとつの積み重ねが結果に繋がっていきます。リスクを取ってチャレンジできる人が輝ける、ここはそんな会社です。

当社は「不稼働資産を有効活用することで社会課題を解決する」というビジネスモデルで成長してきました。不稼働資産とは、時代の変化と共に上手く活用されなくなった土地やサービス、人材等のこと。例えば、創業事業である駐車場事業が扱うのは、ビル内の空き駐車場。これをビルオーナーから借り上げ、必要とする企業や個人に利用いただくことで収益化し、きちんと活用されている状態へと再生します。近隣の渋滞や違法駐車といった社会問題解決にも繋がっている事業です。この事業を基盤として、スキー場やテーマパーク等の不稼働資産活用にも事業を展開し、オーナー・ユーザー・社会、関わる全ての人がハッピーになるサービスを提供しています。

新たな不稼働資産を発掘し、事業を拡大する中で重要となるのが「経営人材」です。そこで当社では、3ステップの育成プログラムを実施しています。◆1.現場力：1年目から駐車場の店長を任せます。人材管理や利益化等商売の基礎を学ぶステップです。◆2.営業力：法人営業を行い、プレゼンスキルを身につけます。商談先は大手企業が多数です。◆3.マネジメント力：エリア収益の最大化を目指し2～3名のマネジメントを行い、組織の動かし方を身につけます。――ステップをクリアした社員から、管理職や企業幹部、新規事業領域等へキャリアアップ！現在では新卒入社3年目で取締役や5年目で関連会社社長になった人等、50名程の経営人材を輩出しています！