業種 |
住宅
建設/設備・設備工事関連/不動産
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本社 |
東京
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営業職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 786名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
営業担当 ※全国転勤あり (2)【正社員】技術職 工事担当(施工管理)・設計担当 ※全国転勤あり *原則、初任配属は工事担当に就きます |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡 備考:東京本社および各営業所・事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:所定労働時間:8時間 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー/会社説明会申し込み
↓ 会社説明会参加/エントリーシート提出 ↓ 面接(複数回の面接を予定しています) ※面接の間に適性検査の依頼をさせていただきます。 ↓ 内定 まずはリクナビよりエントリーをしてください。 『マイページ』を通じて、今後の会社説明会や選考などのご案内をさせていただきます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職
【 営業担当 】 旭化成の住宅「ヘーベルハウス」にお住まいのお客様に対してより快適な生活を提供する。 あなたの提案次第でお客様の笑顔をつくる住まいの『コンサルティング』をする仕事です。 ■技術職 【 工事担当 】 リフォーム現場における施工管理全般に携わります。リフォームはお客様が生活している横で工事をすることがい多いです。お客様と非常に近い距離で仕事をするので、信頼関係を築きながら、リフォームの施工計画から完成までを管理します。 【 設計担当 】 プロの技術者の視点からリフォームの設計全般に携わります。時には営業担当と一緒にお客様のお話しを伺いながら最適な住まい方を提案します。 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:225,400円 備考:2022年度実績 (2)【正社員】技術職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,400円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:233,400円 備考:2022年度実績 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
時間外手当、持ち家手当、借家手当、通勤手当(実費支給)、単身赴任手当、リーダー手当 など |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
随時 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
完全週休2日制(日月) 年間休日:121日 有給休暇:15日~20日 ※初年度15日、最高20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員持株制度、福祉共済会制度、借家補助制度、持ち家手当制度、年金制度、育児短時間勤務制度、キッズサポート制度、国家・公的資格取得支援制度、転宅転勤選択制度、私有車借上制度 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】技術職 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.6%
3年以内女性採用割合:55.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新人導入研修、新人フォロー研修、年次別研修、公開講座 など | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:国家・公的資格取得支援制度 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:インストラクター制度 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアチャレンジ制度(公募人事制度) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ALIS検定試験
(住宅に関する基礎知識から、くらしの応用提案力向上のための社内検定) |
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月平均所定外労働時間 | 37.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
採用実績(人数) | 2023年度 : 営業職 38名 技術職 5名
2022年度 : 営業職 23名 技術職 5名 一般職6名 2021年度 : 営業職 12名 技術職 4名 |
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募集学部・学科 | 営業職 : 大学卒以上 全学部全学科
技術職 : 大学卒以上 建築・土木系学科 など ※原則、入社時に二級建築士の受験資格を得られる方 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |