業種 |
食品
外食・レストラン・フードサービス/農林/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/その他専門店・小売
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本社 |
東京
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総合職:店舗・製造配属スタート | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 902名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる、独立支援金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職:店舗・製造スタート |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:店舗・製造スタート
まずは、事業や商品について学んでいただくため店舗、もしくは製造部門にて配属となります そこで、マネジメントや製造管理、人材育成などを学んでいただき2年目以降、店長や本部職にキャリアを進めていただきます |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:店舗・製造スタート
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:店舗・製造スタート
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫 備考:店舗スタートの場合は関東圏・大阪での配属が主です。 製造スタートの場合は、埼玉・栃木・愛知・兵庫のいずれかでの配属となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:店舗・製造スタート
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:配属先により勤務開始・就業の時間は異なります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはエントリー、そして会社説明会へのご参加をお願いします。
会社説明会参加 ↓ 1次選考(オンライン:個人面接) ↓ 2次選考(適職診断) ↓ 3次選考(対面:役員面接) ↓ 内々定 ※応募職種によっては選考ステップが変更になる場合があります。 |
給与 | (1)【正社員】総合職:店舗・製造スタート
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:222,000円(一律手当含む) ※基本給:182,000円 備考:こちらは【東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知】の地域に居住する場合の給与です。 【兵庫】の場合は212,000円(月給)となります。 また、製造スタートの場合は、提示している給与内にみなし残業代13時間分21,000円が含まれます。 13時間を超えた場合は別途支給いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職:店舗・製造スタート
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:30,000円(固定給に含む) 一律営業手当:10,000円(固定給に含む) 備考:一律地域手当は【東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知】の地域に居住する場合の手当となります。 ※【兵庫】の場合は20,000円となります。 超過分時間外勤務手当 深夜手当 休日勤務手当 家族手当(扶養1人につき1万円) 教育手当(1人につき2千円) 通勤手当(全額支給) 住宅手当(2万円) 役職手当(2万円~) 資格手当(準ずる業務に従事している場合) など |
昇給 | (1)【正社員】総合職:店舗・製造スタート
年2回 備考:5月・11月(初年度は11月より昇給可能性有) |
賞与 | (1)【正社員】総合職:店舗・製造スタート
年2回 備考:5月・11月 ※インセンティブ制度(会社の業績により支給) (初年度は11月より支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:店舗・製造スタート
年間110日程度(月8~9日の休日) 有給休暇:10日 ※入社後6ヶ月間勤務し、その8割以上出勤した場合、その後の1年間に10日を付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅制度 従業員持株制度 社員割引制度 福利厚生サイト 従業員食事有り 健康診断受診費用会社負担 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:店舗・製造スタート 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月28日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.0%
3年以内女性採用割合:48.0% |
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平均勤続年数 | 10.6年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<内定者研修>
内定~入社まで。採用担当の面談や先輩社員座談会、社内イベントへの参加を通して会社理解を深めます。 <入社時研修> 会社の歴史や理念を深めたり社会人としてのマナーを身に着けていきます。 <1年目研修> 4カ月に1度 ビジネスマナーや自己実現のための方法を学んだり、担当者がフォローアップをしていきます。 <その他> ・社内MBA ・階層別研修 ・副店長、店長研修 など |
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自己啓発支援 | あり:eラーニングシステム
資格取得補助金(一部) 社内研修 事業ツアー |
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メンター制度 | あり:先輩社員が月に一度の面談をおこない、サポートします!
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キャリアコンサルティング制度 | あり:カウンセリング制度
月に一度、上司とのカウンセリングを実施。 夢の実現に向けてアドバイスをさせて頂いたり、一緒にキャリアプランを描きます。 もちろん日ごろのお仕事の悩みなどにも寄り添います。 キャリアヒアリング制度 年に一度、全社員に向けて将来のキャリア希望をヒアリングしています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 33.0時間(2022年度実績)
記載は全社平均です。事業により前後します。
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有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |